ちょっと変わったマニアな作品が集結

友人がクロネコヤマトの事務の求人に応募したいらしくて調べて欲しいと言われ、ネットで検索してたら、2ヶ月働くと1ヶ月休まないといけない規則?があるみたいでした。社会保険適用など記載されている求人に応募しようと思っているみたいですが、それとはまた違う採用なのでしょうか?

募集要項は、パート、社会保険完備、勤務時間7か8時間だったと思います。

アルバイトの求人もあったので、パートと違うんじゃないの?って言ってたのですが、HPを見ても、契約社員とパート社員のことしか記載されてない分かりません。本人はフルで働きたいそうで応募に迷っているみたいです。

社会保険に入っているのに1ヶ月休みにされるなんて普通はないですよね?
仕事が少なくって休みを増やされるとかはあると思いますが。
しかも、試用期間が2~3ヶ月だったとか言ってたんです。試用期間が終わったらいきなり1ヶ月休みってさすがにないでしょ?って思ったんですが。

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A 回答 (3件)

今回の募集はハート社員ということですが…


クロネコヤマトには「アルバイト」「5時間パート社員」「7時間パート社員」「キャリア社員」「マネージ社員(正社員)」があります。
このなかで「7時間パート社員」以上は、社会保険に入らなければなりません。

>2ヶ月働くと1ヶ月休まないといけない規則?
これはアルバイトになります。一般の方は2か月働いたら1か月休まなくてはなりません。学生と主婦(扶養の方)は6か月働いて1か月休みになります。
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NO,1さんの補足を拝見して。



>また、2ヶ月働いて1ヶ月休みのサイクルについてですが、本人が続ける限りそのサイクルがつづくのですか?とこちらに聞かれても、こっちが知りたい質問で、聞き返されても困ります。

だったら直接クロネコヤマトに聞いたらどうですか?
面接はそうゆう内容を聞ける場でもありますし。
採用される事前提で、このような質問をしているのでしょうか?
応募しても採用になるかはわからないので早めに応募して、直接面接で雇用形態について聞いたほうが早いと思いますが。
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クロネコヤマトがどうこうってわけではなくその募集で必要な人員が3ヶ月シフトで十分な要因だったのでは?



本当に必要な事務員の募集であれば問題ですけど。

たとえば繁忙期のお中元お歳暮などの決まった時期だけ必要な事務のパートタイマーが必要だから募集しただけなのでは?あなたの文面では3ヶ月が1クールになっていて2ヵ月出勤の1ヶ月無職状態、また2ヵ月働いて1ヶ月空白、、、を本人が続ける限りそういったサイクルで続くのですか?

単に2ヵ月の短期パートタイマーの募集ではないのですか?

事務=机に座ってって考えているととんでもないですよ。ヤマトでは男は肉体労働、女性のアルバイトは事務でしたが、伝票整理やなにかで構内を駆け回っていましたしね。

それが事務なのかどうかはあなたのご友人が判断すればよいことですが。事務をされるのであれば運送業には向かないのではないでしょうか?

この回答への補足

早々に回答頂いたのですが、事務の仕事内容について質問しているのではないのですが。
また、2ヶ月働いて1ヶ月休みのサイクルについてですが、本人が続ける限りそのサイクルがつづくのですか?とこちらに聞かれても、こっちが知りたい質問で、聞き返されても困ります。

補足日時:2009/04/25 21:30
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最近、ヤマト運輸の受付事務に入いりました。今日で1週間経ちましたが、仕事の量がかなり多く
覚えられません。最初、私は年末までの短期を希望し、面接に行きましたが、支店長から「長期も出来る?」と聞かれました。それで、私は「長期も出来ます。」と答えました。その後、2~3日後に連絡を頂いた際、「希望している地域は人がいているが、○○だと長期で空きがあるからどうですか?時間帯は希望していた16:00~ではなく、14:30からだけど・・・。しっかり研修もさせてもらうから」と言われました。(契約は12/28で切れるそうです。)そのため、現在は、勤務する場所ではなく、別の場所で仕事の内容を覚えるため、先輩のパートさんについて教えてもらっています。

ただ、PPという送り状のCDを読み込む専用機には、マニュアルもなく、仕事の内容も、荷受け、メール便の仕分け、電話応対(荷物事故や調査等)、宅急便の梱包、入金処理、送り状の記入など、すべて口伝えで説明されるため、メモを取るのに必死です。(家では書いたメモをまとめています。)

ある程度、仕事にも慣れないといけないのに、私がしようとすると、先輩から「私がやっておくから。」と言われたりします。また、仕事が出来ないと他の場所の受付事務の女性に社内の電話で陰口を言われたりします。(本日、目撃しました。)支店長からも私に「午前中、仕事探しているの?」と聞かれたりもします。

今日も先輩から「やっておくから。」と言われ、先輩のテキパキしたお客さんの対応を見て、先輩に「私は、先輩みたいにテキパキした対応が出来ません。」と言い、心が折れました。また、重い荷物を運ぶため、もともと腰痛持ちだった私は、毎日、腰が痛いです。(先輩から「慢性腰痛になる」と言われました。)

親からも「せっかくエクセルやワードが出来て(業務でも使っていました。)簿記2級も持っているの、もったいない。」と毎日、怒られます。

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Aベストアンサー

ヤマト運輸でSDをしている者です。
受付とは違うSDですが、入社してから半年間程はPPの操作や作業が遅い!
いい加減覚えろ!だのと罵られました。
が、なにくそ!今に見てろ!とやっていましたが。
しかし、今となっては逆に手伝いをしているくらいです。

正直、PPの操作は慣れるしかありません。
空いている時間にどんどん試し打ちして、操作に慣れることをお勧めしますよ。
例え計上を上げてしまっても、普通の伝票なら取り消しもできますし、どんどん操作しましょう!

覚えてしまえば簡単です。

腰痛は、きついようなら「コルセット」をお勧めします。
体を壊してからでは、遅いですから。

あと、ヤマトの人は忙しいからか、セカセカしている人が多いと思います。
特にこの繁忙期の時期だとなおさらです。
なので、ゆっくりと教える余裕もないのでは・・・

ちゃんと教えてもらってないのに分かるわけない!

と気持ちに余裕(開き直り)を持って、頑張ってください。

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はじめまして。
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Qクロネコヤマト

今クロネコヤマトで仕分けのバイトをしています
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Aベストアンサー

ほとんどの方がそのようなケースにありますが長期バイトをして
いてもヤマトの”契約”は断る方が90%です。
(理由)休日出勤(日・祭)をさせられる。
    アルバイトの欠勤の埋め合わせをさせられる。
    賃金はほぼ変らない。
    何でもやらされる。
先輩で契約登録している人がベースにいると思いますが?
最初に時給が50円位アップしてその後はまったく昇給しません。
当然、交通費の支給もありません。
通常のアルバイトは勤務日選択や当日欠勤も了承してくれますが
契約となると会社都合での休暇です。
ボーナスなどは”名ばかり”で総支給で最大10.000円でれば
すごいと言う現状です。また中元やケーキなど得意先の商品を
強制的に給料引で買わせられます。
良くなる点は契約にすると継続勤務可能な事だけです。
他社の方が同じ仕事でも条件良いと思います。
ベースでの仕事なら肉体的な負担を考慮しても長期は
お勧めできません。

本題ですが仕事はまったく変りませんがバイトのローテーションを
管理して自分の休暇を決める事と権限はほとんどなく社員の下請け
みたいな感じで”都合良く”使われるだけです。当然、バイトより
元気のある労働意欲は更に必要になります。

ほとんどの方がそのようなケースにありますが長期バイトをして
いてもヤマトの”契約”は断る方が90%です。
(理由)休日出勤(日・祭)をさせられる。
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最初に時給が50円位アップしてその後はまったく昇給しません。
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Qアルバイト・パートの有給休暇について。私は週5日(1日6時間)パートな

アルバイト・パートの有給休暇について。私は週5日(1日6時間)パートなんですが、昨年まではパートも年5回分有給休暇がありました。が今年から有給休暇が無いみたいです、アルバイト(フルタイム勤務)の人も有給休暇が無くなりました。なので今年から休みたい人は給料から引かれてしまいます。因みにGWやお盆休みも無い会社です。アルバイトとパートに関しては特に法律などで有給休暇を義務付けしてるという決まりは無いのでしょうか?

Aベストアンサー

労基法違反ですから、改善を求めてください。但し、会社は違法を承知で行っていますから、立ち向かう準備と知識が必要です。
労働基準法 の年次有給休暇の条文を覚えてから要求します。
年次有給休暇の成立要件及び休暇の日数(法第39条)
 使用者は、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。
 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、次の労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。
(加算する日数)
 6箇月経過日からの継続勤務年数  労働日
        1年    1日
        2年    2日
        3年    4日
        4年    6日
        5年    8日
        6年   10日

 有給休暇は半日単位で付与する義務はありませんが、付与しても構いません。
 全労働日とは、所定休日、使用者の責めに帰すべき事由による休日、正当なストライキにより就労しなかった日を除いた日数です。
 年次有給休暇を取った日は出勤したものとみなします。
 生理休暇、慶弔などの特別休暇を出勤扱いにするかどうかは使用者の自由です。
 パートタイム労働者であっても、実質6箇月以上勤務すれば有給休暇を与えなければなりません。
 
 有給休暇の出勤率の算定において、次の期間は出勤したものとみなします。
(1)業務上の傷病により療養のため休業した期間
(2)育児休業・介護休業をした期間
(3)産前産後の休業期間 
年次有給休暇の比例付与(法第39条)
 短日数労働者の有給休暇日数は、通常の労働者の1週間の所定労働日数(5.2日として計算する)と短日数労働者の1週間の所定労働日数又は1週間当たりの平均所定労働日数との比率により与えなければなりません。

(例)週所定労働日数が4日、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務した場合
   10日×(4日/5.2日)=7.7→小数点以下切り捨て→7日

(短日数労働者の要件)
(1)1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下
(2)1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ、1年間の所定労働日数が216日以下
(ポイント)
平成12年4月1日に雇い入れられ、同年9月30日までの6箇月間に全労働日の8割以上出勤した通常の労働者が、同年10月1日から平成13年9月30日までの1年間は全労働日の8割未満の出勤の場合、平成13年10月1日から平成14年9月30日までの1年間は年次有給休暇を与える必要はありませんが、この間全労働日の8割以上出勤した場合、平成14年10月1日に当該労働者に与えなければならない年次有給休暇は11日ではなく、12日となります。

これらの要求は、労基署にお願いするのも良いですが。URLのような労働問題専門家にアドバイスをお願いするのも、解決への道です。

参考URL:http://www.roudou.org/

労基法違反ですから、改善を求めてください。但し、会社は違法を承知で行っていますから、立ち向かう準備と知識が必要です。
労働基準法 の年次有給休暇の条文を覚えてから要求します。
年次有給休暇の成立要件及び休暇の日数(法第39条)
 使用者は、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。
 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6箇月を超え...続きを読む

Qヤマト運輸のパート社員の健康診断。

ヤマト運輸のパート・ドライバーの求人を見かけまして、勤務時間が夕方からだし、4~5時間ぐらいと無理がないので、やろうかなとおもっているのですが、パート・ドライバーでも雇い入れ時の健康診断ってあるのでしょうか。
また、同じく年1回の定期健康診断てあるのでしょか。

電話で、面接の応募したときにも相手のヤマトの方から、「健康状態はどうか?体は丈夫な方か?」とか、多少、念を押されるように聞かれました。
普通、いきなりこういうことは応募の電話で言われないと思うのですが。
もちろん、配送する仕事でアクティブワークでしょうから、こちらも少しは理解もするのですが。

上記の質問に回答して頂けましたら幸いです。

Aベストアンサー

入社の前に病院に行って健康診断書を作って持ってこいというのは無いと思いますよ。

でもパートやアルバイトでも確か長期、半年以上の雇用見込みのある人は年1回の健康診断を受けないと会社が法律違反になるようですよ。大きな事業所だと会社に健康診断の車が来てそこでみんな受けると思います。

念入りに健康状態を聞いてくるのは去年?一昨年?でしたっけ?京都で運転中にテンカンを起こして数人が犠牲になった事件。
ああいう事件があると運送会社、特に大手は神経質になります。
なので念入りに聞いてくるのだと思います。

ヤマト運輸の直接雇用ではありませんが下請けの運送会社で配達のアルバイトをしていた事がありますが通販の大きい家具やパチスロ機やコインなんかも結構有ったので結構重いです。。。規定の30kg絶対超えてるだろみたいな荷物結構有りました。

エレベータ有れば良いですが無いアパートや団地への配送もありますしね。

あまりに大きいと仕分けしてるバイトの子などを1人助手として貸してもらえますが中元や歳暮で忙しいと無理な場合も有ります。。。

なので体力も結構必要ですよ。

入社の前に病院に行って健康診断書を作って持ってこいというのは無いと思いますよ。

でもパートやアルバイトでも確か長期、半年以上の雇用見込みのある人は年1回の健康診断を受けないと会社が法律違反になるようですよ。大きな事業所だと会社に健康診断の車が来てそこでみんな受けると思います。

念入りに健康状態を聞いてくるのは去年?一昨年?でしたっけ?京都で運転中にテンカンを起こして数人が犠牲になった事件。
ああいう事件があると運送会社、特に大手は神経質になります。
なので念入りに聞いてくる...続きを読む

Qヤマト運輸、パートの適性試験

現在、ヤマト運輸で内勤の受付事務としてアルバイトで勤務しています。今度、アルバイトから
パートことになったのですが、その前に支店長から、「適性試験を受けてもらう。」と言われました。
私が、「適性試験とは、どういった問題がでるのですか?」と聞くと「社会常識や一般常識みたいなもの」と言われましたが、就職や転職の会社試験と同じようにSPIやアンケートでしょうか?

または、対策をしていほうがよいでしょうか?

Aベストアンサー

アルバイトから、パート待遇になるという意味でしょうか。
アルバイトもパートも、たいして条件は変わらないと思うのですが、
その辺は確認されましたか?
アルバイトは、短期間労働者。パートは、短時間労働者と呼ばれます。

適性検査を受けて、結果によって不採用になることもあるのなら、対策した方が良いと思いますよ。
あるいは、「このままアルバイト待遇のままで」程度のことでしたら、特に対策はいらないかと・・
パートの方が、ずっと時給が良いなどの利点があれば別なので、よく確認されてください。

Qクロネコヤマトのパートの給料日について

はじめまして。

主人が7月からクロネコヤマトの深夜短期アルバイトに行っています。

8月15日付けで、パート扱いになったのですが、給料日は変わって
来るのでしょうか?

7月分はアルバイト扱いで8月10日に給料が支給されました。

どなたか詳しい事をご存知の方教えて下さい。
どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

ご主人に聞くのが一番だと思うのですが ・・・ ^^;

どなたも回答されていないので しゃしゃり出てきました。
恐らく、ですが
「アルバイト」は月末締めの10日払い。
「パート扱い」は15日締めの25日払い。
だと思います。

ですから8月10日に支給された給料は7月末日までの分。
8月16日から9月15日までの給料は9月25日に支払われると思います。

また、上記空白分の8月1日から8月15日分の給料は9月10日に支払われると思いますよ^^

   ~7月31日労働分→8月10日支給
8月1日~8月15日労働分→9月10日支給
8月16日~9月15日労働分→9月25日支給

9月10日に支給される給料は きっと少ない(約半額)と思いますが
半月待てば、一ヶ月分頂けますから 我慢してくださいね^^;

詳しい事は ぜひ旦那さんに
「正式契約をしたの?」と聞いてみてください。
【労働契約書】を見せてもらえば一目瞭然だと思いますよ^^

Qヤマト運輸での仕分けのバイト

6月からヤマト運輸で仕分けのバイトをすることになりました。

体力に全く自信がない学生なのですがやっぱりキツいのでしょうか?

結局は本人のやる気次第なのはわかってますが、経験されたことのある方や詳しい方ご意見お願い致します。

Aベストアンサー

私(女性)も学生の時に同じバイトを経験しました。
短時間で、時給が良いし、期間(お中元の時期のみ)が決まっているので
良いかもと思って始めました。
内容は、ベルトコンベアから荷物(主に軽いお中元)が流れてくるのですが、
それを地域ごとに仕分けながら鉄の柵のようなコンテナにパズルの様に組上げるイメージです。
コンテナをできるだけ効率良く積むかが、しいてのポイントでしょうか。
1、大きくて丈夫な重いものは下
2、軽いものや封書タイプのものは上、
3、ゴルフバックはゴルフバックの別柵へ
と大まかにはその様な流れでした。
取り扱い注意のシールは、殆どに荷物についていますし、
あまりは順番は関係ないと思います。
コツは、箱の長方形の短い辺を手前にするように組むと
効率が良いと伺いました。

集荷の時間が来ると、荷物が詰まったコンテナを
配送用のトラックへ積む為に、引っ張りながら運びます。
(キャスター付きなので、そこまで重くはないです。)

ただ、連続で作業をしていると、とても汗をかきます。
なので、タオルと飲み物を(飲み物は邪魔にならない所に)持ち込んで、
作業をすると良いと思います。
軍手も必要で、こちらはヤマトで購入が必須だったと思います。
安価ですので、気にならないと思います。
後は、動きやすい服装が良いと思います。

ベルトコンベアからは、荷物が一気に来るタイミングと
ゆとりができるタイミングがあるので、
余裕がある時にお休みをするようにしてください。
できるだけ、お休みのタイミングを取り入れて、
頑張って下さいね!

人間関係はまったくと行っていい程悩まないと思います。
残念ながら、コミュニケーションをとる暇がなかなか無いので・・。
個人で作業している方が殆どだと思いました。
年齢層は、学生さんと主婦の方のようでした。

私の経験からは、何年もたっていますので、食い違いがありましたら、
申し訳ありませんです。
ご参考までに^^

私(女性)も学生の時に同じバイトを経験しました。
短時間で、時給が良いし、期間(お中元の時期のみ)が決まっているので
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