辞める身での忘年会と勤務最終日

Question

今週か来週中には契約が終了予定です。
グループ会社から大手に派遣され2ケ月。40代男性社員1５名弱の他は私派遣スタッフ女性1人の部署で15日に忘年会があります。(フロアにも200名の男性社員と２名の女性社員の他は私派遣１人です)

日が浅い事もあり部署の方とはあまり人間関係を築けていません。
もしかしたら15日位に後任が来て私は終了となる可能性もない訳ではありません。
12月末が最初の満了のところ、私の意向で前倒しで終了と調整が進んでいます。

１.こういう立場状況で、忘年会に参加しますか?
どちらの方がいいと思いますか。
(忘年会は私が終了とハッキリ決定する前に連絡を貰っていました。
部署の中で私が近く終了となると知っている人はどの程度いるかは不明ですが、皆或いは主な人(近い人)は知っている可能性はあります)

不参加なら明後日までに連絡しないといけないのですが、理由も悩んでいます。
短いながらも直属の派遣先責任者兼指導者の方にはお世話になったし、辞めるからとプイッと不参加も愛想悪い感じかとも思ったり。
でも参加しない方がお互いやり易いのではと思う自分もいます。気持ち的にも複雑ですし…

また、
２.勤務終了にあたり、いつも通り「お疲れ様でした。短い間でしたがお世話になりました」と挨拶するだけで去ってもいいものでしょうか？

忘年会の事と契約終了に関し、何か助言頂きたく思います。
お願いします。

wankoko · Accepted Answer

１.私なら参加しません。

　 基本的に、男女の割合があまりにもちがう時は、
　 仲の良い人がいない限りいかないようにしています。
　 どういった内容かわかりませんが、ビールが瓶で
　 出てきた場合、お酌をしなければならないし、
   男性が多いと怖そうだし・・・。
   社員の人たちからみても、あなたが不参加でも
   期間が短いし、辞めるみたいだから来ないのも
   当然というか理解できると思います。

   あなたのスケジュールを聞いてから忘年会の日を
   決めたのなら別ですが、普通に声をかけられたのなら
   「家の用事」を理由に断ればいいと思います。


２.私なら直属の上司、担当の社員、その他世話になった人にだけ
   その挨拶をし、お菓子などは配りませんね・・・。
   短期ならいらないと思います。
   もう２度と会うわけでもないし、気にしなくていいと思います。
   ただ、これは個人の自由ですから、自分の課だけお菓子を
   配るのもアリだと思います。
   会社の雰囲気もありますから、そのあたりで判断されれば
   いいのではないでしょうか。

lumisei · Answer

こんばんは～(^^)/~~~
忘年会は、結局どうされましたか？
それから、辞められる日付は、ちゃんと決まりましたか？
心配しています…。

ともかく、この職場の事に関しては、もうあまり思い悩まず、気持ちにも仕事そのものにも、なるべく早くさっぱりとケリをつけ、新たな気持ちで次に臨むのが一番と思います。
ただ、経験は活かした方が良いので、次回はあまり、人の評価にデリケートにならずに、ゆったり構えることを心がけると楽かも知れません。

わざと間違い電話を取らされた件などは、アッケラカンと、
「アレ？　今の××さんですか？　アッハッハ、からかわないで下さいよ。真面目に応対しちゃったじゃないですかぁ！」
と本人にチョクで確かめて笑えば、向こうも笑って禍根もなく終わった話…という可能性もあるって気がしますし。
そういう咄嗟の時に、すごく心を閉ざした拒否のオーラを出しちゃいそうになるのは当然なんですけど、
そこを踏ん張って、次回からは目を逸らさず、ニコッとお茶目に笑ってみるとかなんとか（咄嗟の言葉は、胆の据わった人以外、そうそう上手く出ないかもしれないし）、
先に反応を決めておいて、「今だ！」と思ったら出してみるのも手かも知れませんね。

ところで、前の回答の時にチラッとお話した専門職の件ですが。
理数方面にどっぷりと関わらずに済みそうな奴を、勝手にちょっと見てみました。
介護福祉士とか、福祉住環境コーディネーターとかもあるんですけど、職場的に楽とは思えないので…。
やっぱり、行政書士（←３０代半ばの知り合いが、天ぷら屋でバイト＋雑貨屋で働きつつ、初挑戦中）、あとは、これさえ取っちゃえば高収入確定、ただし取るのはすごく大変、という弁理士などはどうかなぁ…、などと（ものすごく独断で）思ってもみました。

ともかく、今後、どういう職場を探されるにしろ、手に勝負カードとして使える資格を持っていると、自己評価も、相手の評価も上がるので、より働きやすく、気持ちも楽になる気がします。

そう簡単ではありませんけど、人間関係と違い、資格は自分の努力でコントロール可能ですから、お気が向いたら、挑戦してみて下さい。

ちなみに私は、ＯＬ時代はミス連続で、他の会社に振り込むなんて朝飯前でした…(ーー;)
元々根気がなかったので、稽古事も続かなかったんですけど、今の仕事の養成学校だけは何故か楽しくて続いたんで、今、手に仕事を持っております。
この学校に行ってみよう、と決意した時から、今までとは違った運が開けたと思っています。
資格でも新たな仕事でも、よしやってみようと、新しい扉を開けた時から、違う明日は絶対来るはずです。
一緒に頑張りましょー！

…しまった。また長くなった…。

catneko · Answer

前に書き込まれた方々と重なるところも多いですが。

1.私なら断ります。
１年以上働いた職場なら、お別れ会も兼ねてくれている場合も多いと思うので、行った方がいいと思う場合もありますが、2ヶ月では、もうその人たちとつきあう可能性がないので、時間とお金の無駄と思えます。2ヶ月程度働いたぐらいでは、「お世話になった」とまで思わなくていいと思います。

2.その挨拶でよいと思います。
2ヶ月だからです。全然失礼ではありません。（私の知っている派遣社員の中には、責任者と両隣のみに挨拶して風のように去った人もいます。それでも特に問題がなかったほどです。）
ただし、長期（1年以上）働いた会社なら、お土産を渡したり一人ずつ少し挨拶するのも良いと思います。派遣だからそういうことは必要ないと思う派遣社員や派遣先企業もあるとは思いますが、普通は半年程度働けば人間関係もできていると思うからです。

syuitilwo · Answer

お悩みの様ですね。
ですが、そんなに深く考えなくて良いのでは？
忘年会と言っても強制参加な訳ではないのですから、貴女が『忘年会』に参加したくないと思っているのなら不参加、参加したいと思っているなら参加。
あくまで忘年会＝飲み会　に行きたいか？です。
憂さを晴らしたい　や　お近づきになりたい人が参加する　と言った事なら参加して大いに楽しみましょう。
確かに大人である以上『付き合い』と言うのもあると思いますが、嫌々参加しても自分もしんどいだけだし、周りだって楽しくない筈ですよ
どうしても貴女に参加して欲しいと望んでいる方が居て、貴女も特に不参加の理由も無いと言うならば参加したほうが良いと思います。
自分は参加不参加を決めるとき、忘年会で『何が食えるのか？』も重視しますよ
また、自分の友人も派遣社員なのですが、彼女曰く『派遣のメリットは人間関係やしがらみで悩まなくて良い』と言う事を言ってました。
そう考えると、忘年会に参加したからこれからの勤務が良くなった、悪くなったはあまり意味は無いのではないのでしょうか？
２の契約終了に関しては折り菓子なんかを差し入れする程度で良いのではないでしょうか？
逆を言えばそれ以上何も出来ないって事だと思います。

sirowan777 · Answer

ドライに割り切ったほうがいいですよ。
１　参加はしなくていいです。
２　いつもの挨拶でかまいません。

すぐにみんなはあなたのことは忘れるでしょう。

kohagura · Answer

働いている期間も短いし、どうせすぐ辞めてしまうんだから無理に行くことはないと思いますよ。

気が向かないのならば、適当な理由で欠席すればいいと思います。

辞める身での忘年会と勤務最終日

１.私なら参加しません。

こんばんは～(^^)/~~~

この回答への補足

前に書き込まれた方々と重なるところも多いですが。

お悩みの様ですね。

ドライに割り切ったほうがいいですよ。

働いている期間も短いし、どうせすぐ辞めてしまうんだから無理に行くことはないと思いますよ。

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