契約社員は個人事業主でしょうか？

１．契約社員で厚生年金あり
２．契約社員で雇用保険あり
３．契約社員で何も加入なし
上記３パターンの内、給与として計上せず
個人事業主の収入に計上するのはどれでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： kamehen 回答日時： 2006/09/22 11:34

１、２は、保険に入っているのであれば、まず雇用契約という事になり給与で間違いないとは思いますが、いずれにしても、契約社員という名目ではなく、実態で、雇用契約に基づく給与所得か、請負契約や委託契約に基づく事業所得か、というのを判断すべき事となります。

判断基準については、詳しく書かれている過去ログがありますので、ご参考にされて下さい。
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=692036

No.4 回答者： kamehen 回答日時： 2006/09/25 11:01

再び＃２の者です。

税務上では、名目だけで安易に給与所得とは判断できません。
普通に考えれば、社員と名がつけば給与に該当するとは思いますが、実際は実態に基づいて判断されるべきものですので、当然回答としては、それも想定して書き込んだものですので。

No.3 回答者： mai_mai8 回答日時： 2006/09/24 11:28

３の場合は判断基準が・・・と書かれている方もいますが、請負契約の場合は契約社員ではありませんね。

扱いはいわゆる外注さんです。
短期契約など、社会保険に未加入でも社員ならば給与です。

No.1 回答者： mai_mai8 回答日時： 2006/09/22 11:11

どれも給与所得です。