No.2ベストアンサー
- 回答日時:
そのお給料はもらえるとは思いますが、
部署等の異動などや職務内容の変更で、職能手当が変わる可能性も考えられます。
仕事内容への手当ですから。
ただし、あくまでも求人票は労働条件等の紹介ですので、
実際に契約を取り交わすまで、その金額や支給条件が確定しているものではありません。
>職能手当が基本給の半分をしめている・・・
割合の大小に拘わらず、あまり良いとはいえません。
賞与は”(基本給+職能手当)×○○ヶ月”というところが多いようですが、
中には”基本給×○○ヶ月”という場合もあるようです。
そうしますともらえる金額が大幅に変わることになりますね。
もうひとつは、退職金についてです。
一般的に”基本給×○○ヶ月”が多いので、
仮に全体が基本給だったとすると、これまた金額が大幅に変わることになります。
ここからは蛇足となりますが、
時間外手当について、法的には”基本給+職能給”がベースとなりますが、
中には基本給だけをベースとしている会社もあるようです(違法である場合が多い)。
(稀に職能手当の内容によっては、違法とならないこともあるようですが・・・)
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