人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

 27歳、女です。7月から派遣で働き始めました。正直、派遣がこんなにきついと思っていませんでした。
 3ヶ月ごとに評価を見られるから常に緊張していて気が抜けないし、いつ切られるかわからないし、一体私はどうなるんだろうと思ってしまいます。
 同じ就業先の派遣さんがみんさん結婚されていて、接点がないため話題も合わずランチタイムも苦痛です。
 何度か転職を繰り返してしまい、正社員として就職するハードルが高くなってしまいました。

母には
「いつになったら、就職できるの?いいかげん自立して家でてって。
」と口うるさくいわれるし。私もそうしたいのですが…。愚痴になってしまい、申し訳ありません。みなさん、一体どのように考えているんですか??派遣でも一人暮らしできますか??

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A 回答 (8件)

32歳まで派遣で都内で一人暮らしをしてました。

派遣は10年、一人暮らしは6年てとこでしょうか?
23区内でマンション住まいでしたけど、とくにケチケチすることもなく旅行行ったり習い事もできました。
以前の上司に誘われたので今は正社員をしていますが、収入面でも精神的にも不安はあまりありませんでしたよ。

個人的には、派遣て向き不向きがあると思うんです。
3ヶ月ごとの査定も、私は業務に関して普通の社員よりは速さも精密さもあり、努力もしている自信があったので
ケチをつけられることもなく、逆に楽しみにしていたりしました。お互いの想いを確認するチャンスじゃないですか?!
ランチタイムは愚痴や芸能人の話が苦手なのでひとりで資格取得の勉強しながら食べたり、男性社員と外食したり…。
自由気ままな毎日でした(笑)
最近は「派遣」と言うと、顔も見ずにすぐ批判したり同情したりする輩が多いので自分に自信があるひとでないと
つらいかもしれないですよね。基本、一匹狼ですから(^^*) 楽天家や、若干自己中な方が向いてると思います。
karen-0622さんは優しそうだから、そんなに辛いなら就職した方が良いのかもしれませんね。
20歳代なら、高望みしなければまだまだチャンスはあると思いますよ☆

現在、人事部員としてキャリア採用業務にあたる私個人の意見としては、就職活動のために仕事を辞めるのは間違いだということ。
ブランクが長引けば長引くほど、社会人としてのモラルが疑わしくなってきます。評価も下がるし、焦ってもロクなことがありません。
頭の良いひとほど、在職中に時間のやりくりしてさらに上を目指す努力をしているものです。
嫌だから逃げ出すのではなく、少しずつ方向転換をするようにゆっくりと新しい職場へのベクトルを定めていかれてはいかがでしょうか?

仕事も恋もお互い頑張ろーぜぃ!!!
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私も以前、派遣社員で働いていた時期があり、あなたと同じように悩んでいた時期がありました。


「派遣てなんて辛いんだろう・・・」更新性の契約、正社員ではないという疎外感、孤独感、転職を繰り返してキャリアも築けず、と段々精神的に参っていました。
しかし、他者には本人の切迫性って全然伝わってないんですよ。
正社員の人からは、自由に仕事を移れていいな、とか、人間関係のしがらみないし、とか。簡単に有名企業にいけるし、いい男捜すために派遣にしてんでしょ?とか。
あなたは残業をしていますか?
派遣は正社員より楽ですし、仕事内容も簡単。責任もないです。
主婦や既婚者からは、若いからって楽な仕事して、家事もないし、時給もパートタイマーより高いし、お給料全部お小遣いでいいな、とかそういうふうにぐらいにしか思われてないんですよ。
だから、誰もあなたにコトバをかけてくれない。
だから、なんとなく、きつく感じる。
私もそんなかんじで、孤独になっていきました。
語学はできますか?パソコンできますか?何か、これっていう人に負けないもの、もってますか?
設計ができるとか、会計ができるとか。
一般事務がいいやって簡単に思ってませんか?
一般事務はいい意味でも、悪い意味でも、腰掛なんです。
結婚するまでの仕事ってことですね。
派遣でも、バリバリ仕事して、正社員になれる人もいます。
でも、酷な言い方ですが、企業の規模にもよりますが、だいたいの企業において、女性の事務員としてやっていくには、30前に正社員として入社してコツコツ仕事に励むか、または、中途入社する場合は、よほどの能力、スキルをもっているか、に限られるんですよ。
仕事に自信がない、ガッツがないのなら、安直に聞こえますが、結婚に賭けたほうがいいんじゃないでしょうか。
そのほうが現実的だと思います。
よほどのガッツがないと、派遣からキャリアを築くのは難しいと思いますよ。
派遣が悪い、というよりも、
派遣で成功する人は、正社員でも成功する。
のだと思います。
派遣で失敗する人は、他の仕事でも失敗する。
キャリア構築がうまいかへたかですね。
派遣で転職をしてしまうところが、キャリア構築ができてないのですね。キャリアを築くには、残業をいとわず、仕事の勉強も忘れず、遊びもしないで、超真剣に仕事しなきゃだめですよ。
独り暮らしする、しない、はキャリアには関係ないですよ。
まだ27歳ということですので、まだ若いと思うし、多少は容姿に自信があるようでしたら、はっきりいって、結婚相手を探したほうがいいと思います。何か資格をとる、勉強する金銭的ゆとりがあるなら、留学する、大学院へ行くなどの道もありますが。
でも、目的意識をきちんともたないとこれも、きついですよ。
だったら、本当はいったい自分は何をしたいのか?を考えましょう。
結婚も安易な道ではないですが、仕事がダメなら結婚したほうがマシだと思われます。
逃げるような生き方だと思いますが、30歳過ぎて派遣だと、一般事務の仕事の依頼も減ってきますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>結婚も安易な道ではないですが、仕事がダメなら結婚したほうがマシだと思われます。
逃げるような生き方だと思いますが、30歳過ぎて派遣だと、一般事務の仕事の依頼も減ってきますよ。

log1456さんは結婚されているのでしょうか‥。正直結婚したいです。思い切って結婚相談所に入会したものの、うまくいかなくて。

お礼日時:2008/12/02 18:20

派遣は本当にキツイですよね。



いつ切られるか分からない状態で緊張の連続だし、
正社員からは見下され、仕事を頑張れば頑張っただけ
正社員のボーナスに繁栄されるだけですからね。

派遣会社は、何処も時給の2.5~4.6割
ピンハネしてからスタッフに還元していますが、
そのピンハネ率もなんら法律上規程がないのが現状で、
結局、ご時世・会社・営業判断になります。

オマケに1時間働くたびに派遣会社が儲かるという事で、
契約終了日まではその場しのぎの営業トーク。

派遣終了後または契約が切られた後のことなんて
何一つ考えてませんからね。

労働者からの賃金搾取・・・

これが違法になるどころか派遣会社の都合のよい
内容に小泉政権によって変えられてしまいました。

秋葉原などの事件をきっかけに格差への是正、
労働弱者保護など政府は対応を本来すべきなのでしょうけど。

っと話は脱線しましたが、

まず、派遣でも一人暮らししている人は沢山います。

しかし当然のこと、今の貴方以上に生活を切り詰め
不安な毎日を過ごし精神的に追い詰められています。

なので、母親が言うから~ の今の貴方にはお奨めできません。

何時切られるか分からない=仕事ができる・できない 
の結果じゃないんですよね。実は。

なので、逆に考えてください。

切られるかわからない=不安じゃなくて
何時やめても良い=利点なんですよ。

派遣で働きながら正社員雇用の仕事探してみては如何ですか?
派遣で働きながら30代~になってもご飯が食べられるような
資格の勉強をしたら如何ですか?

これ正社員で雇われると忙しすぎて時間だけすぎやれそうでやれないんですよ。
毎日不安に生活しているより 割り切って仕事したほうが人生充実しませんか?

また母親の嫌味ですが、、貴方はある程度実家にお金を入れていますか?
入れてないとしたら、5万~程度はやっぱり入れるべきだと私は思いますヨ。
また母親が世間知らずの専業主婦なのであれば、今の貴方の悩みや不安は
貴方個人の問題じゃなく、日本社会の問題だって事を考えてもらうために
派遣の実態、雇用の実態など新聞の切り抜きやら雑誌やら 
読ませてある程度理解してもらったら如何でしょうか。

なんかせっかくお仕事されているのに日々勿体ないですよ。

参考URL:http://www.magazine9.jp/karin/080611/080611.php
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No3の者です。



結婚に対する男性の考えは様々ですが・・・

そのような理由でふられたのは、
愛が足りないからか、彼の方に原因があるでしょうね。
仮にあなたが正社員だったとしても上手くいってたかどうか疑問です。

女は非正規でもヨシと一般的にされているのは、
昔ながらの「男に稼いでもらえる立場」というのもありますが、
「子育て・家事と両立しなければいけない立場」というのも有ると思うのです。

「仕事から帰ってきたら、妻がご飯を作って待っててくれている」というのを理想としている男性も多いようですし、

核家族ならば、両親のどちらかは、子どもの急病に対応できないといけません。(男が主夫となるのも最近では出てきましたが)

その為、残業なく、いざとなったら仕事より家庭を採り易い「非正規」の方が良いと私は思ってます。

実際、今正社員で働いている女性も、結婚後は派遣やパートに切り替えるという事よくあります。(引越しなどで変わらざるを得ないこともありますが)

前の失敗を気にされているようなので、フォロー書いてみました。

結婚後もずっと正社員でいたいならば、就活すべきですが、
そうでないならば良い人みつけた方が良いと思います。
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時給が1700円以上じゃないと、貯金貯まりません。


海外旅行、ブランド品が好きな人は、一生自宅or結婚して旦那に家賃を出させる必要があると思います。

家賃3万5千円のアパート住まいで、小まめに日雇い単発を入れる根性のある派遣さんは、約15年間で1人しか出会った事ないです。
マンション派は、弁当持参で商社案件(トイレに行けない過酷な事務なので、時給が高い)に落ち着く方が多い。

就職難の派遣さんは、
メーカーでパート勤務(22歳)→主任(30代男)を2年足らずでゲット
大学時代に出会った男がメーカー社員になった時点で、素早く捕獲してる(27歳までに捕獲完了)
36歳で、30歳の年下メーカー男と成婚
など、女のサバイバルとして、凄い能力高い方が多いです。
この人たちは、一般事務(でも皆さん、英語の読書き&旅の英会話可能)しか出来ないから、こうしたんだろうなあ・・・と思いました。

男を捕獲する趣向じゃない方は、IT技術者として、新卒時代から時給が高いみたいです。テクサポやSEなど。この人達は、ヒューマンスキルが高いので、既婚・独身は本人の自由という感じ。
着てる物のグレードが違うし、ブランドバッグは必需品。

私自身は、貯金ないですね・・・派遣の4割は、貯金がないそうです。最近知って、ほっとしました。
英語しゃべれないし、
母親の影響で、旅行・化粧・アクセサリーに極端にお金を掛けないし、
小学生の時、周囲の大人が延命治療や高額治療の件で、修羅場をくり広げたので、通夜の仏さんの前でも、葬式のグレードの件で、修羅場をくり広げたので、結婚に興味ないです。
結婚資金を自分で貯めたい派は、がんばって自宅で貯金に励んだほうが良いと思います。

自活したいなら、最低2年間は、貴女が家のお金を管理する訓練を積まないと。
生活費や税金や家賃代の相場を頭に入れてないと。
それをやらせないで、「出ろ出ろ。」言ってる親は、本当は出て行って欲しくないと思います。自分が死ぬまでずっと、「ストレス解消の道具」にしたいだけです、子供を。

自活力のない娘に対して、無責任に口うるさいのは、ただの虐待ですよ。

確かに、「社員のくせに、派遣を評価するなんて生意気。」
って、思いますけど・・・リーマン社会の様式美って事で、大目に見てやる事にしてます。でも、気分悪いですけど。

※他人の生き様を批判するつもりは有りません。
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契約更新があるのが派遣の特徴ですが、


会社側の都合だけでも切られます。「経営不振で人件費抑制したい」という理由とか。いくら貴方が頑張ってても、切られるときは切られるのです。

派遣で働くからには、「職は変えるもの」と認識しておいたほうが良いですよ。

ランチタイムが苦痛ならば、あなたから契約更新をしない手もありますし。合わない職場に無理に居ることはありません。

非正規のメリットは職を変えやすい点にあります。(逆に不安定というおデメリットもあるのですが)

そして正社員になりたいならば、派遣辞めて失業保険もらいつつ就活してはいかがでしょうか?

派遣でも一人暮らしはできます。中小企業の正社員になるよりは、年収高かったりしますしね。

結婚希望で、その後はパート程度にする予定でしたら、わざわざ正社員になることも無いと思いますし。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
>そして正社員になりたいならば、派遣辞めて失業保険もらいつつ就活してはいかがでしょうか?

以前そうしていたのですが、なかなか決まらず落ち続けて1年あっという間にたってしまいました。1年ブランクあくとさらに厳しくなってしまいますので、まだ派遣で働きながら活動していたほうがいいのかとも思ってしまいます。

>結婚希望で、その後はパート程度にする予定でしたら、わざわざ正社員になることも無いと思いますし。

結婚したいです…でも相手がいません。彼氏はいましたが、
「派遣やバイトなんかで男にぶらさがろうと計画している女ぜってーもらいたくねーよ」と言われふられました。

お礼日時:2008/09/05 20:10

>正社員として就職するハードルが高くなってしまいました。


そんなことで追い詰めていると、47歳の人はどうすればいいかって話になります。27歳、まだまだ今からじゃないですか。心配無用です。

>派遣でも一人暮らしできますか?
している人が少なからずいますので、できます。ただ派遣で一人暮らしは孤独感と将来への不安さで、人間の心を究極に腐食し、知らずの間に壊れていきます。まだ実家でぐちぐち言われてるほうがましです。

例に使って悪いと申し訳ないですが、秋葉原通り魔事件の派遣社員がいましたよね、派遣はむしろ個人問題ではなく、社会問題になっています。「派遣は悪法です、派遣法廃止」と活動していた人がたくさんいました。

30歳までに正社員になると、ゆっくり考えていきましょう。
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はじめまして。


派遣労働の問題はもうずっと以前から社会問題化していて、やはり過酷で不安定な労働環境と低賃金、あるいは将来への不安や親のプレッシャーなどの精神的負担、そういったことで苦しんでいる方も多いようです。
また、ランチタイムが苦痛ということですが、近年精神症状として「ランチメイト症候群」ということが良く言われるようになってきていますよね。若い女性に多いそうですが、学校や職場での昼食を人間関係や孤独感から苦痛に感じるようになり、そのせいで仕事に行けなくなってしまうようなケースもあるそうです。
そういう状況で、自立して一人暮らしをするというのはさらに自分に重い荷物を背負わせるということになる可能性もあると思います。お母さんもいろいろ思いがあるのだとは思いますが、少し落ち着いて長く続けられる仕事を根気強く探していくのがいいのかなと思います。お母さんもkaren-0622さんを心配してそういう風におっしゃっているのだと思いますので、自分の状況や考えを伝えて、もう少し待ってもらってもいいのではないでしょうか。
あまり無理をせず、がんばってください。
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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
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先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
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質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
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あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
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期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
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Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
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 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
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派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
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Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣社員が会社を辞めたくなる瞬間は…

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像でもいいので聞かせて下さい。

今正社員で働いているのですが、派遣の30代女性がもうこんな職場
嫌だとか、最悪とか毎日愚痴ばかりで、正社員の私を下に見て色々
とあたってくるしで疲れています。
いつも来たくないとか給料のいい所に行くと言ってるのになかなか
辞めないんです。

最初は1ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。早く辞めていただかないとこちらの精神状態
がおかしくなりそうです。

いろいろ事情はあると思いますが…
派遣で働いている方&以前に働いていた方、教えて下さい。

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像で...続きを読む

Aベストアンサー

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にしました。

一般派遣で契約期間が定まってないのは珍しいというか無いと思います。
定まってないとのことは上の方に確認をされましたか?
正社員の人には私は愚痴らないようにしてますし、派遣社員の愚痴さえも私は聞きたくないので一人ほののんと食事・休憩をしてます。

愚痴る奴に限って辞めない居座るは派遣社員の私でも経験上感じる事です。
私の場合妹も一般派遣ですが、やめる気が無いなら愚痴るな・辞めるなら愚痴らずに黙って辞めろと突っぱねてます。
ほぼ勤務日毎回なので怒鳴るときはどなっちょりますよ…
質問者様の場合はもっと大変だと思います
徹底的に愚痴り開始がされたら聴かない、相槌も打たない

私が覚えの悪い新人(正社員)を突き放すときに使った手段
・目を合わせない
・挨拶も数回に1度は知らん振り
・常に何かの作業をしておく
・知ってる事もわざと教えない
・上司に徹底的にちくる

です。
実行はしたくなかったですが自分の心身をまもるためには仕方ない手段でした。

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にし...続きを読む

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q今すぐ派遣社員を辞める方法を教えてください。

未経験で興味のある仕事で、派遣社員として働き始めて2週間ほどたちました。今は今月末で辞める派遣社員からの引継ぎ期間です。しかし静か過ぎて細かい?職場の雰囲気と、私にとって想像以上に重い仕事ですぐにでも辞めたいです。本来は1ヶ月で引継ぐ予定が2週間というハードスケジュールです。私の前に派遣された人が身内の病気で数日で辞めたのでそのようになってしまいました。
派遣会社の人には辞めたい旨を3日目くらいから伝えているのですが、派遣先にはまだ伝えていないようです。ストレスからか体調も崩しかけて、もう行きたくないのですが一日でも早く辞める方法はないでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。がんばってください。

Q派遣の孤独感・・・

私は今派遣で事務的な仕事をしています。
社員の人はみなさんいい人で、仕事も特に難しいものではないし、残業もほとんどありません。
客観的に見れば何の問題もない職場なのですが、
上司が「全員出席してね」とか「全員にメールを送るから」などという際に、(時には私にも関係があることであっても)当たり前のように私は入っていません。
また、会議の際、私は毎週何百ページにもなる資料を間違いのないように配慮して用意しているつもりですが、
一方で、他の人がたった数枚の資料を用意した時には、私の分だけがいつもありません。

私は派遣だし向こうは社員なのだから、当然のことだと頭の中ではわかっていますが、
自分の存在が(決して意地悪ではなく当り前のように)無視されていることで、
だんだん孤独感が募っていって、最近は「一日中パソコン叩いているだけの私ってなんなんだろう…」とむなしくなってきました。

贅沢な悩みだということは重々わかっていますが、
派遣の方で、もし同じように悩んだことのある方がいたらご意見伺いたいです。。

Aベストアンサー

ありますよねー。あるある。私も思い当たることがいっぱいです(^^;) どんなに頑張っても仲間にはなれないんだなーと思っちゃいますよね。
長くいれば変わってくるというひともいるだろうけど、長く勤めても昨日今日来た正社員ほどには馴染まない存在なんですよね、派遣て。
そういった意味では本当にさみしいですよね。御苦労お察しします。

私はなるべく直接言うようにしてます。
そういう不満とも愚痴とも言えないちょっとした違和感て、月1程度しか話さない派遣会社のひとに話してもどうにもならないんですよね。
もちろん話すことで少し楽にはなりますけど、それもほんの一時。逆に、派遣先に変に気を遣わせて余計やりにくくなるのはもっとさみしいですしね。
派遣会社にいちいち相談すると余計「派遣さん」の存在感が極まってしまうので、まずは派遣先の上司に相談するのが良いのではないでしょうか?
貴方も大切な部下であるということをよく認識させて、資料やメールが来なくて困っているなら素直にそのことを伝えれば良いと思います。
「派遣さん」への接し方って難しくて、気を遣いすぎて離れてしまうこともあるんですよね。
まずはこっちが腹を割らないと、向こうも胸を開いてはくれませんから。社員だから派遣だからと悩む前に少しずつ歩み寄ってみてはいかがかな?と思います。
私はそんなやり方で社員同士より仲良くなってしまい、予想外に仕事を任されたり、人生相談をされたりします(^^*) それも考えものですね★
お互い頑張りましょ☆

ありますよねー。あるある。私も思い当たることがいっぱいです(^^;) どんなに頑張っても仲間にはなれないんだなーと思っちゃいますよね。
長くいれば変わってくるというひともいるだろうけど、長く勤めても昨日今日来た正社員ほどには馴染まない存在なんですよね、派遣て。
そういった意味では本当にさみしいですよね。御苦労お察しします。

私はなるべく直接言うようにしてます。
そういう不満とも愚痴とも言えないちょっとした違和感て、月1程度しか話さない派遣会社のひとに話してもどうにもならないん...続きを読む

Q派遣はどこまで責任をとればいいんですか?

3月28日から初めて派遣で働いてる20代女です。
当初は未経験でも大丈夫!という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですが
いざ行ってみると、その部署は社員4人に派遣1人で、その派遣さん1人が辞めるので私が派遣で
行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。
そんな状態で明日から不安を抱えてます。

私の派遣契約は、最初の2カ月は研修期間で5月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか?
また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を
分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。
そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか?

また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ!と言われても教えられない状態の私で
派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか?

Aベストアンサー

あぁ、そういうの良くありますよ。

引き継ぎに時間をかけると2人分発生するのでお金勿体ないという事情や
急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。

派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ
本当はいけないんですが、特定の業務(しかも重要)を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。

もちろん、辞めることはできます。
相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。
あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。

こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。

しかし間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。

Q派遣先で仕事がありません。

以前、就職活動について皆様からご回答を頂き、無事派遣社員として就職することが出来ました。

今回は派遣先で働き出してからのことです。
既に現在就業しているのですが、仕事が全くありません。
やることがゼロという日が殆どです。

仕事を溜めるということを覚えたのですが、1週間溜めた仕事が1時間で終わってしまいます。
わざと効率の悪いやり方をし(他の人に迷惑がかかることはしていません)、速度もかなり落としてやっているのですが、この状態です。
正社員の方の仕事は権限が無いので手伝わせてもらえませんし、他の派遣社員の方も仕事量が少ないので手伝う仕事がありません。

社員さんが忙しそうにしている中で、暇つぶしに他のことをして遊ぶということが性格上できません。
私語も注意されるので、一日中パソコンの前で書類を眺めるか、もう何度見たかわからないファイルの中身を見る毎日です。

派遣会社の方にも相談して派遣先に言ってもらったのですが、派遣先の上司の方が結構癖のある方なので、改善の見込みがありません。
マニュアル作りも終わり(そもそもマニュアル化するほどの業務でもないです)、そろそろ精神的に限界がきそうです。

他の質問を見ていると、勉強という回答が多かったのですが、PCもプログラミングが出来、業務にあまり関係のない自分の目指す資格の勉強をしていいかどうか言い出すこともできません。

過去に沢山上がっている質問で申し訳ないですが、アドバイスをお願いします。

以前、就職活動について皆様からご回答を頂き、無事派遣社員として就職することが出来ました。

今回は派遣先で働き出してからのことです。
既に現在就業しているのですが、仕事が全くありません。
やることがゼロという日が殆どです。

仕事を溜めるということを覚えたのですが、1週間溜めた仕事が1時間で終わってしまいます。
わざと効率の悪いやり方をし(他の人に迷惑がかかることはしていません)、速度もかなり落としてやっているのですが、この状態です。
正社員の方の仕事は権限が無いので手伝わせてもらえ...続きを読む

Aベストアンサー

つらいですね。
私も経験があります。
派遣で時給もそこそこ高く、一日暇でやることが無いのにお金が頂けるなんて有り難いことだと思う人もいると思いますが、私はやはり仕事を通して更にスキルアップしたい。暇より忙しい職場がいいと思いました。
派遣会社の担当者に相談しても何も変わらない。自分から率先して社員の方に仕事を手伝いたいと申し出ても仕事を手伝わせてもらえない。

私もマニュアルを作成したり勉強したりしていました。しかし、この先ずっとこの状態かと思うと時間の無駄だと思い、転職活動をしました。
他の派遣会社にも登録して、今の派遣先の契約更新時期に合わせて就業できるような仕事を紹介してもらうようにされてはいかがですか?


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