No.2ベストアンサー
- 回答日時:
派遣先企業から派遣会社に違約金と言うことでしょうか?
基本的に派遣契約が切れた場合は派遣社員の身分は「フリー」となるので、本人が望めば、派遣元企業がそれを止める事は出来ません。
当然違約金なんて概念自体ありません。
が、派遣元企業と、受け入れ企業との付き合いもあるので、実際には
「職業紹介」と言う手段で正社員、契約社員契約する場合が多いです。
この場合は、入社される方の年収の20~30%を受け入れ企業が、紹介会社に支払います。
そうです、「派遣先」です。
書き方を間違えてしまい、ややこしくなってしまいましね・・・。
>「職業紹介」と言う手段で正社員、契約社員契約する場合
ただ単に違約金と思っていたのですが、内容的にはそれと同じかと思います。
>この場合は、入社される方の年収の20~30%を受け入れ企業が、紹介会社に支払います。
入社先での年収の20~30%なんでしょうか?
それとも、派遣として業務していたときの年収なんでしょうか?
入社先と、派遣時の年収にかなり差異があった場合、金額が大きく違ってきますよね?
No.3
- 回答日時:
2です。
>入社先での年収の20~30%なんでしょうか?
>それとも、派遣として業務していたときの年収なんでしょうか?
>入社先と、派遣時の年収にかなり差異があった場合、金額が大きく違ってきますよね?
入社先での給与の20~30%です。
が、この割合は法律で決まっているわけでは無いので、究極的には0円もありです。(公共で無料の職業紹介がハローワークですから)
通常は派遣契約→正社員雇用の時点で時給では無く、固定給になりますのし、派遣と職業紹介では業務内容が違うので、派遣時の時給はあまり参考にしません。
派遣→パートタイム直接雇用もあるにはありますが、派遣時よりも時給が下がるケースが多いです。
その場合は派遣時の時給(飽くまで被雇用者が派遣会社からもらっていた額)×年間予定就業時間を基に紹介料を計算すると思いますよ。
いろいろと説明して頂きありがとうございます。
入社先の給与の20~30%ですか。
金額を支払うことは前提のお話なので、20~30%程度は支払うかもしれません。
ただ、派遣時と入社時の年収の差がかなり大きいので気になりまして。
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