No.2ベストアンサー
- 回答日時:
下記でいけば、
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/k …
24(2D) 契約期間満了による離職(1A~2Cに該当する場合を除く)
で、おかしくはないです。
退職前に契約更新するか問われたかどうか
がポイントになります。
契約更新を自らしないと言ってませんか?
そうであれば、4Dですよ。
>契約満了するのに なんで 提出しないとならないの?
>と思いながら
思ってるだけじゃだめです。
私は契約を更新したいけど、契約満了で
更新しないことになったというニュアンスが
必要です。
更新の予定だったのに雇止め。2B
更新の予定だったのに本人希望で退職。4D
この間が2D。グレーですね~A^^;)
ハローワークに離職票を提出して
面談する際に、不服ありで訴えて
よいと思います。
いかがでしょうか?
ご回答ありがとうございます
退職前に契約更新の話は正式にありませんでした
なんとなくのニュアンス程度です
契約しないって 会社が 早めに言わないから
契約延長を会社はするんだよ
みたいな スタンスです
昨年は 契約の書類4月20日に取り交わしたくらいです・・・
大手の会社なのに ビックリでした
頂いた内容だと
私の立場は不利かなーって 思いますが
もちろん 不服は訴えてきます。。
でも 憂鬱です
3か月制限 きっついです
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タイトルに ご指摘頂きました 待機でなく >> 給付制限があるのかどうか 質問です
ハローワークに行ってきました
不服申し立てしますかと 聞かれたので
「します」と言い 手続きとなりましたが 前回の契約書類持参してて
あとは強制的に退職願を指定のフォーマットに記入しなさいと言われた旨も そえて
記入しました。
まぁ あんまり期待せず 時間かかりそうなので 待ちます