マンガでよめる痔のこと・薬のこと

ヤマト運輸の契約社員というのはアルバイトと比較した際、どういうメリットとデメリットがあるのでしょうか?
現在アルバイトですが上司から契約にしないか?という話がありました。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

こんにちわ



私は7月13日入社
アルバイトで始めました

時給730円
交通費なし
服装 私服+エプロン

8月末、簡単なテストと、適性検査をうけて
今月9月1日から
契約社員になりました


社員番号がかわりました

時給750円
交通費あり
制服+エプロン

希望により、
少額で福利厚生あり

私は毎月500円の
会に(なんの会かは忘れました)入りました
誕生日の月には小さなデコレーションケーキが
もらえたり、
旅行などあるといわれました
時給はセンターによって違うかもしれません。。

仕事内容は全然かわりません

私はさらに
キャリアをめざそうと思ってます

給料は月給
ボーナスは寸志程度あり
社会保険あり
定年64歳

リフト免許取得
運行管理者免許
衛生管理者免許
など取得

と、キャリアについてはは副支店長から
聞いた話です。

安定した会社ですので
安心して働けると思います
    • good
    • 14

いちおうPSDをやってます。



仕事内容にもよりますが、特にメリットもデメリットもないかと。
契約社員=パート社員ですので。
たぶん時給も労働条件も仕事内容も変わらないと思います。社員番号は変わるかなあ。
あとSDなら、PPに自分の名前が出るようになると思います。

ベースのことはわからないんですが、
営業所でアルバイトというと、繁忙期の短期募集か試用期間でアルバイト契約をしていたんだと思うんですが…

パート社員になると6ヶ月契約になると思います。
労働条件次第で雇用保険とか社会保険にも入れます。

もし学生だったら保険関係は何も変わらないので今とまったく同じかと。
疑問があるならエリア支店長なりに直接聞くことをオススメします。
    • good
    • 7
この回答へのお礼

お礼遅くなりすみません、短期バイトではじめたのですが、だらだらと半年経過してしまいました、現在YSSの所属になっています。

お礼日時:2006/02/05 12:20

>現在アルバイトですが上司から契約にしないか?という話がありました。



ヤマト運輸でアルバイトされてる方なのでしょうか?上司に直接契約社員になった場合の契約内容をお聞きすればいいと思いますけど聞けない事情でもあるのでしょうか?
    • good
    • 5
この回答へのお礼

お礼遅くなりまして、すみません。深夜バイトですので上司も契約だそうです、よって詳しいことはわからないそうです。ありがとうございました。

お礼日時:2006/02/05 15:39

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qヤマト運輸・キャリア社員のボーナスって幾らですか?

 今年2月にヤマト運輸系列の会社にキャリア社員として就職しました。私の所属している部署は拘束時間もさして長くなく、給料も安すぎるということはないので、何年かは続けられそうだと思っていたところです。
 しかし不安要素が1つ。年2回の賞与(ボーナス)が幾らもらえるのか、分からないということです。ブログなどを拝見させていただくと3~5万円などの情報がありますが、これって本当なんでしょうか?

 内情を知っている方が、いらっしゃいましたら教えてください。

Aベストアンサー

はじめまして。
以前、勤めていました。3万円ちょっとでしたね。
私は知ってて入社したのでなんとも思いませんでしたが・・・。
たくさんもらいたかったら、努力してマネージ社員になってください。

Qヤマト運輸の受付事務について…。

最近、ヤマト運輸の受付事務に入いりました。今日で1週間経ちましたが、仕事の量がかなり多く
覚えられません。最初、私は年末までの短期を希望し、面接に行きましたが、支店長から「長期も出来る?」と聞かれました。それで、私は「長期も出来ます。」と答えました。その後、2~3日後に連絡を頂いた際、「希望している地域は人がいているが、○○だと長期で空きがあるからどうですか?時間帯は希望していた16:00~ではなく、14:30からだけど・・・。しっかり研修もさせてもらうから」と言われました。(契約は12/28で切れるそうです。)そのため、現在は、勤務する場所ではなく、別の場所で仕事の内容を覚えるため、先輩のパートさんについて教えてもらっています。

ただ、PPという送り状のCDを読み込む専用機には、マニュアルもなく、仕事の内容も、荷受け、メール便の仕分け、電話応対(荷物事故や調査等)、宅急便の梱包、入金処理、送り状の記入など、すべて口伝えで説明されるため、メモを取るのに必死です。(家では書いたメモをまとめています。)

ある程度、仕事にも慣れないといけないのに、私がしようとすると、先輩から「私がやっておくから。」と言われたりします。また、仕事が出来ないと他の場所の受付事務の女性に社内の電話で陰口を言われたりします。(本日、目撃しました。)支店長からも私に「午前中、仕事探しているの?」と聞かれたりもします。

今日も先輩から「やっておくから。」と言われ、先輩のテキパキしたお客さんの対応を見て、先輩に「私は、先輩みたいにテキパキした対応が出来ません。」と言い、心が折れました。また、重い荷物を運ぶため、もともと腰痛持ちだった私は、毎日、腰が痛いです。(先輩から「慢性腰痛になる」と言われました。)

親からも「せっかくエクセルやワードが出来て(業務でも使っていました。)簿記2級も持っているの、もったいない。」と毎日、怒られます。

ヤマト運輸で受付事務のパートをされた方は1週間や1ヵ月で覚えられましたか?また、ヤマト運輸の仕事は口伝えで教えていくのでしょうか?はっきり言って、一度の説明では私は覚えられません。

最近、ヤマト運輸の受付事務に入いりました。今日で1週間経ちましたが、仕事の量がかなり多く
覚えられません。最初、私は年末までの短期を希望し、面接に行きましたが、支店長から「長期も出来る?」と聞かれました。それで、私は「長期も出来ます。」と答えました。その後、2~3日後に連絡を頂いた際、「希望している地域は人がいているが、○○だと長期で空きがあるからどうですか?時間帯は希望していた16:00~ではなく、14:30からだけど・・・。しっかり研修もさせてもらうから」と言われました。(契約は12/...続きを読む

Aベストアンサー

ヤマト運輸でSDをしている者です。
受付とは違うSDですが、入社してから半年間程はPPの操作や作業が遅い!
いい加減覚えろ!だのと罵られました。
が、なにくそ!今に見てろ!とやっていましたが。
しかし、今となっては逆に手伝いをしているくらいです。

正直、PPの操作は慣れるしかありません。
空いている時間にどんどん試し打ちして、操作に慣れることをお勧めしますよ。
例え計上を上げてしまっても、普通の伝票なら取り消しもできますし、どんどん操作しましょう!

覚えてしまえば簡単です。

腰痛は、きついようなら「コルセット」をお勧めします。
体を壊してからでは、遅いですから。

あと、ヤマトの人は忙しいからか、セカセカしている人が多いと思います。
特にこの繁忙期の時期だとなおさらです。
なので、ゆっくりと教える余裕もないのでは・・・

ちゃんと教えてもらってないのに分かるわけない!

と気持ちに余裕(開き直り)を持って、頑張ってください。

1月に入れば、荷物量も減ってみんな落ち着くはずです。

Qヤマト運輸のバイトからパートの切り替えについて。

年末の短期バイトとしてヤマト運輸の受付事務を担当してきました。以前もこちらでバイトから
パートになる時のことについて質問をさせて頂きました。ヤマトのバイトは期限が2ヵ月と決まっており、現在は16日パートに切り替えるため仕事はしていません。本日、支店長にパートになると何が変わるのか質問をさせて頂いたところ、パートは3ヵ月更新の5時間勤務。時給は900円。交通費は自宅から近いので支給はなし。社会保険は加入と言う説明を受けました。

ただ、私は今後は長く安心して勤務したい為、転職活動をしています。それは今後、母親を扶養しないといけないこと、妹の子供の大学進学の為私自身も協力しないといけないこと(妹は離婚をしています。)等が有ります。

また、次の仕事も決まっており、(週3日で時給910円。9:00~17:00で6ヵ月更新。事務職。交通費も支給です。)対して代わりませんが、こちらで仕事をしながら安心して働けるところを探して行こうと思っています。私の選択は間違っているのでしょうか?

Aベストアンサー

いや間違ってないと思いますよ

Qヤマト運輸、契約更新について教えて下さい

先日、面接をしてきました。パート希望を伝えると、アルバイトを2ヶ月して、その後にパートになると言われ了承しました。
間もなく勤務が開始になるのですが、掲示板等を拝見すると、パートになるにはアルバイト終了後1ヶ月休んでからパートになると書かれていました。
担当の方に電話して確認をした所、1ヶ月休む等はなく、間は開かずにパートとして勤務可能との回答でした。

ここで質問なのですが、掲示板に書かれていた内容は数年前のものでしたので、現在はどうなのかを教えて下さい。もしも、現在もパート契約まで1ヶ月待つと言うことでしたら、私が電話で確認した内容と変わってくるので、センターによって契約の流れが違うのかどうかも合わせて教えていただけると助かります。
ご回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

え?担当に聞いたんでしょう?

Qヤマト運輸のパート社員の健康診断。

ヤマト運輸のパート・ドライバーの求人を見かけまして、勤務時間が夕方からだし、4~5時間ぐらいと無理がないので、やろうかなとおもっているのですが、パート・ドライバーでも雇い入れ時の健康診断ってあるのでしょうか。
また、同じく年1回の定期健康診断てあるのでしょか。

電話で、面接の応募したときにも相手のヤマトの方から、「健康状態はどうか?体は丈夫な方か?」とか、多少、念を押されるように聞かれました。
普通、いきなりこういうことは応募の電話で言われないと思うのですが。
もちろん、配送する仕事でアクティブワークでしょうから、こちらも少しは理解もするのですが。

上記の質問に回答して頂けましたら幸いです。

Aベストアンサー

入社の前に病院に行って健康診断書を作って持ってこいというのは無いと思いますよ。

でもパートやアルバイトでも確か長期、半年以上の雇用見込みのある人は年1回の健康診断を受けないと会社が法律違反になるようですよ。大きな事業所だと会社に健康診断の車が来てそこでみんな受けると思います。

念入りに健康状態を聞いてくるのは去年?一昨年?でしたっけ?京都で運転中にテンカンを起こして数人が犠牲になった事件。
ああいう事件があると運送会社、特に大手は神経質になります。
なので念入りに聞いてくるのだと思います。

ヤマト運輸の直接雇用ではありませんが下請けの運送会社で配達のアルバイトをしていた事がありますが通販の大きい家具やパチスロ機やコインなんかも結構有ったので結構重いです。。。規定の30kg絶対超えてるだろみたいな荷物結構有りました。

エレベータ有れば良いですが無いアパートや団地への配送もありますしね。

あまりに大きいと仕分けしてるバイトの子などを1人助手として貸してもらえますが中元や歳暮で忙しいと無理な場合も有ります。。。

なので体力も結構必要ですよ。

入社の前に病院に行って健康診断書を作って持ってこいというのは無いと思いますよ。

でもパートやアルバイトでも確か長期、半年以上の雇用見込みのある人は年1回の健康診断を受けないと会社が法律違反になるようですよ。大きな事業所だと会社に健康診断の車が来てそこでみんな受けると思います。

念入りに健康状態を聞いてくるのは去年?一昨年?でしたっけ?京都で運転中にテンカンを起こして数人が犠牲になった事件。
ああいう事件があると運送会社、特に大手は神経質になります。
なので念入りに聞いてくる...続きを読む

Q先日神戸でヤマト運輸のセールスドライバーの面接を受けたのですが残念なが

先日神戸でヤマト運輸のセールスドライバーの面接を受けたのですが残念ながら
不採用になってしまいました。
でも私は諦めきれずどうしてもヤマト運輸のドライバーになりたいです。
そこで今回は落ちてしまいましたが次回募集をかけたときに再度応募させて頂いても
問題なく選考に進めるのかをお聞きしたいです。
また私と同じように再度応募して採用された方がいれば経験を教えてください。
あとイメージですがヤマト運輸のセールスドライバーは採用されやすいイメージがあったのですが
昨今の不況もあり今は倍率がかなり高くなっているのでしょうか?
勤務時間が長い事やセールスがあるなどネガティブな事も聞きますが
転職活動を始めてこれほど入りたい会社だと思ったことは始めてでしたのでショックです。
30歳という年齢や職業ドライバーの経験が無いことも関係がのでしょうか。

Aベストアンサー

ヤマトって最初は契約社員扱いですよね?
正社員登用制度はありますが・・・。

私は過去に佐川を新卒で受けて落ちました。
その2年後に中途で受けて採用されましたよ。
行きませんでしたが。

セールスドライバー、夏や冬にはお中元とか色々ノルマがあります。
大変ですが給与はいいです。

年齢30歳ならあまり関係していないと思われます。
原因はやはり応募者多数じゃないでしょうか。
次回応募してもデータ残ってるので同じ結果になると思います。
他社のセールスドライバーか、もしくは数年おいて再度受けるしかないと思います。

Qクロネコヤマト

今クロネコヤマトで仕分けのバイトをしています
契約社員でずっとこないかといわれたのですが契約社員はバイトとどこがちがうかわかる方教えてください。 お願いします。

Aベストアンサー

ほとんどの方がそのようなケースにありますが長期バイトをして
いてもヤマトの”契約”は断る方が90%です。
(理由)休日出勤(日・祭)をさせられる。
    アルバイトの欠勤の埋め合わせをさせられる。
    賃金はほぼ変らない。
    何でもやらされる。
先輩で契約登録している人がベースにいると思いますが?
最初に時給が50円位アップしてその後はまったく昇給しません。
当然、交通費の支給もありません。
通常のアルバイトは勤務日選択や当日欠勤も了承してくれますが
契約となると会社都合での休暇です。
ボーナスなどは”名ばかり”で総支給で最大10.000円でれば
すごいと言う現状です。また中元やケーキなど得意先の商品を
強制的に給料引で買わせられます。
良くなる点は契約にすると継続勤務可能な事だけです。
他社の方が同じ仕事でも条件良いと思います。
ベースでの仕事なら肉体的な負担を考慮しても長期は
お勧めできません。

本題ですが仕事はまったく変りませんがバイトのローテーションを
管理して自分の休暇を決める事と権限はほとんどなく社員の下請け
みたいな感じで”都合良く”使われるだけです。当然、バイトより
元気のある労働意欲は更に必要になります。

ほとんどの方がそのようなケースにありますが長期バイトをして
いてもヤマトの”契約”は断る方が90%です。
(理由)休日出勤(日・祭)をさせられる。
    アルバイトの欠勤の埋め合わせをさせられる。
    賃金はほぼ変らない。
    何でもやらされる。
先輩で契約登録している人がベースにいると思いますが?
最初に時給が50円位アップしてその後はまったく昇給しません。
当然、交通費の支給もありません。
通常のアルバイトは勤務日選択や当日欠勤も了承してくれますが
契約となると会...続きを読む

Qヤマト運輸のセールスドライバーって

はじめまして。
ドライバーとしての仕事に転職を考えているのですが、ヤマトのSDについて詳しい方がいたらアドバイスお願いします。
給料面や仕事面ではいかがでしょうか?
帰りは毎日21時22時とかなんでしょうか?中には早く帰れる人もいるとか聞いたことがあるような気がするのですが・・・

インターネットで調べていると賛否両論で、あまり将来性はないのかと思いはじめてもいるのですが・・・

参考にできるような内容でしたら幸いです。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
私はSDの経験こそありませんが、ヤマト内の様々な職種をバイトで経験してきました。

給与等の待遇面はすでにお調べになっていると思いますが・・・。
いわゆる基本給という数字はびっくりするほど少なかったように思います。
たしか13万とか15万とか・・・。
そこにいろいろな手当(家族手当など)が付き、荷物個数による歩合がついて、
最終的には手取りで20万後半から30万台になるような計算でした。
手当が多いのは、残業代の計算とかにかかわる、何かのカラクリなのかな?と思いましたが・・・。

歩合については言葉だけで、あまり意味はないです。
がんばろうにも到着している荷物の数は決まっているし、担当エリアで差が大きくないようにわりふっているし。

勤務時間ですが、時間指定配達にもあるように、基本的な「配達時間」は8時から21時です。
出庫前に朝礼などがありますし、配達の順番を組んだりするので7:30ごろに出勤する人が多かったですね。

お昼時間は遅めになりがちです。
午前指定の荷物が多いため、エリアをひとまわりしてからになることが多いからですね。
そのあとも配達、集荷をしつつ、営業も少しはあるようです。
18時頃のトラック(ベースに向かう)に集荷分を乗せるように営業所に戻り、それから夜間配達にまわります。
もしもトラックの荷台が空っぽになれば、それで終了です(まずないです^^;)。
でももしお留守の家が多かったり、20-21時指定が多かったりすると、暇なのに帰れない、なんてこともあります。

労働時間を減らす取り組みなどから、夜間配達をパートさんなどと交代したりしていますが、その分、給与の歩合の部分が減ります。
平時は21時いっぱいまで配達することはそうそうないようですが、
繁忙期(おもに中元期と歳暮期)は配達が21時を超えることもあり、結果、退社が22時をまわることも多くなります。

とにかく体力勝負です。
私のいた事務所では大半のSDさんがコルセットをつけていました。
ですが、休みの日にはサッカーや草野球をしてるタフな人もいました。

中途採用についてはかなりひらけている方だと思います。
私が事務所でバイトをしていたとき、何か事情がありそうなおじさんが宅配のパートで来てましたが、
次のシーズンには正社員になっていて、満足そうな反面、(ちょっと)偉そうになってました(笑)。
あの年齢で、体力的にしんどいとしても、一応は保険や福利のちゃんとしている企業の正社員になれたのだから万々歳です。

いちばんいいのは、堅苦しくないところかもしれません・・・。
営業所だって、ぴかぴかオフィスっていう感じのところは見たことないし・・・。


たしかに労働時間が長かったり、他にもいろいろ・・・悪い面があるのも事実です。
ですが、あえて言わせていただくと、私はヤマトが大好きなので今後も続けていくと思います(個人的意見です)。
質問者さまがよくお考えになって、そのうえで良いSDさんになってくださったらうれしいです^^
 

こんばんは。
私はSDの経験こそありませんが、ヤマト内の様々な職種をバイトで経験してきました。

給与等の待遇面はすでにお調べになっていると思いますが・・・。
いわゆる基本給という数字はびっくりするほど少なかったように思います。
たしか13万とか15万とか・・・。
そこにいろいろな手当(家族手当など)が付き、荷物個数による歩合がついて、
最終的には手取りで20万後半から30万台になるような計算でした。
手当が多いのは、残業代の計算とかにかかわる、何かのカラクリなのかな?と...続きを読む

Qヤマト運輸ベースでの仕分け作業

20代後半の女です。
フルキャストに登録しています。
ヤマト運輸の仕分けのバイトを来週する予定です。
私は登録したときに「力仕事はできません」と言っていますが、この仕分け作業は力作業ではないんでしょうか?
A作業であることがひっかかっています・・・。
フルキャストの担当者に聞いても、なんだか煮え切らない返答しかもらえません。
それに、担当者に「力仕事ありませんよ!」と言われたところで説得力もありません(笑)。

そこで経験者の方に質問です。
●初めてのスタッフに対して、当日現場できちんとした指示や説明をしてもらえるのでしょうか?
●私は20代後半の女性ですが、男性よりも力仕事の面で負担が軽い仕事をまわしてもらえるような配慮はありますか?
●ぶっちゃけ、この仕事キツいですか?
●当日の服装は伝えられていますが、ネットで調べたら「安全靴じゃないと帰される」という書き込みを見ました。
 特に私は安全靴を用意するよう言われていないのですが、普通のスニーカーでも大丈夫ですか?

単発バイト自体も初めてのことで非常に戸惑っています。
よろしくお願いします。

20代後半の女です。
フルキャストに登録しています。
ヤマト運輸の仕分けのバイトを来週する予定です。
私は登録したときに「力仕事はできません」と言っていますが、この仕分け作業は力作業ではないんでしょうか?
A作業であることがひっかかっています・・・。
フルキャストの担当者に聞いても、なんだか煮え切らない返答しかもらえません。
それに、担当者に「力仕事ありませんよ!」と言われたところで説得力もありません(笑)。

そこで経験者の方に質問です。
●初めてのスタッフに対して、当日現...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。ちなみに男です。

構内は安全靴が基本です。
ずっと昔はヘルメットも必要でしたが・・・

作業自体は難しくないですよ。
説明はしてくれる筈です。
説明しないと誤仕分けが大量に発生してしまいますから。

ただ、仕分け作業は荷物を持って動きますからね。
女性ならば力仕事に分類される作業と言えるかもしれません。
それでも、女性で仕分けに入っている人居ましたよ。
辞めて年数が経過しているので今は分かりませんが、
女性はメール便や小物仕分け(書類)、タイムサービスという特別な便の仕分けに多く居ました。

お中元、お歳暮の時期は、一般荷物の仕分けは地獄ですけどね。
アルバイトの時間管理はしっかりしていたので、私は副業として長く続けられましたけど。

指示を受けていないなら、安全靴は必要無いのでは?
ただ、直採用の未経験アルバイトさんで、持っていない人は買わされていました。
普通、安全靴なんて持ってないですよね。
アルバイトから当時の呼び方で契約社員までいきましたが、それでも安全靴は支給されませんでしたし・・・

この仕事、時間によっては主婦とか学生さん(女性)も多いですから
心配するほどキツくて大変な仕事でもないと思いますよ。

東京の中で物量が多いベースでの話。
女性の経験者からの回答が付くと良いですね。

経験者です。ちなみに男です。

構内は安全靴が基本です。
ずっと昔はヘルメットも必要でしたが・・・

作業自体は難しくないですよ。
説明はしてくれる筈です。
説明しないと誤仕分けが大量に発生してしまいますから。

ただ、仕分け作業は荷物を持って動きますからね。
女性ならば力仕事に分類される作業と言えるかもしれません。
それでも、女性で仕分けに入っている人居ましたよ。
辞めて年数が経過しているので今は分かりませんが、
女性はメール便や小物仕分け(書類)、タイムサービスという...続きを読む

Qアルバイト・パートの有給休暇について。私は週5日(1日6時間)パートな

アルバイト・パートの有給休暇について。私は週5日(1日6時間)パートなんですが、昨年まではパートも年5回分有給休暇がありました。が今年から有給休暇が無いみたいです、アルバイト(フルタイム勤務)の人も有給休暇が無くなりました。なので今年から休みたい人は給料から引かれてしまいます。因みにGWやお盆休みも無い会社です。アルバイトとパートに関しては特に法律などで有給休暇を義務付けしてるという決まりは無いのでしょうか?

Aベストアンサー

労基法違反ですから、改善を求めてください。但し、会社は違法を承知で行っていますから、立ち向かう準備と知識が必要です。
労働基準法 の年次有給休暇の条文を覚えてから要求します。
年次有給休暇の成立要件及び休暇の日数(法第39条)
 使用者は、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。
 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、次の労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。
(加算する日数)
 6箇月経過日からの継続勤務年数  労働日
        1年    1日
        2年    2日
        3年    4日
        4年    6日
        5年    8日
        6年   10日

 有給休暇は半日単位で付与する義務はありませんが、付与しても構いません。
 全労働日とは、所定休日、使用者の責めに帰すべき事由による休日、正当なストライキにより就労しなかった日を除いた日数です。
 年次有給休暇を取った日は出勤したものとみなします。
 生理休暇、慶弔などの特別休暇を出勤扱いにするかどうかは使用者の自由です。
 パートタイム労働者であっても、実質6箇月以上勤務すれば有給休暇を与えなければなりません。
 
 有給休暇の出勤率の算定において、次の期間は出勤したものとみなします。
(1)業務上の傷病により療養のため休業した期間
(2)育児休業・介護休業をした期間
(3)産前産後の休業期間 
年次有給休暇の比例付与(法第39条)
 短日数労働者の有給休暇日数は、通常の労働者の1週間の所定労働日数(5.2日として計算する)と短日数労働者の1週間の所定労働日数又は1週間当たりの平均所定労働日数との比率により与えなければなりません。

(例)週所定労働日数が4日、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務した場合
   10日×(4日/5.2日)=7.7→小数点以下切り捨て→7日

(短日数労働者の要件)
(1)1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下
(2)1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ、1年間の所定労働日数が216日以下
(ポイント)
平成12年4月1日に雇い入れられ、同年9月30日までの6箇月間に全労働日の8割以上出勤した通常の労働者が、同年10月1日から平成13年9月30日までの1年間は全労働日の8割未満の出勤の場合、平成13年10月1日から平成14年9月30日までの1年間は年次有給休暇を与える必要はありませんが、この間全労働日の8割以上出勤した場合、平成14年10月1日に当該労働者に与えなければならない年次有給休暇は11日ではなく、12日となります。

これらの要求は、労基署にお願いするのも良いですが。URLのような労働問題専門家にアドバイスをお願いするのも、解決への道です。

参考URL:http://www.roudou.org/

労基法違反ですから、改善を求めてください。但し、会社は違法を承知で行っていますから、立ち向かう準備と知識が必要です。
労働基準法 の年次有給休暇の条文を覚えてから要求します。
年次有給休暇の成立要件及び休暇の日数(法第39条)
 使用者は、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。
 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6箇月を超え...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング