ご質問いたします。

2014年11月から某自動車工場で期間工で働き始めました。僅か1ヵ月で工場の油に被れて全身に発疹がでてあまりにも痒くて夜も1時間おきに起きる始末。
病院へいき薬をもらい、今は若干痕は残ってはいますが治りました。ちなみに労災はつかってません。

その後部署を移動させていただきました。心機一転で頑張ろうと思いましたが、移動して1週間したころに同じ作業をしている人に、「ノルマは達成しているけど毎日ノルマギリギリやないか!帳尻あわせして全力でやってない」等言われました。冗談半分で言っていたのかもしれないですが、ほぼ毎日言われ、必死にやっていた自分は気が滅入ってしまい、自分はダメな人間なんだなって思うようになり、会社を週1で休んでしまいました。
また、新しい土地で友達もいなく週末は1人。しまいには夜も寝付けなくなり、寝ても朝早くに起きてしまいます。食欲もなく、無気力になってしまいました。
初めて精神科に行き、先生に症状を伝えようとすると涙がぼろぼろとでてきました。自分は人前で泣いたことがなかったのですが、涙がとまらなかったです。
結果、うつ病と診断され1ヵ月の休業を言い渡されました。
その足で会社へ行き診断書を出しました。

休業は認められたのですが、就業規則に「病気欠勤(業務上災害除く)が引き続き30日以上に及んだとき該当の翌日に期間工の資格を失う」とあり、今回休業1ヵ月なので来月には退職になりますと言われました。

11月から社会保険に加入していたので、2ヵ月以上ですしまだ退職もしていないので傷病手当は受けられるのですが、一年以上ではないので退職後は任意継続しても貰えません。
正直毎日気分が沈んでしまって、まだ働ける状態ではないのですが生活していかなくてはいけないのに手当がないときついです。

今回のうつ病は業務上災害というわけではないですよね?
またなにか方法があれば教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

うつ病は労災認定が下りる時があります。

最寄りの労働基準監督署に相談してみるとよいかもしれません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
明日問い合わせてみます。

お礼日時:2015/01/15 00:55

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あえて期間工を選ぶ人がいます、なぜでしょう?

Aベストアンサー

正社員の場合、「育てる」という概念があるため、
最初は給料が低いところから始まります。
順調に出世しようと思えば上司や同僚との関係を良好にしておく必要もあります。

ですから、「短期間でまとまった稼ぎがほしい」あるいは「職場の人間関係は最小限にしたい」という人は、敢えて期間工を選ぶのかもしれませんね。

Q傷病手当と傷病手当金

私の主人は椎間板ヘルニアで6月末から入院中です。退院のめどは全くたっていません。
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長くて申し訳ありません。

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Aベストアンサー

健康保険の傷病手当金を退職後も受給するためには、健康保険の資格期間が1年以上で、退職する際に傷病手当金を受給していることが条件となります。

しかし、健康保険の任意継続を考えてらっしゃるのならば、この資格期間については考えに入れなくてもよろしいかと思いますよ。
医師より、労務不能と認められれば傷病手当金が受給できます。
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ただ、一定の条件(昭和16年4月1日以前の産まれで、昭和61年4月以降から引き続き加入していた場合)を満たしている人は任意継続ができます。
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なお、雇用保険の傷病手当よりも健康保険の傷病手当金が優先して支給されます。

Q期間工について

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ネット上では複数情報が飛び交っているのですが、今回私が応募し
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そこで、非常に情報の少ない自動車関連以外の期間工について情報
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会社それぞれ異なりますので何とも言えません。どんな期間工でも会社が採用することで、将来会社に利益をもたらすと判断される人材は正社員への道が開けます。どんなに割合が高くても技術がなければ採用されません。

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Aベストアンサー

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骨折をして、ほとんど体を動かせなかったのでかなり体力が落ちています。骨が繋がったからすぐ仕事に復帰というのは厳しいのもあり、傷病手当で認められる期間が気になって質問しました。

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自動車関係の期間工で一番、人間関係や職場環境の良い会社ってどこでしょうか?僕は今トヨタ車体で期間社員として働いているのですが、職場環境悪い、 期間工は相手にされない。陰口叩かれる!社員で元刑務所にいた人や少年院にいた人など多数。けが人多く、離職率高い。期間工ってどこも同じようなものなのでしょうか?知ってる方よろしくお願いします。

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はじめまして、よろしくお願い致します。

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元、刑務所などで働いていた人は通常の会社では採用は難しいので賃金が高く
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多くなるのだと思います。

しかし、口は悪い(手は速い?)ても同じ人間なので心は平等だと思います。

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決めましょう。

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ご参考まで。

Q平成21年5月から、うつ病で傷病手当金を受給しています。平成21年7月

平成21年5月から、うつ病で傷病手当金を受給しています。平成21年7月に前職場を退職しました。平成22年4月1日付けで就職しましたが(社会保険入ってました)10日間で退職しました。おなじ年4月19日付けで、再び就職しましたが、うつ病再発で、現在は退職手続き中です。
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就職していた期間に病院にかかりましたが、保険証が手元になかったのですが、どういう手続きをすればよいでしょうか?また傷病手当金は引き続き、残り6ヵ月分は受給されるでしょうか?分かりづらい文章で申し訳ありませんが、お力を貸してください。よろしくお願いします。

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現在、退職手続中ということで
とりあえず、会社に資格喪失証明書の発行を依頼してください。
そして、資格喪失日より14日以内に役所の国民健康保険間の窓口へ資格喪失証明書
と印鑑、通帳+銀行印(支払いに口座振替を希望する場合)を持って加入手続きを
行ってください。

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ちなみに、空白期間に医者にかかったとかはないですよね?もしあったとしても、全額負担した医療費は返ってきませんのであしからず(たとえ遡及加入したとしても同じことですが)。

Qトヨタの期間工募集広告で、正社員になれると書いてありますが現実的になれ

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期間工として自動車ローンは組めますか、出来たとして何百万円までですか
期間工をした事のある方、実際の職場環境はどうでしたか?、手取り給与はいくらでしたか

Aベストアンサー

長文です。

3年働いていました。在職中に車も買いました。私は一括で買ったのですが、ローンも問題なく組めたようです。
ちなみに期間従業員は1年以上働かないと車の持込ができません(自宅から通う場合は別)

職場環境
人間関係が全てですから、職場によって変わるでしょうが、パワハラの類は全くないと思います。そのあたりの教育はかなり徹底してますので、もしパワハラなどが明るみに出たら即効で飛ばされます。
仕事に関しては、正直かなり「ゆるい」です。仕事が遅れようがどうしようがマニュアルにしたがって、一生懸命やっていれば怒られることはありません。(そんな事で怒ったら、怒ったほうが超問題になります)
このゆるさを皮肉って「トヨタ幼稚園」と内部の人は言ったりします。

給料
最初半年日給9000円、次の半年10000円、それ以上10300円で2交代3交代で差が出ると思いますが
3交代日給10300円だったら10000×出勤日数が大体の手取りになります。
(食堂代は給料から天引きなので人によってかわります)
私の場合食堂代が月2万くらいでしたが、大体上記の計算で合ってました。(残業は月5時間ほど)

一年に一回ボーナスのようなものが貰えますが、無断欠勤等なければ大体75万くらいです。その他に半年に一回在籍手当て5万の場合と10万の場合があったと思います。

社員登用
たぶんHPには半年在籍すれば誰でも試験が受けられると書いてあると思いますが、それは大嘘です。
職場ごとに課長クラスの人が「うちの課は1年在籍しないと受けさせない」とか「2年いないと受けさせない」とか勝手に決めてました。

うちの課の場合「在籍2年半以上で仕事が優秀かつ課長に名前を覚えられている」ことが条件でした。
どんなに優秀でも課長に名前を覚えてもらわないと試験のお誘いがきませんw
ちなみに、うちの課は従業員約500名で三交代で働いてますので、課長に会う事なんて滅多にありませんし、名前を覚えられるのは至難です。
ただ、うちの課は「試験を受ける=課長のお墨付き」となっていたので試験を受けた時点で正社員がほぼ確定してました。

私も課長から試験のお誘いをもらいましたが、リーマンショックのせいで試験そのものが中止になりました\(^o^)/


とまあ、こんな感じでしょうか。中小で正社員になるよりトヨタで期間工やってるほうがよっぽどお金になりますよ。給料もいいですし、寮費(水道光熱費含めて)はただです。
会社が安定してるせいか、みんな心に余裕がありますし、職場の雰囲気はいいと思います。

最後に、正社員目指すなら正社員より働いてください。会社の行事ごとは全て参加してください。お偉いさんの前で発表の機会があったら「私がやります」と手を上げてください。(正社員はみんな嫌がるので手を上げればたぶん任命されます)
「創意工夫(トヨタ入れば、なんのことかわかります」は毎月必ず出してください。

長文です。

3年働いていました。在職中に車も買いました。私は一括で買ったのですが、ローンも問題なく組めたようです。
ちなみに期間従業員は1年以上働かないと車の持込ができません(自宅から通う場合は別)

職場環境
人間関係が全てですから、職場によって変わるでしょうが、パワハラの類は全くないと思います。そのあたりの教育はかなり徹底してますので、もしパワハラなどが明るみに出たら即効で飛ばされます。
仕事に関しては、正直かなり「ゆるい」です。仕事が遅れようがどうしようがマニュアルにしたが...続きを読む

Q傷病手当→雇用保険→転院して傷病継続受給は可能?

退職前月の昨年2月から同年6月初旬まで約4ヶ月位「うつ状態」で傷病手当金を受給しました。
その後、症状が改善してきた為、医師から「就労可能」の書面を持らいハローワークへ行き、雇用保険を受給しました。
病院へは同年7月初旬まで行き、その後先生が学会で留守だった、というのをきっかけに勝手に病院離れしてしまいました。

当初は週3日位短時間なら就労可能という状況でしたので、具合はまだあまり良くありませんでしたが一応求職活動を始め、だいぶ症状も改善してきた10月頃から次第に社員を目差して本格的な週活をしてしまい、応募や面接、選考が通らないなどの経緯で以前の症状がぶり返してきて、不眠、落ち込み、倦怠感、アタマのダル重い感などが出始めてしまいました。結果として4月採用の試験2社に補欠採用を貰いましたが、早朝から深夜までなので厳しいかもしれない状態です・・。

できれば再度受診して、治療に専念し万一改善されれば、繰り上がり採用も待ちたいと思っています。しかし今月で雇用保険は切れる予定で、現段階で日払いや単発の仕事をすると悪化してしまう事を恐れており、できれば傷病手当金を継続受給したいという希望を持っています。

但し、勝手に断薬、断院してますので前のドクターに行きにくくてなりません。
(前の職場に近い医院で、カウンセリングもできず傷病の書類記入頂く際も大変気を使ってました)
できれば、家の近くに転院して再通院したいのですが、新しい医師の下で以前の病気の継続で傷病の申請記入をお願いする事は難しいでしょうか?
そしてそれは健保に受理されるのでしょうか?

自業自得とはいえ困り果てております・・どなたか教えて下さい。
宜しくお願い致します。

退職前月の昨年2月から同年6月初旬まで約4ヶ月位「うつ状態」で傷病手当金を受給しました。
その後、症状が改善してきた為、医師から「就労可能」の書面を持らいハローワークへ行き、雇用保険を受給しました。
病院へは同年7月初旬まで行き、その後先生が学会で留守だった、というのをきっかけに勝手に病院離れしてしまいました。

当初は週3日位短時間なら就労可能という状況でしたので、具合はまだあまり良くありませんでしたが一応求職活動を始め、だいぶ症状も改善してきた10月頃から次第に社員を目差...続きを読む

Aベストアンサー

事故、労災、傷病手当は2ヶ月受診がなかったら、継続はかなり困難。
なんで、無理だと思う。 

まあ、だめもとで健保にきいてみるしかないですね。


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