「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

とても自分勝手なものだと承知で質問させていただきます。
今日、行政の臨時職員(期間4ヶ月)の面接を受けに行って、午後には採用の返事をいただきました。
現在仕事をしてて、今月いっぱいで辞めることになってて、それで次の就職先ということで、職探ししてるのですが。
それで、行政の他に、友人の努めている会社でも募集していて、面接をうける前に行政が決まってしまいました。結果報告の前に辞退することもできたのに、結局自分の考えがまとまらず連絡できませんでした。
友人の会社は、ホントに今人が足りず、誰でもいい的になっていて、私のことも話してくれてるそうで、是非面接に来て欲しいとのことでした。友人の会社は、育児への理解もあってすごく雰囲気のいい所でと話をきいています。
今日受けた所は、面接時にセクハラまがいの質問を受けたし、雰囲気もあわないと感じました。それで、「採用いただいたのに、子供のことがあって、ご迷惑おかけするのですが。」と辞退を申し出ました。そしたら、すでに私の手続き等の書類を作ってるから無理だと言われてしまい、結局渋々承諾することに、、、。でも、どうしても、そこでは働きたくありません。
明日、ハンコを押しにいく予定です。それがホントに承諾したということになると思います。
もう、辞退は無理なのでしょうか。
友人の職場も、面接してもらったわけではないので、採用確定ということではないので、落とされる可能性だってあるわけで。でも、友人いわく、きっとだいじょぶだろうと。とにかく今、人が足りないようなんです。

辞退した場合、ハローワーク側も都合悪くなるのでしょうね。でも、他に働きたい人はいるだろうし、なるべくすぐに返事出した方が向こうも次を探せるだろうし。(ちなみに、産休の代理なのですが、期限ギリギリで、求人また出すことも上から何言われるかわからない・・・ということで、どうか来て欲しいということでした)←ギリギリではないと思うのですが、、、産休に入るのはまだ10以上もあります。行政はまた違うのでしょうか、それとも口実でしょうか。

旦那にも、短期じゃなく長く努める所と言われてるので、友人の職場が今の私には一番合ってるし、どうしてもそこで働きたい!
だれか、アドバイスください。

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A 回答 (1件)

正式に書類を書いている訳でもないですから、普通に考えると辞退する事は出来ると思いますよ。


職業選択の自由はある訳ですし。
書類を作っている事に関しては冷たく言ってしまえば相手の都合です。

また、ハローワーク側も気にする必要はないでしょう。
セクハラまがいの質問を受けてソコで働く気がなくなったので辞退しましたと素直に言えばいいんですよ。

きっと、採用担当者がせっかく採用しようとした人に逃げられた事を上司にとがめられるのが嫌なんでしょう。

辞退するなら、早々に相手に連絡して済ましてしまいましょう。
理由などを聞かれるかもしれませんが、セクハラに関してはハローワーク経由で言ってもらうようにして(次の人が嫌な思いをしないためにも)自分から直接は言わずに、さしさわりのない理由で終わらせるのが一番だと思います。
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Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人(事務)があり、
明日履歴書を持参する予定なのですが、志望動機が上手くまとまりません。
過去の自らの職歴から見ましても、事務経験は3ヶ月(受付事務でした)
ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか?
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか?
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは、スキル・経験を見ます)
  A⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Q3.前の職場はどんな理由で辞められたのですか?
   (これは、人柄・性格を見ます)
  A⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Q4.OAソフトはどの程度習熟されていますか?
   (これは、採用後に発揮される能力を見ます)
  A⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
Q5.その他、自己アピールをお願いします。
   (これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます)
  A⇒接客経験だけではなく、同僚となる人たちとのコミュニケーション=対人能力や、飲み込みの速さなどをアピールするとよいでしょう。

あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは...続きを読む

Q市の臨時職員への就職志望動機

市で臨時職員の募集が出ているので応募しようと思います。
そこで志望動機で悩んでいます。
正直に言って、
・臨時だが安定している
・勤務時間もほぼ決まっている
・土・日・祝が休み
ということです。
もちろん、市の雰囲気が好きですし、そこで働きたいと言う気持ちがあるからこその応募です。
しかし、志望動機欄に何と書いたら良いのか、もう何日も悩んでいます。
いろいろ参考になる文も検索したのですが、どれも一般企業向けで参考になりませんでした。
以前は特殊な職についていたので、それにつなげることも出来ず・・・。
ご指導、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

臨時職員ではありませんし、特別職でしたので、ちょっと状況は違うのですが、
過去、数箇所の市区町村職員採用試験に合格した経験ある者です。

まず最初に申し上げたいのが、
市といっても、それぞれのカラーは、かなり違うんだということ。
非常に保守的な市もあれば、革新に燃えているような市もあります。
まずはそういったカラーを知り(広報等のあり方で、かなり分かります)、
今その市が目指している未来像を掴んでいくことが、大事でしょう。

大まかな外枠が掴めたら、次は、
そんな市のために、今の自分は何が出来るのか?を考えることです。
以前の勤務経験は、ある意味で“強み”になります。
以前と同じ職種でない場合でも、どんな点でもいいので、
ちょっとこじつけて考えてみましょう^^

「○○には、絶対の自信があります。」(→体力でも、何でもいいです)

「(過去)××した経験を活かし、地域ニーズに応えられるような仕事のお手伝いを
是非させて頂きたく、この度応募いたしました。」

…例えば、こんな感じです。

この中の「地域ニーズに応える」という言い回しは、
市区町村相手ならば、比較的好まれるフレーズの1つですので、
履歴書のみならず、面接等でも、覚えていて損はない一言だと思います。

また、営利を伴う民間の企業などとは違い、
どんな方にも、公平さやクリーンさを保ち、正確丁寧に接せなければなりませんし、
言葉使いや身の振る舞いといった一般的常識の部分も、非常に重要視すると思います。

そういった点を踏まえながら、ご自分のアピール部分を前面に押し出せば、
きっと、悔いのない受験にはなると思いますよ。
頑張ってくださいね!!

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Q落ちると思い込んでいたら採用されて…

はじめて質問します。30歳主婦で、現在一歳になる娘がいます。

現在就職先を探していて、臨時でも良いからと4月からの役場の臨時職員の面接に行ったところ、面接が微妙な手応えだったもので、次に商工会の正職員へも面接結果を待たずに応募してしまいました。

そうしたら、なんと今日、臨時職員の採用通知が届いたのです。

商工会は試験日が3月6日です。一人の採用枠ですが、私の受験番号は7番ですのでおそらく7人以上の受験者が居ると思われます。
臨時職員の方は、4月からの勤務で、半年~一年くらいです。
もちろん、受かるのならば、正職員である商工会のほうが私的には嬉しいのですが。


臨時職員をするべきか、事情を話して商工会の試験を受けるべきか、または商工会を断るべきか、皆様ならどうされるでしょうか…。

身勝手な悩みなのですが、困っております。アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

何も言わずどちらも受ければ良いと思います。
両方受かった場合は「臨時職員なので正社員に転職します」と言って辞めれば雇ったほうもそれ程気にしないと思います。
それ程重要な辞められて困る仕事だと臨時では無く正社員で雇いますから。

文句を言われたら、「では正社員で雇ってください。」と言えば重要度がハッキリします。

Q臨時職員の採用・不採用

こんにちは。
臨時職員の登録をして面接をしました。
採用になったか、不採用になったかの連絡はどのようにして
きましたか?
不採用になった場合は、封書・電話等まったくないのでしょうか?
私の母親は定年になりましたが役場に数年間いて、自分は採用に
なったけれど、不採用になった人は何も来ないって聞いたけどと
言ってました。会社などは不採用だときちんと連絡が封書で
来ますね。役場関係はなにも音沙汰がないのでしょうか?
みなさんはどうでしたか?

Aベストアンサー

自分が臨時職員の採用事務をしていたときの話しです。
採用に決定した人には直に電話で連絡して細かい打ち合わせをしました。その後、封書を出しました。
不採用の人には不採用決定の通知を出しただけです。

Q役所の臨時職員の採用について

役所の臨時職員について質問します。

先日、ハローワークから紹介状をもらい役所の臨時職員(事務補助)の面接に行ってきました。
前日は緊張して眠れなかったりしたのですが、面接で1つしか質問をされず、ものの5分もかからず終わってしまいました。
志望動機さえ聞かれず、最後に質問はありますか?も聞かれませんでした。
拍子抜けというか、採用する気は無いのかな?と感じました。

これは普通ですか?
それとも、私は初めから選考に漏れていて形式上面接してくださっただけなのでしょうか?
(応募者は全員面接となっていたので)

過去の質問なども見ると、コネ採用が多いようですし(私はコネはありません。)
はじめから採用される方は決まっているんでしょうか?

実は同じ役所の違う課の臨時職員(こちらも事務補助)にも応募しており、明日面接があるのですが、同じような対応なのかなと考えてしまいます。

今までアルバイトも含め、こんなに短い面接が無かったので気になってしまいました。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると有り難いです。

Aベストアンサー

そこまで決めてはいないと思いますよ。
私も5分程度で、簡単な近況とか選んだ理由とか、それぐらいしかしゃべっていません。
あとは仕事の簡単な内容を説明してもらって終わりです。
それで結果的に受かりました。

事務補助は簡単な仕事内容なので、スキルはそこまで求められません。
どちらかというと、まじめに働いてくれるかとか、話し方に問題はないかとか、性格的な部分のほうが重視されると思います。

あとは採用した際に仕事に支障が出ないかとか。
子育てで忙しそうな人とかは少し不利かもしれません。
臨時は使い勝手がいいほうが選ばれるので、いきなり「子供が風邪を引いて・・・」みたいな感じで休みたがる可能性のある人は多少避ける傾向にあります。

そこそこに若い人は選ばれやすいですかね。
年配の人だと使い勝手が悪そうだし、パソコンが使えないなんて人も多いですし。
長く勤めてほしいという願いもありますし。

まじめに働き、言葉遣いも問題なくて、いきなり土日の代わりに平日に休んでもらっても問題がないくらいフットワークが軽くて、そこそこ若く、パソコンなどは当たり前に使える人が理想かな?


まあとりあえず気にしないでいいですよ。
よくありますから。

そこまで決めてはいないと思いますよ。
私も5分程度で、簡単な近況とか選んだ理由とか、それぐらいしかしゃべっていません。
あとは仕事の簡単な内容を説明してもらって終わりです。
それで結果的に受かりました。

事務補助は簡単な仕事内容なので、スキルはそこまで求められません。
どちらかというと、まじめに働いてくれるかとか、話し方に問題はないかとか、性格的な部分のほうが重視されると思います。

あとは採用した際に仕事に支障が出ないかとか。
子育てで忙しそうな人とかは少し不利かもしれません。...続きを読む

Q市役所の臨時職員の面接について

1週間後に市役所の臨時職員の面接を受けるのですが、
臨時職員の面接とはどのようなことが聞かれるのでしょうか?
参考にしたいので是非回答をお願いします。

Aベストアンサー

私も臨時職員に応募し、面接を受けたことがありますので、参考意見という事で回答させて
頂きます。

ちなみに私の場合は、ハロワから紹介してもらい、書類選考無しの面接でした。

質問内容は、これまでの職務経歴、簡単な志望動機等で、後は先方からの業務内容に関する
お話で終了しました。
面接の後、作文書いて後で郵送してくださいといわれたのですが、面倒だったので辞退しました。

自治体によって色々なケースがあるとは思いますが、あまり固くならず、リラックスして
面接を受けられてはと思います。

あまり参考にならなくてすみません。

Q4月から、市役所の臨時職員として働いています。臨時職員を経験された方に

4月から、市役所の臨時職員として働いています。臨時職員を経験された方にお尋ねしたいんですが、臨時職員とはあれほどまでに暇なものなんですか??私は、リストラにあい、転職活動をしているのですが、なかなか決まららない為、臨時職員として仕事をしています。半年契約ですが、正社員採用が決まれば、即臨時職員は辞めます。しかし、4月から働いているんですが、1日20回以上、次は何をしたらいいですか??と私が聞く感じです。つまり暇すぎて全くやることがありません。苦痛で苦痛で・・・他の臨時職員の方は、やることが決まっているんですが、私は男性ということもあるのか、全く仕事がありません。職員の方はみんな言い方なんですが、いかんせん、仕事が何もない。というのは苦痛です。・・・暇だからといい寝るわけにもいかないので・・・また、もちろん正社員が決まったらの話しですが、契約途中でも退職することは可能なんでしょうか??

Aベストアンサー

大抵の臨時採用は1年雇用が多いので、半年契約と言うことは、緊急雇用対策の為の臨時採用ですかね?

その場合ならですが、既に過剰採用だけど、雇用対策として自治体が積極的に対策しているという表面上のアピールの為に雇った人員で、特に仕事の手は足りてる状態の部署に配属されたのかと。緊急雇用対策でも、一定の専任業務を決めて採用している自治体もあるようですが…。

臨時採用でも、基本的には仕事は割り振られますし、例えば公営の福祉施設ならば同等に働きます(夜勤、ローテーションもほぼ同じという意味です)。また、男性、女性に差があるならば、公にはしませんが合う方を選んで採用されるでしょう。
民間でバリバリ働かれていた方は、通常の臨時採用で働かれると、暇だと思う方もいらっしゃるようですね。

退職の件は可能です。
ただ臨時採用とは言え、きちんとされた方がよいと思います。私の場合はローテーション勤務でしたが、以前一緒に働いていた方が今週いっぱいで辞めたいと申し出、しわ寄せを受けた経験があります。雇用する側も正規が決まったという人を引き留める権利もないですし、辞める側からすれば後のことなんて関係ないでしょうが、だから臨時はと評価が下がるのだと私は思っています。まあそれも関係ないし、という方は電話1本で手続きは郵送で、とドロンしますが。

あまりに苦痛なら、辞めて就活優先で数受けられる方がよいかもしれませんよ。実際に友人が、生活費が足りず臨時をしていて、正規が決まったのですが、会社側に即日勤務を言われ、猶予がなくそれなら別の方に…となってしまいました。まあどんぐりの背比べで、自分でなくても良かったのだろうとは言っていましたし、まれなケースですが、今の人が溢れている雇用情勢なら無くはないのかな。
継続して働かれるなら、つなぎだと割りきるのが1番ですよ。

大抵の臨時採用は1年雇用が多いので、半年契約と言うことは、緊急雇用対策の為の臨時採用ですかね?

その場合ならですが、既に過剰採用だけど、雇用対策として自治体が積極的に対策しているという表面上のアピールの為に雇った人員で、特に仕事の手は足りてる状態の部署に配属されたのかと。緊急雇用対策でも、一定の専任業務を決めて採用している自治体もあるようですが…。

臨時採用でも、基本的には仕事は割り振られますし、例えば公営の福祉施設ならば同等に働きます(夜勤、ローテーションもほぼ同じと...続きを読む

Qお役所の臨時職員になる女の子ってどうしてこの仕事を選ぶんでしょうか?

お役所の臨時職員ってなんのためにいるの?
あおりではなくて純粋な疑問です。
なんにも仕事がなくてボーっとしてる子が多いけど。
彼女等ってなんでこんな仕事を選ぶんだでしょうか?

Aベストアンサー

友達が臨時職員をしていました。
仕事は楽で、時給がいいのでオイシイと
言っていました。きつくて、つらい仕事
で同じ給料なら、ぼーっとできて楽な仕事
の方がいいからではないですか?
人にもよると思いますが。
それに「役所で働いてる」と人に自慢できる
と喜んでいました。
彼女の場合は、その後は辞めて、自営業を
はじめたので、楽でおいしいと思ったのは
始めだけで、やはり退屈してしまったよう
ですが。
ちなみにその子の職場の臨時職員は、全て
コネで、忙しいから募集するというよりは、
知り合いで働きたい子の受け皿をしている
ようなことを言っていました。
本当なのかはわかりませんが。。
役所の方、御幣がありましたらごめんなさい。

Q事務補助の志望動機で困っています

私は23歳の女です。
志望動機を言いますと、事務が未経験なので、まずは、就職して、経験を積みたいと思いました。

高校が商業系列でその頃から事務に興味がありましたが、前職は事務で希望で入ったんですが、違う部署に配属になり、約5年最終検査をやっておりました。

仕事を今回やめたきっかけにやはり事務職に就きたいという思いが強くなりました。
一般事務の職業訓練に通い、受講終了し、6月に日商簿記検定2、3級を同時に受験する予定です。
MOSや電子会計は取得しました。

しかし、志望動機がどうしてもうまく書けずに悩んでおります。
期間限定の事務補助となると、どのようなかんじに書けばよいのでしょうか??

Aベストアンサー

 家人が国家公務員で臨時採用によく関わっています。志望動機で採否は決まりません。誤字脱字があれば困りますけどね。

 おおよそは試験があればその点数、面接、書類審査で決まります。まあ、職歴が一番重視されますし、面接での受け答え、きちんとした日本語を喋るかとか、人となりとか、職場の方と上手くやって行けそうとか・・そんなことが重視されます。

 志望動機なんて、全員働きたいから、に決まってるじゃないですか!自分はこんなことが出来る、こんな風な仕事をやってきた、自分を雇えばこんなにお得ですよ・・等々当たり障りのないことを書いておけば十分です。自筆で誤字脱字なして・・字が綺麗だと好印象だそうですよ。

 おおよそ事前の種類審査(学歴・職歴)で当たりをつけて面接で確認といっていましたね、

Q内定辞退

はじめまして。
昨日、一般事務職の面接を受けて、その場で内定を頂きました。
しかし面接をした際に会社の雰囲気を見てみると事務員さんの、お客様に対しての電話対応の悪さ(言葉遣いが悪い)にビックリしました。
初対面の私に対しても態度が悪く、この人の下で働くのは大丈夫かな?と不安になってきました。
(その事務員さんと私の2人体制で働くことになります)

今までなかなか再就職先が決まらず難儀してた分、内定を頂いて嬉しいですが…複雑な気持ちです。来週の月曜から出勤予定ですが、内定を辞退しようか迷っています。
内定を辞退する際は電話でお伝えてしても良いのでしょうか?
皆さんからアドバイスを頂けると助かります。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

「内定承諾」「雇用契約の締結」はいずれも未だですよね。
それなら内定辞退は問題有りません。また理由も説明する必要は無く、内定辞退の旨を会社様へ伝えればOKです。
*「内定承諾」もしくは「雇用契約の締結」をした後なら、非常識極まりないので内定辞退はNGですよ。

現在、一般事務は正社員求人は殆ど無く、パート・契約社員・派遣社員が大部分で、しかも倍率は凄い水準です。折角内定を頂けたのですから、一旦働き始めて、会社には内緒で就職活動も継続されてはいかがでしょうか?

働いてみて、問題無いようなら就職活動をストップすれば良いし、もし駄目な会社であったなら就職が決まり次第退職(再度転職)する、というのはどうでしょう?


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