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No.1
- 回答日時:
間接損害の質問ですが、貴方の場合真正間接損害(企業損害)となり、
加害者に対し損害賠償の請求は可能ですが、認められるのは容易ではありません。
間接損害で請求権が認められるのは、不真正間接損害と言われるのもで、労働基準法上の労災補償として休業損害分を支払う場合、
就業規則や労働協約、社内規定による補償の支払いなど、労働契約における使用者の義務履行としての性格を有するものです。
今回の場合請求は可能ですが、支払いされる可能性は0に近く、このような事も想定して手を打ってこなかった使用者のミスとして取り扱われます。
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