既婚で派遣社員として働いている女性に質問です

私は少し前まで派遣社員として働いており、
現在新たな派遣先を探し中で、いくつか面談（顔合わせ）も受けました。
ですが、結婚して２年目というのがネックになっているのか、ことごとく断られています。

やはり、みなさんも面談までいって断られたご経験はありますか？
何社くらいチャレンジされましたか？
また、面談で結婚していることをなるべく公表しないのは不誠実でしょうか？
（直接的に聞かれれば正直に答えますが、自分からは発言しないということです）

アドバイスよろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： Moon_77 回答日時： 2008/07/10 21:35

質問者様は、専門職での派遣就業を希望しているのでしょうか。

だとすると長期勤務を希望する職場が多いと思うので、不利なのかもしれません。
私は一般事務での就業で、なおかつ派遣慣れしてる企業で働くことが多かったので
既婚が不利ということはなかったように思います。

派遣社員を多数使っているような企業ですと、派遣はすぐ辞めるもの、一年勤めてくれれば
恩の字、みたいに諦めているような感すらあります（笑）
まぁ、当然のことですよね。
長期間継続勤務して欲しいポストは、正社員で雇うべきなのですから。

なので、結婚何年目とか年齢とか妊娠の予定（全部セクハラですね）など訊かれたことも
ありませんでした。公表する必要もないと思います。訊かれた時に詐称しなければ
問題にはならないはずです。
次の面談、頑張ってくださいね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私は一般事務での就業を希望しています。
期間限定の仕事に応募しても、期間無期限のものを応募しても、断られます。
前々職は結婚を機に辞めたので、辞めた理由を聞かれるとどうしても結婚していることが相手に知れてしまいます。
聞かれなければ伏せていても大丈夫そうですね。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2008/07/11 08:29

No.5 回答者： flagoo 回答日時： 2008/07/11 21:02

30代前半、主な資格なしで一般事務の派遣をしてます。

結婚して3年目、既婚で面接は1社のみで勤続2年目です。

派遣の仕事をして6年ですが、仕事にやりがいを求めていないので
派遣会社には「家から近い会社がいい」というリクエストしかしてません。
(一般事務、営業事務で問題ないレベルのスキルです)
あとは残業の必要があれば電車で帰れる時間までOK、として
既婚だけど独身と変わらないことをアピールしてみたり。

私は面接で子供(妊娠の予定)のことを聞かれましたよ。
20代後半だったからかな？
本当は聞いちゃいけないんだけど、と前置きされて・・・
予定は全くなかったので正直にないと即答しましたが、
既婚2年目となるとそろそろ？？と思われるかもしれませんね。
なので、面接で結婚してることを公表しないよりも一層のこと
「結婚してるけど出産の予定はないです」とこちらから言ってしまったらどうでしょう？
面接担当者が"聞きたいけど聞いてはいけない”ことなので。
予定は未定なので言ったもん勝ちな気がします。

↑結局予定は全くないと断言した会社で妊娠発覚してしまいましたが
産後にまた戻っておいでと言われて、早々に復帰予定でいます。
待遇がいいのは派遣社員がたくさんいる大きな会社だからかもしれません。
小さい会社だと一人辞めたら穴埋めするのが大変なので・・・

ちなみに派遣会社は小さい会社ですが、登録者は既婚者がかなり多いそうです。
質問者様が都内の方だったらオススメできるんですが(^ ^)

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
産後に戻れるように席を用意してくれる会社なんて・・・うらやましいです！
私は少し前まで某大手メーカーで産休代替要員で働いていましたが、その産休の方が戻ってこられたらあっさり契約切られました。
他の部署の空きも探してもらえず・・・。
次の面接では結婚しているマイナス要因をかき消すようにアピールしてみます。
アドバイスありがとうございました。
ちなみに私は関西在住です＾＾

お礼日時：2008/07/11 21:49

No.4 回答者： tea999 回答日時： 2008/07/11 12:32

すごーーーくよくわかります！！！

私も結婚2年目で、正社員の仕事は結婚を機に退職しました。
結婚するまでの間に何社か派遣として勤め、結婚後は4社ぐらい受けても全く受かりませんでした。
それまで1社も落ちたことがなかったので、現実は厳しいなぁと受け止めるしかなく。

その後（1ヶ月後）、失業保険をもらいながら訓練校に通い、資格を取って、
今は一般事務から経理の仕事へ転身しました。

幸い、経理の仕事では公社で勤めることが多く（今で2社目）、
民間と違ってえぐいことを面談で聞かれることはないので今に至っています。

やはり民間だと、
(1)正社員の退職理由を正直に答えないこと
(2)セクハラ質問があった場合は答えない旨、事前に営業の人に伝える
(3)もし子供ができた場合、可能な限り迷惑はかけないよう努めることを
　同じく営業の方に伝える

このように派遣元に対応してもらうしかないです。
あとは資格を取って、一般事務から抜け出すこと、民間より公社です。
本当に頑張ってくださいね！！

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私も何社も不採用になり、「結婚しているというだけでこれだけ門が狭まるのか」と最近滅入っています・・・。
やはり資格をもっていると強いんですね。
もう少し頑張ってみてそれでもだめそうなら、資格取得を真剣に考えてみます。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2008/07/11 14:17

No.2 回答者： sinjou 回答日時： 2008/07/10 21:20

私も独身ですが、事務系だと、既婚派遣さんのほうが多いです。

英語・給与・秘書のうち、どれかの素養があると、決まらないって事はないと思います。既婚未婚関係ないです。

職歴と希望の実務がズレてる時は、いつまで経っても決まらないのが派遣です。
スキルシートの書き方が甘い時も、面談でバンバン落ちます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私は事務系（一般事務）を希望していて、しかも今までのスキル・経験ともに当てはまるものに応募しているのですが、なかなか決まりません。
私の場合、特にこれといった資格がないので難しいのかもしれないです。。。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2008/07/11 08:23

No.1 回答者： snk200 回答日時： 2008/07/10 20:52

私は独身ですが・・・

派遣とは言え、企業は面接では長期可能な人材を探すため、妊娠が近い人は採用を控えたいところでしょう。

でも、子どもがいつできるかなんて、わかりませんし、
今ではでき婚も珍しくありません。

なのでそこらへんは、本心ではなくても「受かり易い答え」を言っておけば良いのでは（笑）。
企業だって、採用のときは長期可能な人を採りますが、実際には契約期限の切れ目で解雇なんてのもよくあること。引け目を感じることもありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
面接で「お子さんのご予定は？」と聞かれることはありませんが、
結婚して２年目ということでそのように判断されているような気がします。
でももし聞かれた場合は「受かり易い答え」を言っておきます＾＾
アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2008/07/11 08:20