解雇予告手当の平均賃金算出方法

解雇予告手当の平均賃金算出方法

解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？

私は、毎週末（土・日）のみの日給制アルバイトをしていますが、

突然今日までで終了と、解雇予告された場合は、平均賃金３０日分を会社が支払うと契約でなっていますが、

解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6

で宜しいでしょうか？


ちなみに、解雇予告手当ではなく、休業手当の平均賃金の算出方法は、

「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6　×0.6

上記のように「0.6」を２回掛けるはずですが、

解雇予告手当の平均賃金も「0.6」を２回掛けるのでしょうか？

宜しくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2010/08/01 01:52

＞解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6で宜しいでしょうか？

原則は、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総（暦）日数」ですが、cabinotierさんのように、毎週末（土・日）のみの日給の場合には、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6（最低保障額）と比較して、どちらか高い方です。cabinotierさんの場合には、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6（最低保障額）で宜しいかも知れません。実際に計算してみれば答えは明らかです。

休業手当の「平均賃金」も同じです。従って、cabinotierさんの場合には、休業手当の算出方法は「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6（平均賃金の最低保障額）×0.6になるかも知れません。

前の質問で答えたかったのですが、再質問があったので、スッキリしました。

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/07/30 19:23

> 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？

労使双方がＯＫなら、同じでも問題ないです。



> 解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6
> で宜しいでしょうか？

0.6かけたら、平均賃金になりません。
「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」
で良いハズですが。


> 休業手当の平均賃金の算出方法は、
> 「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6　×0.6
> 上記のように「0.6」を２回掛けるはずですが、

同様に、平均賃金を算出するのに、0.6はかけません。
平均賃金でなくて、休業手当の支給額を算出する際に、労働基準法第26条で言うところの、100分の60の乗率を１回かけるのみです。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。