介護事業所の管理者に、という話があります。資格は持っていません。管理者には資格がいらない。働いている人のまとめ役、相談役。といわれています。管理者の具体的な仕事内容、苦労など 教えてください。

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A 回答 (2件)

今現在小さな訪問事業所の所長兼管理者をしております。



訪問に関しては管理者は特に資格はいりませんね。
大体の小さい訪問事業所は社長(所長)兼管理者って多いんじゃないですかね。
質問者様は今どういう仕事をしてるのかわかりませんが
ものすごい平たく言うと会社の課長とかいわゆる中間管理職のような感じですね最高責任者は社長とか所長ってなります 管理者のしたに
サービス提供責任者、主任、等がくることになりますね
確かに相談役としては各ヘルパーの状態や愚痴聴きも(笑)ありますし
利用者さんからのクレーム、ケアマネさんへの現状報告とかいろいろありますし
そのほかはサービス提供責任者が大体シフトを組むと思うのですが
一人に偏りがないかとかのチェックとか
私の事業所は小さいので私が給与や保険の請求業務なんかもしてますね
確かに責任のある仕事ではありますがそんなに身構えなくてもいいですよ(^^;
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この回答へのお礼

ありがとうございました。分かりやすく説明してくださって、たすかりました。

お礼日時:2007/09/21 10:53

介護事業所で資格不要は…



特定施設だけですね。
それでも経験を有するものとあるので、ど素人には無理ですが
現場での経験を認められたんでしょうね。

さて、管理者
「事業所の職務を統括する」仕事です
老企通知文、各種法令にも精通し、医療知識も把握した上で適切な業務に対する知識と的確な指示を行い・・・
安易じゃないです
事業所の職員を含めた全責任が管理者にあります。

まとめ役? 相談役?
その程度の管理者は管理者ではありません
全権を掌握できない管理者でよいということは、裏を返せば不適切な時効は別で指示して責任だけ取れという事????
事務長が文書的なこと、業務は主任、等と業務分掌が出来ていても、最後の責任は管理者ですよ。

怖いな~~~
想像したくありません。

*事業所が違っても管理者の職責は同じです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2007/09/21 10:55

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土地の所有者・水利権を持つ人・行政の人?
ここがよくわかりません

Aベストアンサー

都道府県知事です
実際には、土木関係で処理するでしょうが
最終的には、知事の承諾が必要です
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Q居宅介護支援事業と訪問介護事業所の介護保険給付

基本的な質問ですが、在宅で介護サービスを受けるときに、
ケアマネ(居宅介護支援事業所)にケアプラン作成を依頼する
契約を事業所と締結し、その後、ケアプランに基づき訪問介護を
受ける場合に、訪問介護事業所を探すのは、そのケアマネに
手配をしてもらえるのでしょうか?

そして、介護保険の取り分?と言うか、保険給付の割合は
居宅と訪問はどうなるのでしょうか?

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ヘルパーが所属する事業所は何割の給付があるのでしょうか?

それとも、考え方が全く違うのでしょうか?
お教えください。

Aベストアンサー

 ケアマネ(居宅介護支援)には報酬が介護保険のから支払われています。
 利用者負担はありません。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000239zd-att/2r98520000023dtf.pdf

 ですから、ケアプランの内容に沿った報酬は全て各事業所に入ります。
 利用者負担が1割ですから、各事業所へはその10倍の金額になります。

>訪問介護事業所を探すのは、そのケアマネに手配をしてもらえるのでしょうか?

 手配というか、紹介をしてもらえると言った方が良いかもしれません。
 もっとも、ほとんどの場合、紹介してもらったところでよいですと言えばそのまま手続きが進みます。

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教えてください。民設公園の管理者は誰になるのでしょう?
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Aベストアンサー

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そうです。けれども「なってしまう」というよりも、管理運営のほうが手間がかかるので「お願いしてひきとってもらう」というものに近いのです。

当然そのためには「公園」としてのいくつかの基準があります。

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これも必ずしもそれが目的ではありません。高層階の住宅は防災などの点から緑地や干渉帯を設けなくてはなりませんが、それを公園とした場合、やはり管理運営には経費がかかります。

寄付や委託を受けた団体が他の目的に利用できるわけではありませんから「吐き出させて」いるわけではありません。もちろん、公園のほかに建蔽率や容積率を満たす土地は残っていなくてはなりません。

それでも、民間公園で所有者(民間)が大きな企業や財団の場合はそのまま民間が管理しているものはけっこうあります。

Qどうすればいいか…教えてください… 私は訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いています。 う

どうすればいいか…教えてください…

私は訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いています。
うちの事業所の管理者がホント困った人なんです。まるで子供…

管理者兼サービス提供責任者で事業所の所長でもあります。

管理者は30前半の男性ですが、1人で何もできない困った人です。
利用者さんの担当者会議にも1人でいけず…誰かを連れて行きます。
ヘルパーさんへの連絡も他のサービス提供責任者に任せる有様…
この前なんて、駅へ行き視覚障害者の移動支援の研修をやるといきなり言い出し…2人のヘルパーを連れて行くのにその人たちの仕事を他にふり無理やり連れて行きました。
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Aベストアンサー

他の回答者様同様に、辞めて他に行った方がいいと思いますよ。
利用者さんのことが気になって辞めれないのは分かりますが、そんなこと言っていたら、いつまでたっても辞めれませんよ。
家族経営みたいなんで、管理者交代なんてことはあり得ないみたいですし、一生、その管理者(息子)の面倒を見ていく気があるなら、困った子供が1人いるくらいの気持ちで勤め続ければいいですが、振り回されても何の得もないかと・・・

あなたを慕う利用者様や従業員がいれば、何も言わずともあなたについてこられます。
あなたが連れていけば、業界のルール違反になるでしょうが、利用者様が自分で決めてついてこられたら、それは引き抜きでもなんでもありません。

どこかで思い切らないといけないのでは・・・。

Q防火管理者 防災管理者の修了証について

お世話になっております。

表題の件で防火管理者・防災管理者の資格を取りたいと思います。
理由としまして、現在出店しているショッピングモールの規定で
店舗で1名防火管理者・防災管理者を立てて下さいと通知があった為です。

防火管理者の講習を受講し、その後、防災管理者の講習を受講すれば
修了証が発行されるのは存じておりますが、私自身が甲種危険物取扱者の資格を有しております。

防火管理者・防災管理者の諸条件を確認したところ下記のような記載がありました。

甲種防火管理者・防災管理者として認められる方
下表の資格等を有し、資格を証する書面をお持ちの方は、講習を受けなくても甲種防火管理者の資格を有する者として認められますので、届出時の手続き要領等は、管轄する消防署にお問い合わせください。

必要な学識経験等を有すると認られる者(根拠条文)
具体的役職等の要件
資格を証する書面
1 市町村の消防職員
(政令第3条第1項第1号ハ) 消防士長以上の職又は技術吏員である係長以上の職に1年以上あった者 消防職員が所属していた市町村等が発行する証明書類等
2 安全管理者
(省令第2条第1号) 安全管理者として選任された者 安全管理者選任報告等
3 防火対象物点検資格者
(省令第2条第1の2号) 防火対象物点検資格者講習の課程を修了し、免状の交付を受けている者 防火対象物点検資格者免状
4 危険物保安監督者
(省令第2条第2号) 危険物保安監督者として選任された者で、甲種危険物取扱者免状の交付を受けているもの 危険物保安監督者選任・解任届出書及び甲種危険物取扱者免状




この項目で4の条件に該当するのですが、その旨モールの事務所にお伝えし、
防火・防災管理者の修了証の写しではなく、甲種危険物取扱者免状の写しで良いか
確認したところ、行政で認められていても、モールの規定では防火・防災管理者の修了証の写しと
定められているので防火・防災管理者の修了証の提出でなければいけないと伝えられました。
※尚、項目4について私は危険物保安監督者として選任はされていません。

その為、防火・防災管理者の講習を受けなければならないのですが、
保有している資格で防火・防災管理者相当の権限があるにも関わらず、
講習料を支払い、日程を空けて受講というのは少々無駄な気がします。

甲種危険物取扱者の消防署等に提出する事で、防火・防災管理者の修了証を得る事は可能でしょうか?

ご意見、アドバイス頂けますと幸甚です。

よろしくお願い致します。

お世話になっております。

表題の件で防火管理者・防災管理者の資格を取りたいと思います。
理由としまして、現在出店しているショッピングモールの規定で
店舗で1名防火管理者・防災管理者を立てて下さいと通知があった為です。

防火管理者の講習を受講し、その後、防災管理者の講習を受講すれば
修了証が発行されるのは存じておりますが、私自身が甲種危険物取扱者の資格を有しております。

防火管理者・防災管理者の諸条件を確認したところ下記のような記載がありました。

甲種防火管理者・防災...続きを読む

Aベストアンサー

理不尽ですね。

修了証の発行は難しいと思います。
何か証明してもらえるような書類発行などを
相談してみてはどうでしょう。

ショッピングモールの規定より
法令で認めた特別枠ということを
理解してもらえればいいのでしょうが・・。

Q【介護ビジネス業界】介護事業って管理者って多い方ですか?みんな対等のヒラ社員で会社が回っている感

【介護ビジネス業界】介護事業って管理者って多い方ですか?

みんな対等のヒラ社員で会社が回っている感じですか?

役員とか名ばかりの人がぞろぞろといる業界ですか?

Aベストアンサー

>介護事業って管理者って多い方ですか?
一人か二人、後は新人ばかり、
>役員とか名ばかりの人がぞろぞろといる業界ですか?
甘い、役員が居られる法人など無い。
今は未だ良い、うちは筑波だが、就職先の無い高校生が働いている、それが成り立つのは、東京辺りの「準」富裕層が入っているからだ、住民票がまだオープンだったとき親父の名前を探したら、ほとんど全部東京に住民票があった。

Q防火管理者と防災管理者の違いはなんでしょうか?

(1)防火管理者と防災管理者の違いはなんでしょうか?
(2)防災管理者の資格を取得した際には、「防火管理者・防災管理者」と2つ併記することは可能ですか?

Aベストアンサー

元々の資格としては、防火管理者が先にありました。
呼んで字のごと、(火災による被害の防止を図る為に存在します。
乙と丙の2種類あります。
受講により取得できます。受講条件はありません。

防災管理者は、それに加えて大規模地震やテロなど防災管理も行います。
大規模・高層の建築物において必要となります。
また、この場合は防災管理者は、防火管理者と兼任となります。
受講により取得できますが、受講条件があります。
甲種防火管理者を取れば満たせますので、さほど問題ないかと思います。

大きい建物は防災管理者兼防火管理者が必要となります。
普通の雑居ビルのような小規模であれば、防火管理者だけで問題ありません。

資格としては、別物なので2つ併記でいいと思います。
実務的には、防災管理者といえば、防火に関する知識を持っているのが前提です。
その為、防災管理者と名乗れば分かる人は分かります。

Q訪問介護事業所のサービス責任者の給与

現在、利用者様40名前後、売り上げ150万円程度の事業所でサ提(パート)として働いています。パートと言っても朝は8時から夜の9時頃まで拘束される日があります。事業所から家まで1時間弱かかるため空き時間に帰ることもできず、拘束時間が10時間以上の日もあります。

この勤務時間で月に15万円程度しかお給料がありません。ボーナスは一切ありません。年収180から200万くらいです。

現場での仕事は、1日に5件程度、空き時間に利用者様のモニタリング作成、介護計画書作成・・・とこれらの書類に関しての説明のため利用者様のお宅に訪問します。

サービス提供責任者としてはこれくらいの給与が妥当でしょうか?

Aベストアンサー

最大手の混寸で・・手当てが5000円
正社員で180000円です
賞与、退職金、定期昇給なし

Q非管理者(非権限者)のデスクトップにあるショートカットについて

非管理者(非権限者)のデスクトップにあるショートカットについて
★OSはWin7です。

非管理者アカウントのデスクトップにあるショートカットを削除したくて、管理者アカウントから非管理者のデスクトップへアクセスしたのですが、削除したいショートカットがありませんでした。

非管理者アカウントで起動するとショートカットは存在するのですが、管理者アカウントからアクセスするとどうして無いんでしょうか?

あと、上記以外に非管理者アカウントのショートカットを削除する方法があったら教えて下さい。

教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ショートカットがあるアカウントで作成したアイコンなら、そのアカウントにログインすれば、普通に削除できます。

アカウントを複数作成した場合、そのアカウント分のデスクトップが作成されると思ってください。

例えば、Adoministrator以外に、
「AAA」「BBB」「CCC」と言うアカウントを作成し、
「AAA」にだけ管理者権限を付与したとしても、
「BBB」「CCC」のデスクトップにはアクセスできません(方法はありますけど、設定していない限り、無理です)。

この場合の管理者権限とはシステムへのアクセスと変更、アプリケーションのインストールとアンインストールで、非管理者権限のアカウントで作成したファイルなどを設定もなしに削除は出来ません。

Q【介護問題・介護人材政策】介護有資格は380万人いるのに実際に介護の現場で労働しているのは30万人。

【介護問題・介護人材政策】介護有資格は380万人いるのに実際に介護の現場で労働しているのは30万人。

国の補助を受けて無償か格安で資格を得て介護の現場で働かずに資格だけ持逃げする人が後を絶ちません。

全て税金で賄われており、物凄く税金の無駄遣いだと思います。

既婚者女性が多く、タダで資格が貰えて、しかも国から受講中はお金が支給されるので遊びに来ているのが現状です。

なぜ本当に働く気がある若い男の子に受講資格を与えずに専業主婦の遊びと小遣い稼ぎに国は出資するのでしょう?

受講後に働かないのが目に見えて分かっているのに女性ばかりが受講資格を与えてきたので当たり前の結果だと言えます。

2025年には350万人が資格だけ持っているのにも関わらず38万人の介護職員不足が予想されています。

国の介護人材確保の政策自体が失敗している中でどう介護人材政策を変えていくべきだと思いますか?

Aベストアンサー

介護士の就業条件の改善ですね。低い給与を上げて、職場環境、働きやすさの向上を図る。一般的にイメージが悪く、離職率も高いと言われているらしいですね。どうやら人間関係が悪い所が多いらしいです。個人個人の悩み相談をできる体制を整えて、閉塞感の無い明るく安心できる職場というイメージにするのも大事だと思います、ネガティブなイメージを払拭して。
かつては3Kと言われた看護師だってだいぶ改善されて、今は比較的高給の人気職業になりましたよね。
まあ、看護師は歴史が長いから、介護士はまだまだこれからでしょうけど、これから需要も増大するので、誇りとやりがいを持てる職業として、求職者が増えると良いですね。。。というかそれが政府の喫緊の課題だと思います。


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