ある病院で、保険会社からの診断書を書いてもらうと、10500円も取られます これって高すぎませんか?

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費用については病院によって自由に設定できるようです。



診断書 wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A8%BA%E6%96%AD …

A 回答 (9件)

ハッキリ言って高すぎます。


私の通院している病院では診断書1通につき
3150円(消費税込み)が当たり前です。
保険会社からの診断書でも同一料金です。
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すでに本題については結論が出ているようですが、病院側が任意に決めることが出来ます。

でも、10,500円は高い部類にはいると思います。
他でも、健康保険がきかないものはすべて任意だと思いますが、一般の方に身近なのは特定療養費というものです。大きな病院に紹介状(診療情報提供書)を持たずに受診した場合にかかるものです。
なお、紹介状は健康保険の対象なので金額が決まっていますが、医療機関側の理由で他院を紹介する場合は無料です。
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この回答へのお礼

答えて頂いてありがとうございました。

お礼日時:2004/07/16 13:26

他の方のコメントのように、診断する内容によって料金が異なるのが普通です。


事務的な通院証明、入院証明ならば簡単ですし、健康診断ならばそれなりに。こと、生命保険金を請求するための証明ならば相当の責任がかかりますから高額となることもあるでしょう。(特に死亡診断、死体検案)
なお、何らかの基準を医師会などで決めてそれで統一するようなことは独占禁止法(カルテル)に抵触します。

参考URL:http://www.jftc.go.jp/child/cnt_05.html
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私のもらったときも#3さんと同じくらいでした。

診察料を合わせて5000円弱。私立大学病院です。
ただ、診断書と言っても、
1) 一定日数以上休んだために会社に出すもの
2) 生命保険に入る前に出す通院内容の告知のため
3) 保険金をもらうために保険会社にだすもの
で書くレベル(細かさ)が違うようです。
1) だとその場で3,4行書いてくれますが、2) だと過去のカルテを見ながら詳しく書かないといけないので、今すぐには書けないので後日取りに来るように言われました。ただし値段は同じでした。3) の経験はありませんが、保険会社側の医者に正しく伝わるように書かないといけないので状況によっては時間も掛かると思います。
1万円は、1) なら高すぎると思いますが、2) 3) なら内容次第では妥当なのかもしれません。でもちょっと高いかな、5000円なら妥当の範囲かと。
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この回答へのお礼

ANo.#7さん 返答ありがとうございました。

お礼日時:2004/07/12 06:50

高すぎますね!でも保険会社の診断書を書いてもらうことは「自由診療」に当たるので、病院によっていくらにしてもいいようになっているのです。

病気で入院したような場合に、会社や学校に診断書を提出しなくてはいけない場合がありますが、これは結構¥3000ってききますね。また、生命保険会社に出すような診断書は¥5000なんて聞いたことがあります。ま、これくらいなら妥当と思われます。何故かと言いますと、大まかな言い方ですが、(1)【病院→診療所】へ「診療情報提供書(いわゆる紹介状)」を書いてもらうとしますよね。「紹介状」は健康保険扱いされるので、保険会社の診断書と違って診療報酬点数が決められているんですが、(1)の場合だと500点なんです。1点は10円なので、自費に換算すると¥5000になります。つまり、(1)の場合は、紹介状は自費で¥5000の価値があるのです。医師が文書を書いた場合に最も高い点数になるのが確か(1)の場合で、これが【病院→病院】への診療情報提供書だと220点になったりとか、まあややこしい話になるんですが、話をまとめますと、医師の文書を金額に換算するとそれだけの価値がありますが、健康保険扱いされないので1通¥5250(税込み)くらいなら許容範囲かもしれませんが、1通¥10500(税込みは)高いかな~って思います。もしかして、2通書いてもらったのではありませんか?

この回答への補足

1通の値段です。PCなどで調べると診断書の値段って医者のいい値で決まってるんだそうです。

補足日時:2004/07/11 23:05
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診断書の料金は、病院の収入になります。


また、規定の価格も存在しないので、病院が決めた料金にする事ができます。

参考URL:http://www.inetmie.or.jp/~kasamie/SindansyoRyouA …
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うちは5250円とられました。


確かに高いと思います。(5000円でも1000円でも。)
入院したときのもので、診断書を作成するために受診したわけではないのに…

忙しいお医者さんにその文書を作成する時間と手間をいただくわけですが、それにしても高すぎる!!と思います。

逆に、保険会社との提携?で、診断書に高いお金を払わないと保険がおりない=小額の保険金ために保険を使わせないためかな、なんて考えてしまいました。
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診断書を書くにあたっては診断が必要です。

従ってこれくらいはとられます。ただ医者によっては何の為の診断書か理由を聞いてその理由しだいでは1000円から2000円ですましてくれます(それでも高いと私は思います)保険だと詐欺に関係するのでいい加減にはできないでしょう。しっかりした病院だと思った方が普通でしょう(でも高すぎ)
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私は今年の1月に交通事故に遭い、診断書を取りましたが


5000円だったと思います。
私が通った病院では、待合室に診断書の料金表が
張ってあり、提出先によって金額が違ったような記憶は
あるのですがこれが全国的に統一されてるものかどうかは定かではありません。
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たった、A4サイズ一枚の紙に病名と、治療期間が書いてあるだけなのに、
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おまけに、保険は適用外だったと思いますし(確かでないですが)、
おまけに、即日発行はしてくれないし、一週間ぐらい待たされましたし。
おまけに、診断書複数必要で、割引ないし(当然かも)。
ちょっと、愚痴になりましたが、
何で高いの?

Aベストアンサー

診断書の値段は、決まっていません。

各診療機関によってまちまちで、いわば「取り放題」です。あなたの場合いくらだったのでしょうか。私のかかっている東京の虎の門病院は、1通4000円です。

ご指摘のように保険は適用されませんし、消費税も付加されますので、紙切れ1枚もらうごとに、4200円も取られます。

即日発行してくれなかったのは、あなたのかかった病院(医院)が、たまたまそうだっただけで、どこでも一週間も待たされるとは限りません。私は、診察を受けた際に、その場で書いてもらい、その場で受け取ります。

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最近では、近くの高級ホテルと提携して、1泊~2泊の人間ドックコースを設けて10万円程度の値段をつけているところもありますが、患者側は、それなりの診断をしてくれるものと「信用」していますから、高くても「商売」が成り立ちます。

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医者も商売ですから、これは当然の成り行きです。

診断書の値段は、決まっていません。

各診療機関によってまちまちで、いわば「取り放題」です。あなたの場合いくらだったのでしょうか。私のかかっている東京の虎の門病院は、1通4000円です。

ご指摘のように保険は適用されませんし、消費税も付加されますので、紙切れ1枚もらうごとに、4200円も取られます。

即日発行してくれなかったのは、あなたのかかった病院(医院)が、たまたまそうだっただけで、どこでも一週間も待たされるとは限りません。私は、診察を受けた際に、その場で書いても...続きを読む

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

こんばんは

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Aベストアンサー

2週間というのは、「いつ出来上がるかは約束できない」けど、「2週間後までには作っておきます」ということです。

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Aベストアンサー

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まあ、高いのは、医師の労働単価が高いからでしょう。
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Q病院の紹介状は有料?

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

No3で正解がでていますが、
(1)年次有給休暇の取得なら提出不要。
(2)病気・事故等の欠勤なら、提出必要。

当局が労務管理するためです。
労務災害ならともかく私事都合で休む場合、勤務評価(勤務日・・給料・手当・ボーナスの算定等)に必要ですから。

(2)で不提出の場合、怠業と思われてもしょうがないでしょうね。

Q会社では診断書が必要、病院では診断を出せないと言われ困っています

頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
そのことを会社のほうに告げると、どうしても会社のほうでは診断書や診断書的な文面のものがないと、休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。
それで今、非常に困っております。

病院のほうの都合もあるだろうし、会社のほうの都合があることもわかるのですが、診断書をもらえばければ休職も認められないとのことでしたので、思い切って今の会社を退職をしたほうがいいのか?、それとも何とか体調不良でも出社するようにしたほうがいいのか?、悩んでおります。

遅刻でもいいから出社したほうが良いかと思って遅刻の連絡を入れると、会社の別な上司から「無理に出てきても困る。」「遅刻して出てきて調子が悪くなったりして早退までするようであれば、黙って来ないで休んでくれ!」と言われました。
そうなると、出社したからには仕事の終わる定時まではいなくてはいけないと思い、出社してから具合を悪くしたらどうしようと不安になる一方です。
調子が悪くなったら早退してもいいという「逃げ」がないので、すごいプレッシャーになって朝の時点で調子が悪いと、「会社に行ってからも調子悪いままなのかな」とか「仕事中に余計具合悪くなったらどうしよう」などどいうことばかり考えてしまいます。

やはり、このまま会社に在籍していても迷惑をかけることになりそうなので、退職してしまったほうがよいでしょうか?
それとも診断書を出してもらえる時期まで、なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか?

頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
その...続きを読む

Aベストアンサー

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

--
> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。


> 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。

質問者さんが、


△△株式会社△△部△△△△の勤務につき、
病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、
業務を離れる必要がある事を認める。

△△病院 医師 △△△△ 印


とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは?


> 休んでくれ!」と言われました。

有給が余っているのなら使っても良いし。
有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の6割が支給されます。


少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、
△月△日に休職したい旨申し出た。
△月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。


などの経緯は確認、間違いないですね?ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。
会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。

--
> なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか?

こちらの方が良いです。
必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。
・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。
・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。
・自宅で可能な業務を持ち帰っての作業とか。
・軽い作業に配置転換とか。

問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。
次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

--
> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。


> 休業させたくても本社や上の...続きを読む

Q傷病手当金 申請から何日後に支払われる?

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Aベストアンサー

会社側じゃなくて、担当の社会保険事務所に直接電話してみるといいですよ。
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Aベストアンサー

 似たような状況にあり、以前調べた事がありこれから傷病手当申請をしようとしている者です。
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但し、傷病手当は基本給の3分の2しか貰えないはずです。

 こちらは、入院期間が3ヶ月間もあるので全て有給では不可能な為、傷病手当以外選択はありません。
あと、退院後の検査等で仕事を休んで通院する時の為に、有給は多少あった方がいいかな?と思いまして、有給は残してあります。(入院前の検査やらで結構有給を消化してしまいましたが・・・。)

 有給を使用すれば、基本給100%貰えるのでそちらの方が、損得で言うと得かな?と思います。
傷病手当申請には、事業者のサインや賃金台帳の写しやタイムカード等の勤怠表の写しが欲しい上、医療機関の診断書も必要になる為(診断書が意外と高いです。5000~10000円位)手間も結構掛かります。
入金も申請後1ヶ月だったと思うので結構遅いです。

つらつらと思い当たる事を、書いてしまいまとまりが無い文章になってしまいました。すみません。
社会保険庁のホームページに参考になる事が書いてあるので、一度ご一読下さい。
それでは、入院生活頑張ってください。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

 似たような状況にあり、以前調べた事がありこれから傷病手当申請をしようとしている者です。
傷病手当は、連続して休んだ日の4日目から対象の為、入院1~3日目までは有給を使用して、それ以降は傷病手当を申請しようとなりました。(まだしておりません。)
但し、傷病手当は基本給の3分の2しか貰えないはずです。

 こちらは、入院期間が3ヶ月間もあるので全て有給では不可能な為、傷病手当以外選択はありません。
あと、退院後の検査等で仕事を休んで通院する時の為に、有給は多少あった方がいいかな?と...続きを読む


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