よろしくお願いします。
仕事を探していて疑問に思いました。
最近、書類選考が通った会社の面接に行きました。
雇用形態は正社員または契約社員です。
面接でまず初めに言われたのは
「うちは派遣会社ですけどいいですか?」と聞かれました。
何をいってるんだろう?と思い戸惑いましたが、
その会社はアウトソーシング会社なので、
「アウトソーシング(外部委託)の会社ですよね?」
と聞いたところ、そうです、と答えがありました。
そして面接は無事済み、その後、営業担当者という方から
電話があり、いろいろ聞いてみると待遇が派遣社員のような感じでした。
当方、派遣社員も契約社員も経験があって、
契約社員で出向というのもありますが、
上記の会社は扱いが派遣社員っぽかったので、ていよく断りました。
その後もいろいろ求人情報を見ていて、派遣会社や人材紹介会社が、
正社員または契約社員で募集していますが、文面を見る限り、派遣社員ぽいんです。
このあたり法律が変わったり何か流行みたいなものがあるのでしょうか。
今もそれが1件手元にあり、書類選考が早かったな、と思ったら
面接の日取りを決めようと電話で話をしてみるとどうも派遣社員ぽいんです。
派遣会社様が「うちが雇ってるんだからすべてうちの契約社員だよ(または正社員)」
みたいな暴挙に走ってるのでしょうか。
話した内容等はプライバシーの関係で伏せさせて頂きますが、
この辺の事情がわかる方がおりましたら教えてください。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
こんばんは。
どちらに当てはまるのかプリントアウトして訊かれてみられたほうが良さそうです。
http://www.tokyohaken.net/jigyou/jigyou02.html
どちらも違うと言われることも想定して、こういった内容もあわせて持たれると良いかと思います。
http://haken.mynavi.jp/jobinfo/syoukai/syoukai1. …
(1)派遣元の正社員でしたら、派遣先では派遣社員扱いになります。
(2)派遣元で登録されただけでしたら、派遣元・派遣先でも同じ扱いです。
(1)の場合、詰めて訊かれるのでしたら、ボーナスの有無かと思います。
年棒制でしたら違った話になってくるかと思いますが、ボーナス無しでは通常、正社員とは言えません。
(2)の場合、派遣先から認められれば派遣元の登録から離れて、派遣先の契約社員になったりすることが有ります。
この場合、給料はそれまで支払われていた派遣元から離れたことにより、派遣先から支払われます。
派遣先の契約社員になるので、派遣元とのコンタクトも無くなることになります。
派遣先によっては、正社員になれるかもしれません。
イレギュラーなことになりますが、事例は幾つもありますので、その可能性も訊かれると良いと思います。
>派遣会社様が「うちが雇ってるんだからすべてうちの契約社員だよ(または正社員)」
正社員より契約社員の内容が問われるかと思います。
契約社員としてハッキリと年収を訊かれたほうが良いのかもです。
>このあたり法律が変わったり何か流行みたいなものがあるのでしょうか。
いろんな話を聞きますが、欺こうとする紹介会社が増えているようですね。
上記以外にも福利厚生・各種手当など電話で訊けることを纏められれば、面接に行くかどうか決められるかと思います。
「一度、ご来社ください」などは、怪しいそうです。
訊けることを纏めて訊かれれば、相手も軽くみてこないのではと思いますが相手によりでしょうか。
ご参考になれば幸いです。
回答ありがとうございます。
常用ならまだ救いがありますね。
紹介予定派遣なら求人募集の段階で書かれると
思います。
なんにしろ直雇用が希望なんで条件に合うか。
あと気になったのは来社する際に
印鑑が必要らしいんですよ。
個人情報保護の紙に書名、捺印するためなら
いいですが、派遣会社に登録するために
印鑑が必要なら違うかな、と。
この辺も来週、説明を受けるため先方の
ところに出向くんですが、
その前に雇用形態について聞いてみようと思います。
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