派遣社員の有休消化と欠勤について

現在派遣社員をしております。

現在の派遣先は私のスキル以上のことを求められ
精神的にも辛く、次の契約更新をしないことにしました。

退職時に年次有給休暇を消化しようと思っていますが、
少しでも早く辞めたいため、1日欠勤し、最終出勤日を連休前にしたい考えています。
これは非常識でしょうか？

例えば、2012/9/30で契約満了となり、有休休暇をすべて取得すると、
最終出勤日が2012/9/18となります。

その2012/9/18を欠勤として休み、敬老の日の祝日を含む
連休前である、2012/9/14にしたい、ということです。

ご回答、よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： aoyamayoitoko 回答日時： 2012/07/13 17:04

非常識とは思いませんよ。

ただし、そのような計画であることをなるべく早く、出来れば今すぐにでも派遣元会社と、今の派遣先の会社の職場の方にお伝えして、お願いすべきでしょうね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
非常識ではないのですね、安心しました。

先日営業担当にこの話をしたところ、あからさまに嫌な顔をされたので非常識なのかと思い質問しました。
ちゃんと交渉していこうと思います。

お礼日時：2012/07/14 10:48

No.2 回答者： yama1998 回答日時： 2012/07/13 17:24

今から派遣会社に伝えれば問題ないと思います。

有給だろうと欠勤だろうと派遣先や派遣会社にとっては、あなたが前もって休むことには変わりないので、特に非常識でもないし、有給消化で残りを休むなんてよくあることです。

ただ、要求することはなんら問題ありませんが、相手が了承するかは別問題です。派遣先の引き継ぎや業務の都合もあるでしょうし、企業によっては９月が期末（半期）で多忙なこともありますから、有給消化を分散してくれとか言われることもあるかもしれません。いずれにしろ、早めに今すぐにでも伝えておくことです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。安心しました。
了承してもらえるかという問題もありますね。
この件は早めに伝えることができましたので、後は交渉次第となりそうです。
がんばります。

お礼日時：2012/07/14 10:54