出産前後の痔にはご注意!

新しい職場が決まりました。
いろいろな書類に必要事項を記入して、初出勤日に持参します。
どうしても分からなければ担当者に質問しますが、できる限り埋めておきたいので、一般的な意見を教えてください。

質問1:社員名簿の用紙に家族構成(一親等及び扶養家族)を記入します。
私は既婚女性ですが、その場合実父母と義父母の4名分の記入が必要でしょうか?同居か別居かを選ぶ欄がありますので、同居家族のみではないようです。(ちなみにどちらも別居です。)
また、夫の記入は必要でしょうか?一親等でも扶養家族でもありません。

質問2:緊急連絡先を書く欄がありますが、一人暮らしではないので、現住所と同じでも構いませんか?夫と二人暮しですが、昼間は誰も自宅におりません。

よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

人事担当です



通常は配偶者と同居の家族は必須
別居の扶養家族は書きましょう

会社の規定で「慶弔費の支給」や「特別休暇」に関係してきます

緊急連絡先はご主人の携帯電話の番号でも構いません
もちろん現住所でも構いません

夫が居て子供さんが居ないなら家族欄は配偶者だけで構いません

別居の「実父母と義父母」は貴方が扶養されていなければ書かなくても構いませんが出来れば書いて置いた方が無難でしょう
事件・事故の際にご主人に連絡がとれないときはそちらに連絡します

家族欄の目的は家族手当、慶弔費、特別休暇と緊急時の連絡用です
    • good
    • 7
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
父母の扶養はありませんが、4名分記入しておきます。
連絡先は夫の携帯を記入することにしました。

お礼日時:2007/10/30 19:07

回答1:4名分でしょうね。

参考URLも見てみて下さい。

回答2:旦那さんの会社や携帯電話が望ましいと思います。
あなたが会社で倒れたときなどに、自宅に連絡しても連絡が取れないときにどうすれば良いかと考えて下さい。

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%BB%E5%83%8F: …
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
家族構成は4名分記入し、連絡先は夫の携帯を記入します。

お礼日時:2007/10/30 19:01

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q家族構成ってどうやって書くの?

家族構成ってどうやって書くんでしょうか?

私は3人兄弟の末っ子で上に姉と兄がいます。両親もいます。

しかし兄と姉は結婚して家を出ています。

この場合家族構成は父、母、兄、姉、自分と書けばいいのでしょうか?

それともいま一つ屋根に住んでいるのは両親と私だけなので

父、母、私  とか 両親、私 と書けばいいのでしょうか?

正しい書き方を教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは。(*^。^*)
家族構成欄には、同居している人のみを
記載すればいいことです。
応募者本人は、記載しません。
あなたの場合は、父母のみでいいわけです。
家族構成欄の記載事項に書くようになっている
ことのみ書けば、それでいいことです。
参考までに申し上げました。(*^^)v

Q採用時に家族構成を書かなければならないのですが。

こんにちは。現在 就職活動中の者です。
アドバイスいただけましたら幸いです。
 このたび一社内定をいただいた会社があるのですが
企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。
 そこには家族の勤務先、生年月日等の欄があります。
特に家族に問題があるわけはないのですが、家族と私の
採用は無関係なので、できたら答えたくありません。
 とはいえ、労働者側がこういったことをいえるわけ
もありませんよね?やはり、こういった質問に答えたくないなら辞退するしかないんでしょうか。

 またこういった質問をしてくる会社は、やはり人権
意識に乏しいんじゃないかと思ってしまうんですが
みなさんどう思われますか。

Aベストアンサー

>こういった会社は内定辞退したほうがよいのか

会社とは複数の人間・組織の集合体です

一部分だけで判断してはいけません

その会社に入社すればその会社は「うちの会社」です

貴方も会社の一部になります

約1名の面接官の言動だけで貴方の一生を左右させるべきでは無いでしょう

どこにもそのような人は居ますし、そのような組織は存在します

欠点の無い会社は存在しません

人生の岐路です、慎重な対応をお勧めします

Q社員名簿で家族構成書くとこあるのですが祖母とかでも無職の人は無職と書くのが普通ですか?

社員名簿で家族構成書くとこあるのですが祖母とかでも無職の人は無職と書くのが普通ですか?

Aベストアンサー

社員名簿で、ご家族の方の職業まで必須なのですか?

必須なのであれば、いくら「働いてないに決まっているだろう!」ってお年であっても、職に就いておられず学生でもない方なら、「無職」でしょうね。
家事を一手に引き受けておられる方なら、「主婦」もありかと思います。

Q家族情報に結婚した姉妹も含める必要がありますか?

タイトルのとおりです。
家族構成に結婚して姓の変わった姉を書く必要は
ありますか?

朝までにメールで送らなければならないのですが
ネットで調べても見つからなくて・・・
どなたか知っていらっしゃる方教えてください

Aベストアンサー

どの様な書類に書くのか分かりませんが、一般的に履歴書に家族情報は記載しません。
採用側も、応募に際してそのような情報を書かせてはならないことになっています。

入社後に、必要が有ればそのような家族情報を提出する場合もあります。
その場合は、同居家族と同居外家族に分けて書く場合、結婚して姓の変わった姉でも書きます。

Q就職関連で企業に提出する書類があり、家族構成を書く欄があります。その中

就職関連で企業に提出する書類があり、家族構成を書く欄があります。その中に家族の職業を書く欄があるのですが、専業主婦や無職の場合は何と書けばいいのでしょうか。
また、住所が上に書いたものと同一の時は「同上」でいいのでしょうか。きちんと住所を書くべきですか?

Aベストアンサー

> 専業主婦や無職の場合は何と書けばいいのでしょうか。
無職と書くのが一般的です。

> 住所が上に書いたものと同一の時は「同上」でいいのでしょうか。
「同上」で構いません。

Q社員調査書を記入して貰うのは個人情報保護に引っかかる?

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人を雇い入れるのに、履歴書や労働者名簿だけでは分からない個人の情報を、少しでも多く認知しようと、この書類を3年前から導入しました。

この度、長期在職者に再提出をお願いしました。
会社としては今後3年毎にお願いする予定です。
労働者名簿の更新にも利用します。

実は今回、一人の従業員から、
「何のためにこのような個人情報を収集するのか?
 使用目的は何?」
と聞かれました。
会社としては、従業員の現在の状況を把握するために提出を…と思ったのですが、確かに昨今の“個人情報の保護”が謳われはじめてから、何かと前面に押し出してくる方も多い問題です。
この従業員も入社の際にはすんなり記入した書類なのに、なぜ今回このような事を聞いてくるのかな?とは思いました。
ちなみにこの書類は、履歴書等と一緒に個人毎にファイリングして、鍵のかかる保管庫にて管理しています。

長くなりましたが、このような書類の提出をお願いするのは“個人情報保護法”等に違反するのでしょうか?
もともとは当社の親会社が従業員に記入して貰っていた書類の引用で、当社社長は「あると便利だから」と、特に何も考えずに導入を決めました。
総務をしている私としましても、日々変わる状況の把握にこういった書類は仕事にも使えて便利なのですが…。
ご指導お願いします。

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人...続きを読む

Aベストアンサー

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員が提出を拒否できるケース】
 ・利用目的の中に同意できない内容がある場合。

アドバイスとしましては、「あると便利だから」で個人情報を取得するは、お止めになったほうが良いと思います。
例えば、個人情報が漏れた場合、御社が個人情報取扱事業者(5000人分以上の個人情報を保有している企業など)以外でも、社会的な責任は負わなければなりません。
※個人情報取扱事業者でないのは、個人事業くらいと言われています。
利用目的を決めてから、必要な範囲の個人情報を本人の同意を得てから取得し、相応の管理を行うようにすることをお勧めします。

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員...続きを読む

Q労働者名簿の履歴欄について教えてください。 転職して新たに会社に入ると、雇用保険の手続きの一つとして

労働者名簿の履歴欄について教えてください。
転職して新たに会社に入ると、雇用保険の手続きの一つとして会社が労働者名簿というのを作成してハローワークに提出すると聞きました。
その中に履歴という箇所があり、中途採用者の場合、そこには今までの学歴や職歴を記載するそうですが、職歴を詐称している場合(例えば経験社数を少なくしていたり在籍期間を詐称しているなど)はそこに記載されている職歴と実際の職歴が違うことでハローワークから会社へ確認が入るのでしょうか?
そもそも、その履歴には履歴書を元にこれまでの職歴を全て転記するのですか?
これまでに経験した職歴が雇用保険に加入していれば、当然加入年数などに違いがあるのでハローワークで分かってしまうと思うのですが…。

人事などを担当されていて、実際にハローワークから確認が来た方などいるのでしょうか?

Aベストアンサー

5番です。

> その労働基準監督署のサンプリング調査から経歴詐称が
> 発覚する可能性もあるのでしょうか?
[個人的考え]
物事には絶対と言うモノはありませんが、通常は発覚したところで、現在の勤務先に伝えません。

[理由]
 サンプリング調査は、『正しく加入させているか[労働保険確定保険料の申請が正しいか]』が第一目的です。
 仮に会社に提出している履歴書と、雇用保険側の加入履歴に食い違いが有ったとしても、サンプリングで訪れている会社に於いて正しく雇用保険に加入していれば、それは問題はありませんよね。
 それに、経歴詐称の事を会社に伝えたことで、労働者が不利になったら大変なので、行政官は調査に必要な事は質問しますが、調査の上で知りえた情報はその会社に伝えなければ違法状態を継続する内容とか改善させるための情報でない限り伝えません。

別の角度からも考えてみましょう。
・加入履歴との間に食い違いが有ったとすれば、食い違っている期間の勤務先[現在の勤め先ではない]における手続きの問題。
 そして、法律の定めにより、労働保険に関する徴収及び懲罰は2年前までしか対象とならない。
 よって、労働基準監督官(労働基準監督署、基準局)が現在の勤め先に「食い違い」を指摘するメリットは無い。
・ 雇用保険被保険者番号は通常は同一番号を使用し続けますが、偶に「被保険者証(番号を書いた横長の紙)」を紛失してしまう方が居りますよね。
 そのような時、再発行手続きを行わずに、番号欄を記入せずに「履歴書」のコピーを添付してハローワークに「資格取得届」を提出することが出来ます[2回ほど経験しました]。この時、ハローワークの職員は「氏名」「生年月日」「職歴(会社名)」等をキーにして加入履歴を画面で確認します。
 その検索結果は、手続きに来た人間には見せません。

5番です。

> その労働基準監督署のサンプリング調査から経歴詐称が
> 発覚する可能性もあるのでしょうか?
[個人的考え]
物事には絶対と言うモノはありませんが、通常は発覚したところで、現在の勤務先に伝えません。

[理由]
 サンプリング調査は、『正しく加入させているか[労働保険確定保険料の申請が正しいか]』が第一目的です。
 仮に会社に提出している履歴書と、雇用保険側の加入履歴に食い違いが有ったとしても、サンプリングで訪れている会社に於いて正しく雇用保険に加入していれば、それは問...続きを読む

Q身元保証書の保証人は家族でもOKですか?

就職に際し、身元保証書の提出を求められています。
「会社に損害を与えた場合は連帯して損害を賠償します。」の文言があります。
家族(成人)でもOKですか?(連絡文書には家族はダメの記載はありません。)

Aベストアンサー

通常は両親や年長の兄弟などでしょう。

叔父さんなども多いですかね。

勿論経済的に賠償ができるということは必要です。もっともその人の財産状態までは調べないでしょうが。

またこの保証人は一般的にはせいぜい3年程度の保証義務で、それ以上の義務は無いものとされています。
このことも伝えて適当な人にお願いしたらよいでしょう。

Q専業主婦の職業欄の書き方

カテゴリが間違っていたらすみません。

申込書などに、自分の字で職業を書く欄があります。
いつも「無職」と書いていましたが、母に普通は「専業主婦」と書くんだよと言われました。
私の考えが硬いのかもしれませんが専業主婦も仕事だとは思いますが・・・
会社やお客さんからお金を頂いていないので、書類に書ける仕事ではないかな?と思ってしまいます。

普通は専業主婦と書くのが一般的で正解ですか?

Aベストアンサー

ええっ? 専業主婦じゃないの?
収入がないと職業蘭に書けないの?

あ、まず、自分のイメージでは、職業欄の「主婦」と「専業主婦」の違いは、パート等の収入があるかないかです。
(もっとしっかり「公務員」「会社員」「自営業」「看護師」等々をなさっている主婦はそちらの職業優先で記入されると思います。)

収入にある仕事に就く就かない、を、本人希望で決めづらいのが主婦の立場です。家庭の事情優先ですから。
が、許された時間でパートに就いている主婦も、内職している主婦も、職業欄に「パート」「内職」等あまり書かないのでは?


書類の種類にもよりますが、職業欄で確認したい内容は、ある程度の身分の保証ではないでしょうか?
(アンケート的な内容のものでしたら、全く関係ありませんが。)
公務員、会社員、自営業、主婦、学生、et.c. どんな仕事をしているかではなく、どんな身分の人なのかの確認ではないですか?
ざっくりですが、学生なら学校と保護者に身分保障されている、主婦なら家長に身分保障を求められる的な。
学生を例にとると、職業欄に収入の有無関係ないですよね。

無職というのは、自分のイメージでは、日雇い等を転々としていて固定の職場に身分を保証されない人、ニートや花嫁修業のお嬢様等親のすねかじりな人、でしょうか。
専業主婦は収入なくても、身分の保証はされますし、すねかじりでは(大方の方が恐らく)ないです。

いっそ、「自営業」と書いてしまうのも手かもしれませんね(笑)
職業欄以外で、人に「今何やってるの」と訊かれた時は、「プー」って自分も言ってしまいますが...

ええっ? 専業主婦じゃないの?
収入がないと職業蘭に書けないの?

あ、まず、自分のイメージでは、職業欄の「主婦」と「専業主婦」の違いは、パート等の収入があるかないかです。
(もっとしっかり「公務員」「会社員」「自営業」「看護師」等々をなさっている主婦はそちらの職業優先で記入されると思います。)

収入にある仕事に就く就かない、を、本人希望で決めづらいのが主婦の立場です。家庭の事情優先ですから。
が、許された時間でパートに就いている主婦も、内職している主婦も、職業欄に「パート」「...続きを読む

Q身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。

身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。
家族は祖母と両親と兄がいるのですが、一番上の欄から祖母、両親、兄の順番で名前を書いてよいのでしょうか。
教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用担当のものです
御一緒のお住まいであれば祖母さまも家族と言うことになりますのできちんと書きましょう、質問されてから答えるようではマイナスです、聞かれなければそのままになります、なぜ家族を書く欄があるかと言うと冠婚葬祭などがある場合会社で慶弔金を用意する場合がありますのでそのような欄があります。御兄弟ですでに家を出られている方がいる場合は「同別」として記入する場合もあります。
記入はすでに回答がある通り 父・母・兄・祖母の順です。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング