在職中の内定

長期のアルバイト社員として在職中に他の企業での内定が決まりました。
子供を保育園に預けて働いています。
就職活動に至ったわけは、今年の夏ぐらいに上司から、人員の増加によりアルバイト社員の来年度の更新が厳しいため、次の就職先を探した方が良いと言われたからです。
良い所があれば更新時期まで待つ必要もないとも言われました。
人員の増減により月々の給料もかなりの波があります。
１２月初めに他のアルバイト社員が体調を崩し、更新月まで残るようにといわれましたが、その前に履歴書を提出していた企業から１２月２０日に面接をし、その場で内定をいただきました。
１月６日から働いてほしいと言われたのですが、そのことを本日、上司に伝えたところ、仕事を探せとは言ったが最低１ヶ月はあけるべきだ、常識がない、就業規則により２０日までは退職は無理だ、その企業にちゃんと説明をしろと怒られました。
職業経験が浅く、就業規則も把握してなく無知だったこと、アルバイトという立場を甘くみていた自分が悪いのですが、１月のシフトは１５日間で出勤が３日のみ。
私も子供を育てるのに今のままの給料では生活していけません。
仕事を探せと言われ就職活動をしていることを告げ、内定が決まれば非常識だと怒鳴られる…
内定が決まった企業には担当の方に電話で説明をする予定ですが内定の取消もあり得るでしょうか？
どうしてもその企業で働きたいので取消だけは避けたいのですが…
円満に退職させてあげたいからと上司に言われましたが他の社員にも今回のことを既に伝えてあると思います。
本日の退勤時の挨拶は無視されました。
無知な自分が悪いのは重々承知ですが、仕事を探せと言われれば誰しも焦ってしまうものではないでしょうか？
次の出勤が嫌で嫌でしかたありません。
私はどうすればいいのでしょうか…

No.1 ベストアンサー 回答者： horyuhoryu 回答日時： 2013/12/23 01:07

こんばんは。

大変な状況ですね。

契約更新がどういったかたちで行われていたか詳しくわからないのでなんとも言えませんが、
仕事を辞める場合は最低でも1カ月前には申告して色々手続きして…という流れだと思います。

ですが質問者さまの場合上司から次の職場を探せと言われていたのですよね…。
上司からつぎの更新を待たなくてもよいと言われていたとの事ですがそれは契約書などで相互確認は取れていましたか？

話しにくいとは思いますが早急に上司と確認して退職手続きが取れないようであれば、
内定をいただいている会社の人事担当の方に相談なされてはいかかでしょうか。
現在働いている職場の事情を話し、就業開始日を調整してもらうとか…

内定をいただいた会社の雇用形態は正社員ですか？
正社員だと掛け持ちで働く事は禁止だと思いますがアルバイトでしたら
掛け持ちオッケーかもしれません。
1月のシフトが3日だけとの事ですのでどうにか調整して働けるかもしれませんし…
ただその場合、手続きが面倒ですよね。


とにかく現在の職場の上司と相談して退職手続きをとり、内定をいただいた会社には逐一連絡をして、
そこで働く意思が強い事を伝えておくといいと思います。

あまり詳しく回答できなくてすみません。

この回答へのお礼

素早くわかりやすい回答ありがとうございます。
仕事を探せと言われたときは就業規則の説明などはありませんでした。上司的には漠然と探しておいて、という感じだったと思います。就業規則は知ってて当たり前と。
それを私が、生活のこともあるし急がないとと焦ってしまったのが悪かったんでしょう。
明日、朝一番で内定先に連絡を入れようと思っています。
パート勤務ですが一応、公務員扱いなので兼業は無理かと…

お礼日時：2013/12/23 19:05

No.2 回答者： hkinntoki7 回答日時： 2013/12/23 13:02

　自分なら1月6日に内定先の企業に出勤します。

14日前で通知は充分です。今まで働いていた会社よりこれから働く会社を大事にしたほうがいいです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
本日、無事、退職できる事になりました。
やはり１ヵ月前と入社説明書にも書いてあると言われましたが…
女性の職場なので残りの勤務に不安が残りますが、明日からあと４日だけだと割り切って勤務を終えたいと思います。
６日から元気に内定先に勤務したいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2013/12/24 16:18

No.3 回答者： petit_mais 回答日時： 2013/12/24 10:40

法律論が通用しない会社かもしれないのですが・・

辞めさせる側には、３０日以上前に、解雇の旨を予告する義務があります。
（あるいは、給与１ヶ月分を支払えば、即日解雇できる）
でも、辞める側は、３０日前である必要はありません。
法律上は、２週間前、ということになっています。
仮に、就業規則上１ヶ月前となっていたとしても、です。

なので、今回のことに関して、上司にいちゃもんをつけられる理由はありません。
そもそも、次の職を探せ、と言ったのは上司なので、アドバイスに従っただけです。
辞めさせないだの、ごたごたが続くのなら、労働監督署へＧＯです。
もう辞める会社ですから、相談へ行って気まずくなっても大丈夫ですよね？
個人的に、たつ鳥跡を濁さずが理想だと思いますが、上司がそれでは難しいかもしれません。
６日から、新しい職場で頑張ってくださいね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

本日、退職できる事になりました。
やはり２週間前は有り得ない、１ヵ月前と入社説明書にも書いてあると言われましたが…
何はともあれ、６日から内定先に勤務できるようになり良かったです。
女性の職場なので、発つ鳥後を…とはいかない気はしますが。
残り４日だけの勤務と割り切って出勤したいと思います。
ベストアンサー、とても悩んだのですが、すぐ回答が知りたかったため最初に回答していただいた方を選ばせていたたきましたが、こちらの回答も私は大変役に立ちました。
背中を押していただいたような気持ちになれました。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2013/12/24 16:28