職務経歴書に従業員数や、資本金、売上高などの記載は必要？

Question

転職活動中の女性です。
職務経歴書の書き方で悩んでいるのですが・・・。

各会社の従業員数や、資本金、売上高などは記載したほうが
宜しいのでしょうか？
ちなみに私は営業事務を志望している女性です。

というのも、今まで勤務してきた会社は大企業が多いため、
小さめの企業に面接に行った場合、必ずと言って良いほど
「今までの規模の会社とだいぶ異なりますが大丈夫ですか？」
と聞かれます。

現在使用している職務経歴書は、各会社の従業員数や、資本金、
売上高などは記載しておりません。
記載すると、余計に面接官の方々に嫌がられるような気がして・・・。
かといって、職務経歴書の正しい形式（？）として
各会社の従業員数・資本金などを書かなければいけないのであれば、
このままの職務経歴書では駄目なのかなあと思っています。

できればこのままの経歴書（従業員数や、資本金、売上高の記載なし）でいきたいのですが駄目でしょうか？
志望職種が事務なので、書かなくてもいいのかなあと思っていますが・・・。

よろしくお願い致します。

gg_serena · Accepted Answer

人事担当です。

一般的には会社の規模等も経験を証明する要素になります。
というのも、5000人の会社で事業部長として働いていた人と、
10人の会社で事業部長として働いていた人、明らかに、経験が異なり
ますよね。
100人部下がいれば、それだけマネジメントが能力あるでしょうし、
小さい会社であれば、事業部長自ら営業することもあるため、現場に関する
知識は多いでしょう。

営業事務の場合、そこまで大きな差はないかもしれませんが、やはり
同じ部署に１０人の営業事務がいる会社と、１人でその部署を担当していた
場合、やはり経験が異なるといえます。

一般的には会社の規模が大きければ大きいほど、狭く深い仕事をしてきている。
逆に、小さい会社の場合は、浅いが幅の広い仕事をしてきている。
このように理解されています。
面接員が「今までの会社の規模と違うけれど」というのには、こういった
意味合いが含まれているかもしれませんね。

ただ、会社の規模や資本金などを、職務経歴書に必ず書かなければならないと
いうわけではないと思います。実際、たくさんの履歴書を見てきていますが、
自分で作成した職務経歴書にはそこまで書かれていないものがほとんどです。
（エージェントを利用している場合、エージェント独自のフォームには
書かれていますが）

会社の規模をアピールポイントにしたいのでなければ、特に記載しなくても
大丈夫ですよ。

転職活動がんばってくださいね。

鈴木康浩 · Answer

企業人事採用担当経験者です。
職務経歴書は、採用面接者に自分の職歴情報を的確に伝えることを目的としています。前職の会社規模によって働き方が違うかもしれないというのは、人事採用担当者としては、知りたい情報または候補者に確認をしておきたい情報です。それをマイナスになりそうだからと言って、記載しないのは、面接者からすると、都合の悪いことを隠そうとする人なのかもしれないと思われる可能性があります。または、内容が不備と思うかもしれません。資本金・売上高・事業内容は、きちんと記述し、さらに面接者の疑念を払しょくするような、さわやかな受け答えをするのが、適切だと思います。

白根敦子 · Answer

従業員数や、資本金、売上高は、アピールポイントとして必要であれば、記載されるといいでしょう。

これまでの営業事務で配属されていた部署の人数やそこでのHydrangea-yさまの役割を記載されると、一緒に働けるかどうかを面接者にイメージしてもらいやすくなるでしょう。

鈴木康浩 · Answer

結論から申し上げます。職務経歴書に従業員数や資本金や売上高などは、記載する合理性が高ければ記入しますし、低ければ記載しなくて結構です。
すなわち、記入する合理性が高いということは、記入しなければ、面接者から聞かれる可能性が高いということ。すなわち不親切な職務経歴であるということです。
私は、企業の人事を２０年以上経験しましたが、知らない会社の概要は、必ず尋ねました。事業内容・資本金・従業員数・年間売上高、等です。
それらが、職務経歴書にあらかじめ記載があれば、好意的に感じたものです。
逆に記載する合理性が低いということは、既に面接者が知っている内容であるということです。あえて伝える必要性が低いということです。
例えば、トヨタ自動車の事業内容や従業員数や売上高をあえて長々記載する必要性はないと思います。
そもそも、職務経歴書は、A４　２枚程度の中に、いかにコンパクトにまとめ、読み手に取って魅力的なものでなければいけません。
作成した後、読み手に取って、魅力的な職務経歴書になっているかどうかを、見直せばおのずと結論が出ることでしょう。

kiki_lala_ · Answer

こんばんは。(*^。^*)
職務経歴書には、会社名と○○部○○課
平成○○年○月～平成○○年○月（勤務期間)
この程度で良いと思います。
資本金、従業員数、売上高等について、
記載する必要があれば、そのような欄も
設けているでしょう。
無ければ、「書く必要は無い」と解釈すれば
良いことですね。
就職活動、大変でしょうが、頑張ってくださいませ。
参考までに申し上げました。(*^^)v

Us-Timoo · Answer

>各会社の従業員数や、資本金、売上高などは記載したほうが宜しいのでしょうか？

通常、そんな細かいところまで面接官は見ていません。

たまたま、面接を受けられた会社の面接官が
>「今までの規模の会社とだいぶ異なりますが大丈夫ですか？」
と聞くのは、待遇がそのような大きな会社並みにはならない可能性がありますけど
それでもいいのですか？
と貴方に了承を求めていると考えたほうがいいですよ。

職務経歴書に従業員数や、資本金、売上高などの記載は必要？

人事担当です。

企業人事採用担当経験者です。

従業員数や、資本金、売上高は、アピールポイントとして必要であれば、記載されるといいでしょう。

結論から申し上げます。

こんばんは。

>各会社の従業員数や、資本金、売上高などは記載したほうが宜しいのでしょうか？

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