離職率と人間関係について

施設など介護職の離職率が高い理由に、仕事が激務であるのに薄給であることはよく挙げられますが、人間関係による離職とはどのようなものなのでしょうか？どの職業でも人間関係は存在するものですが、施設のような介護の現場では他の業種と違って特殊なのでしょうか？また介護者はそんなに腰を痛めてしまうものなのでしょうか？お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： cosomo7 回答日時： 2008/01/07 05:20

福祉施設で施設長をしています。

２０年前はケースワーカーをしていました。ANo.1の方が答えられているように女性の職場と言う事も原因としては多いです。以前は小学校の教壇に立っていましたが、こちらも女性が多く居ましたけど、男性教諭もいましたからね。
今の施設での統計は半年くらいですが、人間関係と職種による価値観の違いなどです。看護職と介護職、調理、栄養食、ケアマネとか役割が分散していますからセクトセクトになる傾向も強いです。
介護者の方の腰の問題ですが、確かに負担はかかりますが、しっかりとした介護知識と介護技術をマスターすれば、それは回避することは可能です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
介護の現場はまだまだ女性の職場という認識は大いにあります。
介護職養成の座学を受けているときに、看護職>介護職なのでこのような立場の違いによる軋轢というか、上下関係があるのは当然ですが、大変らしいというのは聞いたことがあります。
介護者は腰を痛める人が多いと聞きますし、介護の技術を身につけることで腰への負担が減るというのも納得できます。ただやはり一定の期間働いて腰への負担がどの程度のものなのか感じてみたいです。年をとるにつれて体力的にも難しくなってくるみたいですし。

お礼日時：2008/01/07 09:24

No.1 回答者： yakuta 回答日時： 2008/01/06 20:34

看護師です。

看護・介護の現場で働いています。
介護士の友人も多くいます。

看護もそうですが、介護の現場で仕事内容・給与以外で離職する理由は人間関係がトップです。私はその理由を、女性の職場ってことが一番ではないかと考えています。
悪い言い方になってしまいますが、女性の人間関係では、陰口やイジメは日常茶飯事です。とくに介護の世界では、その施設でしか通じない常識があって、それに逆らおうものなら、村八分です。
介護士は低賃金ですが、比較的転職も容易なため、村八分にされるくらいなら、他で働こうって考えが、すぐに発生するのも離職に拍車をかけています。

個人的な意見で申し訳ないですが、お局様から若い人まで、バランスよく職員がいる施設は、離職率は少し低いのではないかと考えます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
入力するのを忘れてしまいましたが、私は男なのですが、よくどの職場でも女性の方が男性に比べていじめなどは陰湿というのは聞きます。特に介護の現場ではそれが顕著なのでしょうか。それが男性の職員に少なからずどのような影響があるかはわかりませんが。

お礼日時：2008/01/07 08:58