トヨタ系(トヨタ、デンソー等)の期間従業員募集の広告に「正社員への登用あり」って書いてありますが、どれ位の確率で登用されるのでしょうか。また、どのような基準で登用されるのでしょうか。正社員に登用されるのを期待して期間従業員になるのは間違っていますか。

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A 回答 (4件)

10年以上前(要するにバブル期です)にご質問の会社・関連会社にて何度か期間工をやった経験があります。


時代背景が違いすぎるとは思いますが、その当時も正社員への登用はありましたし、私は誘われました。
正社員に登用されるのを期待して期間従業員になる事は方法論としては間違っているとは思いません。しかし登用されるのは、確立論では無いと思います。
私はどうしても学費が必要でしたので、最長期間で申し込み、その間、一日の欠勤も遅刻もしておりません。真面目だったと言いたいのではなく、一日でもサボったら絶対あのラインにはもう戻りたくなくなる、と思っていたからです。
質問者の方がどの様な経験をお持ちなのかは分かりませんが、少なくとも、私が経験した仕事の中では一番体力的にキツイ仕事でした。この会社の車がなぜ世界中でこれだけ賞賛されるコストパフォーマンスがあるか、と言う回答の多くはあの生産ラインとそこに働く人を管理するソフトにあると思います。当然大企業ですから違法な労働環境などは一切ありません。でも、キツイ。
その環境下で、真面目に休まず、周りの方とも上手く付き合い(因みにラインに入っている社員の方々は本当に素晴らしい人たちばかりでした。)仕事後の会合などにも参加していれば期間延長や、再登録の話が出て、その後に社員登用ではないでしょうか。

長い文章を書いてしまいましたが、もしT社の期間工をやった事が無いのであれば、まずやってみたら如何でしょうか?因みにT社の関連会社の期間工の仕事はT社本体のライン内作業に比べてば天国の様な物でした。
あくまでも私がキツイと思った、と言う話です。当時私が大変御世話になった社員の方は仕事前や仕事後にサーフィンしに海へ行ってました。体力に自信があるのであれば、問題無いと思います。体力的な辛さは体を休めれば直りますからね。
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T社系某社の期間従業員の募集用紙を友人から貰いました。


そこには、04年度正社員登用実績「○○○人」と記載されていました。
全体の約1割弱?ぐらいだそうです。
期間終了後簡単な試験(面接等)があるようです。
真面目にがんばれば、正社員登用のチャンスがあることは間違いありません。
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記載に嘘は無いでしょう。

特に大手であれば。
率については、会社により全然違うでしょうし、時期によっても違うと思います。
期間従業員を採用する意味は、負荷の変動に対応するためです。
つまり、暇になってきたら期間社員を容易に切ることが出来ます。
正社員は、容易に首は切れません。
以上から、正社員になれるのは、この先ずっと正社員として雇用しても大丈夫(責任感があり成長が見込める)と判断できる人材であり、かつその時必要としている(採用したい)正社員数との関係で決まります。
正社員になりたい場合は、契約社員採用時に正社員登用のおおよその見極め期間を聞いておくと良いと思います。
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正社員登用を期待するのは当然です。

嘘の募集はいたしません。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1092890332
http://www.t-kikan.jp/
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例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました(その人はこねで正社員になったという話を聞きました)

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私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また、コネで入ったとしても、
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