出産前後の痔にはご注意!

自分は高校生で回転寿司のスシローでバイトしてるんですが  しんどくてしかたありません。

店長が傲慢で気分屋ですぐ切れるし 喉が乾いても水が一切飲めないし トイレもほとんどいけないような環境です。   

もう行くのが嫌です。 人間の常識として電話でも やめます といえばいいのでしょうが あの店長は「なんでや?」と理由を細かく聞いてきます。

もうばっくれたいです。 でもバックれた後が怖いです。 自分はバイト先から家が近く 自転車で5分の距離です。

家に来られたりするのでしょうか。 それとも電話が乱舞するぐらいでしょうか 何かされるのでしょうか


単車を買いたくて60万ぐらいお金をためたいのですが もうそこでは働けません・・・・ いくらバイクのためだといっても・・・・・・

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A 回答 (4件)

今すぐにばっくれて構いませんよ。



何も心配することはありません。質問者様は自分の体とストレスを溜めないようにすることだけを考えた方が良いです。

今の時代、特に外食チェーンはキチガイじみた方が多いので、危険回避は必要です。私も異常なくらい監視されるバイトをしたことがありますので、お気持ちが分かります。

偶然私も単車を買う為にバイトしていたのですが、翌日にばっくれました。家から200メートルくらいのとこでしたが、誰も来ませんでした。
電話はかなり来ましたが着拒してOKです。
後は、どうどうとしてれば良いです。

費用対効果(自分の労力対賃金)を考えて割に合わなきゃ辞めたらいいです。安い給料で鬼のようにコキ使う企業が増えてますからね。こちらから見切りつけないと損します。
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こんばんわ。


専門学校1年です。
高校卒業まで2年間
僕も寿司屋で仕事してました。
そのときの店長もそうでした。
「気分屋」「短期」「私利私欲」
最悪店長でした。
しかも他の従業員には手を
ださず僕だけなぐられけられ
の暴力を受けていました。
あなたのとこの店長は会った
ことないのでわかりませんが
社会どこもそうですよ。
そんなのでやめるなら
「怒られない会社」がいいと
いってるようなものです。
お金を稼ぐのはそういうことです。
それに続けた方がいいですよ。
これからの社会勉強にもなるし将来いい経験にもなります。
嫌な思い出ほどいい経験になります。頑張ってください。
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常識的な話しね。



「あってちゃんとやめる事を伝える」

これが常識。
それ以外はアウト。

バックれる奴は社会にでてもバックれる。
なんでやときかれても正直に答えたら?
それですむやん。

逃げる事ばかり考えたらあかんで、自分。
真っ向から向き合え。
一つ強くなるわ。

頑張れよ。
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これだから、ゆとりは・・・

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この回答へのお礼

あなたのような人は回答しないでください

お礼日時:2011/09/26 18:49

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Q似たような質問ですが、バイトを辞めたいんです。

はじめまして、私は某100円回転寿司屋で働く高一の女です。
8月の始めに面接を受け、即決で合格し、8月9日から働き始めたばかりです。15日ほどから毎日毎日出勤し今月30日まで休みがありませんでした。働いた時間は数えてみると98時間程です。
そこは2週間のシフト制で9月前半のシフトが決まっているのですが、もう辞めたいんです。仕事自体は厳しくもやりがいがあり、自分自身を鍛えられることが出来るのですが、今月の12日からテストがあり、それに専念したく休みを貰いたいと希望したのですが受け取ってもらえずテスト前日までもシフトを入れられました。
それに親は反対し、すぐにやめろと。私もテスト前日までバイトは辛いと思い、辞めたいと思っています。
ですが、入社(?)時に「1年以上勤務(希望)」などを用紙に記入したり、すでに9月前半のシフトが決まっています。
そんな状況でもすぐにやめる事は可能なのでしょうか?また、どうやってやめればいいのでしょうか?
乱文長文失礼します。目を通していただき有難うございます。皆様のご回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

tom01159さん、こんにちは。
とても困っているようですね。

高校一年生で「仕事自体は厳しくもやりがいがあり、自分自身を鍛えられることが出来る」と自覚できるところはとてもすばらしいと思います。

では、質問の内容の件について、アドバイスをしたいと思います。
入社時に「一年以上勤務希望」と出したとのことですが、これはtom01159さんが「学業などの生活に支障が出ない限り」という条件でお互いに希望したことと思っていいです。(両立できれば、長く続ける気持ちだったのでしょう?)ですから、「学業に支障が出る」のでは、「一年以上」という約束は果たせなくてもしょうがないことだと考えて下さい。

次に、辞め方です。
先ずは、出来るだけ早く、その問題を店長さんなどの職場の管理者にお話ししましょう。一番最初に言うのは「テスト期間は勉強に専念したいので、シフトを変更して、一週間お休みを下さい」ということです。そこで「(人がいないから)駄目だ」と言われたら、「では、9/4(一例)で辞めることにします」と言うといいです。

ポイントは、ふたつ。
先ず、「仕事は続けたいけれど、学業に専念できるメリハリが欲しい」と会社にシフト変更を求めること。これが大人としての辞め方の第一歩です。
そして、「その日に辞めるのではなく、お店に時間的余裕を持たせてあげる」こと。これで、辞め方が完成です。

私の経験では、今回のような場合はまずシフトを変更しないと思うので、このケースにのっとって進めれば、きちんと辞められると思います。

最後のシフトは気持ち的に辛くなるかもしれませんが、これからのtom01159さんにとっての「いい勉強」にもなると信じています。

これからtom01159さんがアルバイトをする時は、面接で必ず「テスト期間中はお休みを頂けますか?」と確認をすることをおすすめします。
テスト期間中の休みを質問すると、採用してくれない会社もいっぱいありますが、逆にきっといいところとも巡り会えると思います。

では、テスト頑張って下さいね。

tom01159さん、こんにちは。
とても困っているようですね。

高校一年生で「仕事自体は厳しくもやりがいがあり、自分自身を鍛えられることが出来る」と自覚できるところはとてもすばらしいと思います。

では、質問の内容の件について、アドバイスをしたいと思います。
入社時に「一年以上勤務希望」と出したとのことですが、これはtom01159さんが「学業などの生活に支障が出ない限り」という条件でお互いに希望したことと思っていいです。(両立できれば、長く続ける気持ちだったのでしょう?)ですから、...続きを読む

Q辞めたバイトの制服返却

研修3日目でバイトを辞めました。
辞めたのは本当に個人的な理由です。店側にはなんの落ち度もありません。先輩方はとても優しく丁寧に教えてくれましたし、お客様との目立ったトラブルもなく、むしろ「頑張ってね」とも言われました。
ですが面接時に「週休2日制と決まっているから」と言われ、その時は新生活が始まる前でとても焦っていたこともあり了承しました。しかし始めてみると予想以上に時間を取られ学業に支障をきたしました。なのでこの際迷惑になるのは承知の上で辞めさせていただきました。
先日店長に辞める旨を電話で伝え(私のシフトが休みであり、その前も店長に会えなかったため)今日退職届を出しに店に行きました。
この間10分です。まあ店側も忙しいですし研修3日目で辞める根性のない甘ったれたガキなんかに構ってる暇はないのだろうと思いました。
とりあえずマニュアルや細かい備品を返し、制服はクリーニングに出してから返すと伝えました。
※補足:店を出た後、クリーニング屋に出したところ一週間かかると言われました。特に店側から日時指定をされなかったのでそれで代金を支払いました。

ここからが質問内容です。
【クリーニングが済んだ制服は郵送で送っても問題ないか】
もちろん直接手渡しの方がいいことはわかっています。しかし正直もうあのお店に行きたくありません。上記の通り研修内容にはなんの不満もありませんでした。不満があったとすれば、時間のルーズさです。
例:
私「4月の第3週から働けます」
店「ではその前に電話で連絡します。時間はお昼12時前までにかけさせていただきます」
→結果、連絡が来たのはその第3週目の昼過ぎの2時(その時たまたま携帯を持っていたのでとれましたが、普段はとれません)
極めつけは給料です。
法律上1時間でも働けば時給が発生するらしいと聞きました。
しかし辞めたのは個人的な理由ですしご迷惑をかけたこともあり、社会勉強だったと思って辞退しようと考えていました。
でも今日店に行って退職届を出しても給料の話しは一切出ませんでした。店長の態度といい、払う気は一切ないのだと確信しました。クリーニング代の1404円も縁切り代だと思うことにしました。
なのでもう店には行きたくありません。正直制服も見たくありません。店へ続く道も通りたくありません。

自分がいかに情けなく、仕事を甘くみていたバカな子どもだということは自覚しています。ですのでこういった質問への回答でよく見る「甘えんなガキ」などという説教は、いただいても返信はしません。
店側からの印象などは置いておいて、郵送で送っても問題ないか否かを教えてください。

同じような体験をした方、もしくはそのようなアルバイトに遭遇した雇用側の方、回答よろしくお願いします。

研修3日目でバイトを辞めました。
辞めたのは本当に個人的な理由です。店側にはなんの落ち度もありません。先輩方はとても優しく丁寧に教えてくれましたし、お客様との目立ったトラブルもなく、むしろ「頑張ってね」とも言われました。
ですが面接時に「週休2日制と決まっているから」と言われ、その時は新生活が始まる前でとても焦っていたこともあり了承しました。しかし始めてみると予想以上に時間を取られ学業に支障をきたしました。なのでこの際迷惑になるのは承知の上で辞めさせていただきました。
先日...続きを読む

Aベストアンサー

通常は制服はお店が経費を使ってクリーニングするものだと思います。
郵送で送っても問題ないですが、万一郵送事故がある可能性も。
折角クリーニングするのですから手渡しして返した方が気持ちもすっきりして良いのでは?
多少の小言は我慢して、区切りをつけて前に進みましょう!
ただし、お店に行く時間は前もってアポを取るかあまり遅がしくない時間帯にして下さいね。

Qばっくれで辞めた後

弟がバイトをばっくれという形で辞めたことを今日知りました。

ある日バイトの時間を間違えて無断欠勤という形になってしまい、怒られるのが怖くてそれ以来行っていないということです。その時ちょうど携帯が壊れていたので電話がかかってきたかもわかりません。完璧なばっくれです。

母親からかなり叱られ反省し、今からでも電話連絡すると言っていたのですが、弟の性格からはしそうにありません。

心配なのが、ばっくれた後、弟はどのような扱いになるのか、ということです。退職届を出していないので、休職(?)→契約切れということになるのでしょうか?
大手企業の子会社で、労働基準法を厳しく守っていたそうなので心配です。

経験のある方、どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

バイトに「ばっくれられた」経験のある私が来ましたよっと。

まず、無断欠勤してから何日ぐらい経ってるのか、が若干問題ですが、ほぼ間違いなく「クビ」と考えていいんじゃないでしょうか。
アルバイトですから「解雇」というのも楽ですしね。

まぁ、企業側から言わせてもらえれば、
「何で逃げた奴の所にコッチが電話代使ってまで連絡せにゃならんのだ!」
という事です。

あと、労働基準法というのは、労働時間や賃金などを定めた法で、解雇などの制限も指定されていますが、これは「正社員」に対してです。以下、解雇部分を抜粋します。

(解雇の予告)
<第20条> 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2 前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
3 前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。 

<第21条> 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第1号に該当する者が1箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第2号若しくは第3号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第4号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
1.日日雇い入れられる者
2.2箇月以内の期間を定めて使用される者
3.季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者
4.試の使用期間中の者

もし、弟さんの勤務していた会社が、アルバイトに対しても労働基準法を厳守していた場合でも、第20条の「労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。」というのがありますので、即強制解雇できます。
ましてや第21条でアルバイトや研修期間中の人間は除く、という事を付け加えられています。


弟さんが電話連絡したところで、冷たくあしらわれるでしょうし、
バイトの復職は恐らく不可能と思いますが、
たとえアルバイトでも「金銭を対価として労働力を提供している」以上、「プロ」なんですよ。
アマチュアのお手伝いではないんです。
そのケジメをつける意味でも、謝罪の連絡だけは必ず入れさせた方がいいと思います。

学生やフリーターはその事を全く理解していないので、
本当に困ります。
言葉が悪いですが、弟さんはその典型的なケースです。

弟さんが「ばっくれ」た事によって、その人員の穴埋めとして会社側には損害が出ている可能性もあります。
どんなバイトでどんな仕事だったのかわかりませんが、
極端な話、その損害分を賠償請求されても文句が言えない状況だ、という事は理解してください。
そして「働く」という事が、どれだけの「責任」を必要とするかを、再度教えてあげてください。

小学生や幼稚園児じゃないんですから「怒られるかも」で逃げてるなんて、仕事を「バイトだから」として舐めてるとしか思えません。


文面がキツクなりましたが、企業側からすればこういう感情なんだと思ってください。

バイトに「ばっくれられた」経験のある私が来ましたよっと。

まず、無断欠勤してから何日ぐらい経ってるのか、が若干問題ですが、ほぼ間違いなく「クビ」と考えていいんじゃないでしょうか。
アルバイトですから「解雇」というのも楽ですしね。

まぁ、企業側から言わせてもらえれば、
「何で逃げた奴の所にコッチが電話代使ってまで連絡せにゃならんのだ!」
という事です。

あと、労働基準法というのは、労働時間や賃金などを定めた法で、解雇などの制限も指定されていますが、これは「正社員」に対...続きを読む

Q高校生なのですけども スシローでバイトをしています 休みたい日は何日前に言えばいいのでしょうか?

高校生なのですけども
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休みたい日は何日前に言えばいいのでしょうか?

Aベストアンサー

当日急病になるんだな。無理して出てこいとは言われないよ。ただし一回限りしか使えない

Qバイトを急に辞める時の問題

こんにちは。今アルバイトをして1ヶ月たったところなのですが、どうしても耐えられない事がおこったので明日店に電話して辞めることを伝えるつもりです。通常2週間前から1ヶ月前に辞めることを伝えなければいけないと聞きますがどうしても出来ませんでした。もう来月のシフトも組まれているので申し訳ないとは思うのですが、バイト仲間ほぼ全員とこれからもう2週間働けそうにありません。すぐ辞めるつもりです
そこで不安があります。
(1)
もし店から「あと2週間働いてくんなきゃだめ~」とい言われてそれを断ってもきちんと給料(交通費、食費ふくむ)を請求できますか?
(2)また、この店があるデパートの中のにあるのですが、もし今後このデパート内で働く時などに不都合(受からなかったり)は生じるのでしょうか?
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Aベストアンサー

こんにちは
私はバイトで怪我をして即やめました。というか、辞めざるを得ない状況になってしまったので・・・
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もともと一人くらい欠けてもなんとかなるくらいの人数が採用してあったように感じました。
だって所詮「バイト」ですもの・・・

質問者さんの「耐えられない理由」というのがどんなものかはわかりませんが、まず、上の人に、そのことを正直に話してみたら如何ですか?
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Qくら寿司のバイトは超絶ブラックだとか聞きますが、週2時〜3回OKって書いてますしどうでしょうか?

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どこのバイトでもそうですが、最初に無理なことを無理と言わないとそうなるのです。
面接で週2〜3でお願いしますと言って了解されたのに、実際にシフトが組まれた時に
週5になっていたらどうしますか?

ここで(ゲ・・・なんで?週2〜3って言ったのに。でももう組んでしまってるし仕方ない…
今回だけかもしれないし…)と、自分が言う勇気がないから引き下がるようでは、
ここのバイトは確かにあなたにとって「ブラック」になります。

でも「店長、すみません。面接でお話しした通り、週2か3でしか入れません。」と
しっかり言える人は、ここが「ブラック」にはなりません。

くら寿司に限らず、どこのバイトでもそうですよ。
シフトも残業も、時には助け合うことも必要ですが、出来ないことは出来ないとハッキリ
言わなければ、どこのバイトだってブラックだらけになります。

面接でちゃんと自分の条件を話して、それと大幅に違うことがあった時は言いましょ。
これでくら寿司はあなたにとって「ブラック」ではなくなるはずですよ。がんばってね。

Qスシロー(回転寿司)のアルバイトについて

スシローのアルバイトを始めようと思っています。

ホールとキッチンがあるんですが、俺は、キッチンを希望なんですが、どんな事をするんでしょうか?経験している方ぜひ教えてください。
宜しくお願いします<m(__)m>

Aベストアンサー

最初は「だしば」「握り」「軍艦」のどれか1つだけをやらされて、
なれて来たらだんだんと多くのことをやらされるようになります。

完全なる引用ですが、信頼できます(笑)
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1315801208

Qくら寿司のバイトの辞め方

自分は就職先も決まった学生です。
今くら寿司でバイトをしているのですが、後期からは卒業研究や単位が危なかったりして辞めたいのですが、年末年始は入る約束だからそれは会社としてはできないと言われました。バイトは簡単に辞めさせてくれないのてしょうか?就職も決まってるのでバイトで留年したりしたら洒落になりません。バイトで人生を棒に振るいたくはありません。
どう言ったら辞めさせてもらえるでしょうか?
回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

学業は、2週間の余裕がありますか?
あるんだったら
 アルバイトなので、約2週間前に辞める旨を伝えればいいです。

年末年始のバイトの確保は店の責任であってあなたの責任ではありませんから、店の主張は通じませんから気にする必要はありません

辞めさせられない、というのは出来ないという事です。

 もし単位が足りないからとか、明日からのゼミに出なければいけないと急を要するんでしたら、その旨を伝えて、明日辞めてください

会社は学業を妨害する事はできませんから。

何度も言いますが、会社としてできない、というのはあなたには関係の無い事ですから、気にする必要はありませんよ。

Q風邪により休む場合。

お世話になります。
私は最近飲食店のアルバイトを始め、2回ほど入ったのですが、朝入る日に熱を出し、起きているのも辛いくらいだったので、断りの電話を入れました。店長はいなかったので、他の方に連絡を取ってもらい許可をもらいました。
その後熱が下がったのですが午後に熱が出てしまい、飲食店なので熱があるうえ咳があってはまずいと思い、次の日の朝も休ませてもらおうと思いました。時間的に飲食店が一番混んでる時間であり、21時前に電話しました。また店長はいなく携帯の方に電話し、出なかったので留守電に休みたいとメッセージを残しました。その後、電話がかかってきました。
店長は「留守電の声を聞けば出れる体調かわかり、やる気がないようにしか思えないし、それならやめてもらってかまわない。うちの店はシフト制であり直前に言われても困る。他の人に迷惑がかかるのは困る。熱があろうが咳がひどかろうがウィルス性じゃなければ出るべきである」と言われました。
時間が直前だったのはまずかったと思いますし、他の人に迷惑がかかるのもわかっています。前のアルバイトで、飲食店では風邪のときは休み、早く治すべきだと言われました。代わりの人を探そうにもまだ、他のアルバイトの方をほとんど知らず、探しようがありませんでした。まだ店に出れるような体調ではなく、休みたいと思っています。しかし、店長の言うとおり無理してでも出るべきでしょうか。また、私の意識が甘いのでしょうか。
長くなってすいませんでした。教えてください、お願いします。

お世話になります。
私は最近飲食店のアルバイトを始め、2回ほど入ったのですが、朝入る日に熱を出し、起きているのも辛いくらいだったので、断りの電話を入れました。店長はいなかったので、他の方に連絡を取ってもらい許可をもらいました。
その後熱が下がったのですが午後に熱が出てしまい、飲食店なので熱があるうえ咳があってはまずいと思い、次の日の朝も休ませてもらおうと思いました。時間的に飲食店が一番混んでる時間であり、21時前に電話しました。また店長はいなく携帯の方に電話し、出なかったの...続きを読む

Aベストアンサー

わかっていらっしゃるようですが、直前はまずいですね。
また、2回しか出勤していなかったので、タイミングも悪かったかも知れません。
それでも、私は、deep-oceanさんの意見に賛成です。
飲食店で咳き込んでる人はみたくありません。
店長さんが、虫の居所に関わらず、そういうお考えの見せであれば、
辞めてもいいんじゃないでしょうか。

辞めるにしても続けるにしても、どういう理由にしろ突然休んだことは
改めて、謝罪されたほうがいいと思います。

Qくら寿司バイト

今日くら寿司に面接いきます。

土日かならずみたいな思考をしているらしいですが本当ですか?

募集には融通ききます的に書いてあるのですが融通ききますか?

どのぐらいの頻度でいけると言えば受かりますか?

あと、友達と面接にいくのですが、キッチンとフロア別れた方が受かりますか?

くら寿司以外ならどこがおすすめですか?


お願いします

Aベストアンサー

少々辛口な回答もありますね。

恐らくまだお若く、アルバイトの経験もないのではないかと思います。

僕が初めてアルバイトを探してた頃(高校時代)は、質問者様よりひどかったです。

まぁ、そういった知恵や常識はアルバイトも含め人生経験の中で身に着けるものですからね。やったことがなくて分からないことは仕方ありません。その上でも質問者様にとってもアルバイトをするというのはいいことだと思います。

>土日かならずみたいな思考をしているらしいですが本当ですか?

土日必ず出勤しなくてはならないか、と言うことでいいでしょうか。
まぁ、わかりませんがくら寿司の様な飲食業は土日が人手が多く必要になる以上、土日出勤を多くできる方が望まれると思います。お店やお店の管理者の方針により「必ず出勤」となっている可能性もあるでしょう。

>募集には融通ききます的に書いてあるのですが融通ききますか?

どのくらいの融通を聞かせてほしいのでしょうか。まぁ、例えば明日バイトだが遊びに行くので休みにしてほしい、とかは100%無理です。事前に出勤日、或いは休みの希望などを毎週提出するような形になるのではないでしょうか。

>どのぐらいの頻度でいけると言えば受かりますか?

質問者様の出勤できる日を正直にお話しましょう。印象の良い方であれば多くなくても受かる場合も多いですし、印象の悪い方であれば24時間365日出勤可能でも落ちます。

>あと、友達と面接にいくのですが、キッチンとフロア別れた方が受かりますか?

別れる、別れないという部分では恐らく採否には影響しません。まぁ、「友達と同じ○○がいいです」と言えば落ちるでしょうが、たまたま希望が同じなら、そこまで影響はないでしょう(とは言え、事前に示し合わせたりすると見抜かれるのでやめましょう。)
実際に、僕が以前働いていた飲食店でも、友達同士で応募してきて二人とも採用、と言うケースはありましたよ。ポジションは別れましたが、二人ともある程度長い期間働いていました。


>くら寿司以外ならどこがおすすめですか?

質問者様が、仕事に何を求めるかによります。
お金を求めて楽な仕事なら、時給1000円の看板持ちでもいいでしょうし(実際にやったことがあります。すごく退屈でやってられず辞めましたが)、やりがいを求めるなら、飲食店などはまさしくやりがいの宝庫だと思います。やりがいがあるのでこの仕事を!と思って給料の安い仕事を前向きに長く続けている方も世の中には多く居ます。
趣味に走ってゲームセンターの店員とか、車が好きでガソリンスタンドとか、そういうのもありでしょう。
その辺りで、質問者様が仕事に何を求めるのかを少し考えてみてはいかがでしょうか。

少々辛口な回答もありますね。

恐らくまだお若く、アルバイトの経験もないのではないかと思います。

僕が初めてアルバイトを探してた頃(高校時代)は、質問者様よりひどかったです。

まぁ、そういった知恵や常識はアルバイトも含め人生経験の中で身に着けるものですからね。やったことがなくて分からないことは仕方ありません。その上でも質問者様にとってもアルバイトをするというのはいいことだと思います。

>土日かならずみたいな思考をしているらしいですが本当ですか?

土日必ず出勤しなくてはならな...続きを読む


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