台風による交通機関完全ストップで休む派遣社員、甘いですよね！

九州在住の会社員（女・30歳）です。
ご存知の通り、今日は台風15号が珍しく九州を直撃し、
朝から交通機関が完全にストップしているようです。

私は会社から徒歩圏内の場所に住んでいるため、
台風が来ようが何があろうが必ず出勤します。

しかし、今日の昼ごろ、電車とバス通勤をしている派遣社員の人が、
「昼になっても交通機関が動く目処がたたないので、
　欠勤扱いで構わないのでお休みします」
と連絡をして来ました。

彼女は電車とバスを使って1時間半ぐらいかかる場所から通勤してきています。
他の社員は皆、職場の近隣もしくは、
電車で2～3駅程度の場所に住んでいます。

彼女が休むことについて、支店長は了承済みです。

でも、彼女を除く他の社員は、
昨日、社用車で帰宅したりしていたため、
多少の遅れはありましたが、皆出勤してきています。
もう1人の派遣社員の人も、
車通勤のため、出勤してきています。

本当なら、私だってこんな天候の悪い日に仕事なんかしたくないし、
休みたい気持ちでいっぱいなのに、
交通機関が止まっただけで簡単に休めるのが納得いきません。

幸い、今日は電話もあまり鳴らないし、平和そうですが、
彼女1人がいないせいで私が電話を取らなければならず、
自分の仕事が捌けません。


さっきネットで確認したら、
県内の路線バスは昼ごろから順次運転再開とのことだったのですが、
電車がストップしてるなら、バスを乗り継いででも、
出勤してくるべきだと思います。
（彼女の自宅から職場までは、時間がかかっても、
　バスを乗り継いだら出勤可能なはずなので）
それか、マイカーで出勤するとか、
方法はいくらでもあるはずです。
何としても出勤してくるのが社会人として当然では？
台風で交通機関が止まったくらいで休むなんて甘いと思います。

公共の交通機関を使っている人だけが優遇されて良いのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 

  たくさんのご回答ありがとうございます。
  
  今日は早朝より雨風が激しく、
  朝、とても外に出られる状況ではありませんでした。
  朝の10時ぐらいに、一旦落ち着いたので、
  車で出勤してきた人は、その時を見計らって出社したようです。
  お昼前には、彼女以外の人は皆、支店にいました。
  
  ちなみに私は、
  別の社員の方に車で迎えに来て頂いて定時で出勤しました。
  
  
  近場に住む正社員は出社して当然、
  のようなご意見がありますが、
  もし私が今日のような状況で通勤中に怪我をしたら、
  会社に損害賠償を請求できますよね。
  
  正社員だろうと派遣社員だろうと、
  雇用形態は関係ないと思います。

    補足日時：2015/08/25 19:10

• 続きです。
  
  営業所に1人でも人が居ればいいのなら、
  責任者である支店長が1人だけ出勤し、
  あとの職員は、安全が確認できた場合のみ出勤とか、
  そういう措置をとるべきだと思います。
  
  こんな状況でも休みにしない支店長や会社がおかしいでしょう。
  
  万が一、通勤途中に怪我でもしたら、
  会社が休業にしなかったのだから、
  責任は全て会社にあると思います。
  私の責任ではないと思います。
  
  ここで会社の方針を愚痴っても仕方ないですが。
  
  
  ちなみに、質問を投稿したのは休憩時間中ですのでｗ
  サボってネットをしているわけではありません。

    補足日時：2015/08/25 19:14

• さらにレスが付いてて驚いています。
  批判意見が多いですね…
  
  私は今まで正社員でしか勤務したことがなく、
  派遣の仕組みや制度なんかに無知でした。
  派遣で働いている方は気楽なんですね…羨ましいです。
  
  支店の他の社員の方々は、休日に出張とかが入っても、
  誰も振替休日とかは取らないし（というか取れない）、
  もちろん有給なんか殆ど取ったことがないし、
  取りづらい雰囲気なので、
  こんな会社、いつか辞めてやろうと思います。
  
  電話を取ることについては、仕方ないですかね。
  でも私は、電話対応のせいで仕事が進まなくなるのが嫌です。
  私宛の電話がかかってくるわけでもないのに、
  何で私が対応しないといけないのでしょうか。
  実際、何度か、私の電話対応へのクレームが来たこともありますが、
  正社員なので、簡単にはクビにならないし、あまり気にしていませんｗ
  
  もう少し、皆様の意見を聞いてみたいです。

    補足日時：2015/08/26 18:56

No.22 回答者： isoworld 回答日時： 2015/08/26 07:51

派遣社員でしたら正社員と違って「自分の会社」にそれほど忠義だてする必要はなく、休む手続きをとって了承も得ているわけですから、まったく甘い考えではないと思いますよ（むしろ健全な考えです）。

あなたも「本当なら、私だってこんな天候の悪い日に仕事なんかしたくないし、休みたい気持ちでいっぱい」なのであれば派遣社員かパート・アルバイトになって会社に忠義だてせず、もっと無理しない生き方に変えたら？

No.21 回答者： takakita 回答日時： 2015/08/26 07:18

理由は何であれ休む事自体別に悪い事では無い。

派遣社員もきちんと上司に了解済みですし。手続き上も問題無い。
あなたがとやかく言う立場ではない。
御質問者様も、休みたいなら休めば良かったのでは？
御質問者様が休めば誰かがフォローしているのです。会社や人間関係は持ちつ持たれつです。

No.20 回答者： ni_si_ki 回答日時： 2015/08/26 03:40

私が阪神淡路大震災に遭遇した日、普段通りにバイクで会社に行きました。

しかし出社したのは私を含め4人しかおらず、その他の1000人近い従業員は不可能でした。
全く仕事にはなりませんでしたので、バイク通勤で申請した自分を呪っただけでしたね。
滅多にないことですし、社員と派遣社員とでは帰属意識も違います。
大目にみては如何ですか？

No.19 回答者： せいな 回答日時： 2015/08/25 23:47

3と11です。

補足見ましたが、私が思っていた以上の天気でした。外に出れない程なら休んでいいと思います。

私の住んでいる地域も今、雨風が強く、明日はおそらく電車はとまるか、遅れるかしますが、外に出れない程ではないので休めません。

私の地元は雪が降るので、それだけでもすぐに電車が止まります。
何年も前ですが、自分が中学生の時に例年以上の大雪が降った事があって、
生徒が1時間半以上かけて徒歩で登校し、先生方も家を早く出たり、タクシーを使ったり、色々しているなか、2日連続で何時間も遅れて出勤した先生が、生徒や他の教師にも、色々陰で言われていたのを聞いてから、何とかしてでも行くべきだと思っていました。

私の地元レベルで答えてしまいました。
外に出れない程なら休んでもいいと思います。

ただ、職場が休みにならず、皆が来るなら、嘘で家に居たとしても、途中まで行きましたが、着けそうにないので休ませて下さい、などでもいいかもしれません。

No.18 回答者： sunsowl 回答日時： 2015/08/25 22:40

台風なのに頑張って出社したにもかかわらず、それに見合った見返りがないことが、質問者がイラつく原因かと。

もし、台風のさ中出勤した社員に金一封が出るということなら、そんな派遣社員のことなど問題にはならないでしょう。

個人的には、どうでもいい話です。

No.17 回答者： Faye-15 回答日時： 2015/08/25 22:25

＞台風で交通機関が止まったくらいで休むなんて甘いと思います。

別にそうは思いませんけど。

No.15 回答者： the-west-side 回答日時： 2015/08/25 20:15

あなたが会社に請求(申請)するのは労災であって

損害賠償ではありません。

また派遣会社は予め、企業側と派遣社員の待遇を取り決めるので、
一概には言えません。

ともあれ今後は機会があれば、支店長などの責任者と
台風時のオペレーションについて具申されてはいかがでしょうか。

No.14 回答者： yonesan 回答日時： 2015/08/25 17:54

現実問題として鉄道が止まる状況でバスに乗るのは困難なのでは？

バスが動いていても満員なら乗れませんし。
甘いかどうかではなく、実現可能かで判断すべき。
バスに乗れそうなら出社すべきだと思いますし、バスに乗れないなら自宅待機すべきでしょう。
無理して終業時間に出社しても意味無いですから、ある程度の時間で見切りをつけるのは仕方ないことです。

No.13 回答者： monnjyu3 回答日時： 2015/08/25 17:10

台風接近、交通機関止まる、警報出る、　学校も休校に成る、

上司が了解しているのに　何問題が有るの、

処で貴女　此の投稿　勤務中では無いのですか、休憩時間に
投稿されたのか、今日の２時５３分の投稿と有りますが、
此の事が　問題では。

No.12 回答者： the-west-side 回答日時： 2015/08/25 17:01

あなたはまず頭を冷すべきです。

台風は立派な災害です。

これが教職だったら許されないとかそういう問題ではありません。
教師だって宿直や当直の教員を残し生徒共々休校なんて措置はザラにあります。
そんな支離滅裂な擁護で納得してはいけません。

とはいえ私企業としては取引先との体面上、電話番なり営業なりが事業所に詰めていなければ
立ち行かないことは事実です。ならば十分な労災も効き、自宅から事業者が近い
あなたがた正社員が出勤することは至極当然の判断といえます。

それをわざわざ事業所から遠い非正規雇用者に通勤途上で怪我をされてしまっては会社としては
目も当てられません。派遣社員ともなれば派遣会社との関係にも悪い影響を与えてしまうことでしょう。

そして台風が過ぎ去ったとしても吹き返しの強風、増水した河川、頭上からの落下物など
注意すべき点は多分に存在します。どのような役職に就いているかは存じ上げませんが、あなたには
このようなリスクマネジメントに対する認識が致命的に欠けています。