No.2
- 回答日時:
私も派遣登録して就労した側の人間ですが、その件について派遣会社の担当の方とお話をした事があるのでお答えします。
指名は出来ます。
しかし、A社が派遣会社に対し質問者様を指名した際、質問者様が既に違う職(B社)に就かれていた場合は、派遣会社はA社には断ります。その事は質問者様には知らされる事はありません。(B社に就労中にA社からオファーがあったよ、というような事が質問者様に知らされるは無いという事です)
もちろん派遣会社によって対応は様々だと思いますので、これが全てではない事は明らかですが…(^-^;)
一意見として参考になれば幸いです。
No.3
- 回答日時:
何度か経験がありますよ。
確か4つの企業で。そのうちの二つは、直接、私の方に先に電話(電話番号を教えていました)をきて、今、仕事をお願いできる状況かきかれました。
もし、できなければ、別の派遣企業にお願いしたいから電話をして確認をとりたかったそうです。その後に正式に派遣企業から電話をいただき、お仕事をしましたよ。
私は単発(長くて1年)の仕事が多かったので、そういったことが多かったのかもしれません。
また、仕事が終わる前に、次は○月からできる?あけて欲しいといわれたこともありましたよ。お仕事を途絶えることなく働きたい人には難しいと思いますが、私は、ブランクを必要としていたので、好都合でした。
企業としては、仕事が分かっている人材を派遣して欲しいと思うので、よくある話だと思いますよ。ただ、ブランクがあくのでその期間のお金の保証はないんですけどね。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
派遣先がスタッフを指名するのはよくあることです。
派遣会社は派遣先(お客様)の要望に応えるのが、大前提ですから。
派遣先が希望するなら、スタッフの都合がつく限りは契約できるようにお膳立てします。
派遣先も、一度仕事を覚えてもらった人をリピートして使うほうがずっとお得なわけです。短期単発では特にその傾向があります。
短期単発だとなおさら即戦力が求められるということなんですかね。「派遣会社は派遣先の要望に応えるのが、大前提」というのは納得です。ご回答ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
私の所属する企業は、その人ずばりを派遣として紹介してもらう行為は
禁止されています。
派遣法に抵触するだの聞いたことがありますが、事実かどうかは
未確認です。
必要とするスキルを指定することはできても、性別や年齢を
指定することはセクハラになるだのとも社内では言われています。
私的には、社交辞令・リップサービスに聞こえてしまいました(ごめんなさい)
派遣先企業でもそういったことが禁止されている場合があるんですね。昨日飲み会で会った時も「また来てくださいよ~」と言われたのですが社交辞令ですね(汗笑)期待しないことにします。ありがとうございました。
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