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No.3
- 回答日時:
質問者さんと殆ど同じケースがあったとき、総支給額を求めるのに、市販の給与ソフトを利用しました。
必要項目に数値を入力したあと、交通費を含めた総支給額(基本給)を入力して、手取額を確認して、総支給額を調整して・・・と繰り返し、求めたい手取額が算出された後に、社会保険(健康保険、厚生年金)の等級を再確認して、問題がなければ大丈夫です。
その後、所得税や社会保険料率の変更や、支給額、控除額等の変更が生じた際は、同様の手順で算出すればいいだけです。
会社として、この給与ソフトを使用すれば、給与管理も出来るし、必要な帳票、書類も揃いますしね。
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