会社都合でシフト減辞めるにあたり懲らしめたい。

社長から
・新しいパートを4名採用した

・普段2人態勢、忙しい日だけ5人態勢。

・あなたが(私)が週5で入ってると
　　他の人が週1-2しか入れない。

・そんな勤務で来てくれる人はいない

・でも忙しい日の為に5名は確保したい

・だから全員週3で忙しい時だけ週4-5勤務


と、週5→週3に減らされました。

これは労働基準法的にはアリなんでしょうか？

他にも色々社長の方針についていけないし
今後また人が辞めたら
「週5で」となり　また人が増えたら繰り返しで
振り回されるのも嫌なんで
良い機会なので辞めようと思いますが
例えば
「じゃあ今月末で辞めます。月末まで週3で出勤しますが
不足分の週2日分は　きちんとお給料下さい」と言うのは
法的に筋が通るんでしょうか？
契約上は口頭ですが週5で、と言う契約でした。

あと　今回の事例を労働監督署の方から
注意して貰う事は可能なんでしょうか？

おおごとにはしませんが
法的に違法な事をしてるのであれば
新設の会社なので
「会社都合で従業員を振り回さないように」の
意味でここでお灸据えたい感じです。

No.4 回答者： yonesan 回答日時： 2016/05/06 18:27

争点は「あなたと会社が結んだ労働契約に違反するかどうか」

社長の方針は関係ありません。

週5固定で契約したのか、シフト制の契約でこれまでたまたま週5だったのか。
前者なら会社と交渉。無視されたら労基署に相談。
後者なら法的に何の問題もありません。

No.3 ベストアンサー 回答者： qanda0921 回答日時： 2016/05/05 07:20

口頭での契約は契約で成立しています。

不足分の２日については、使用者都合の休業を労働者（あなた）に強いてますので、１００％賃金支払い義務があります。

ただし、シフトを組んだ段階であなたが異を唱えてないと、週５の契約変更に同意したものとして扱われ、休業の賃金支払い拒否されるおそれがあります。

おおごとにしたくない、ということであればこれでＴＨＥ　ＥＮＤ　矛を収めてください。

労基署は相談にのってはくれますが、刑事罰くだす触法行為はなく、純粋な民民紛争ですので、介入（注意）はしません。どうしてもなら、民事訴訟・労働審判であらそうしかありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

労基署も介入はないんですね。

異を唱えましたが
流されました。

「これって本当は減らされた日数分の賃金払う義務があるんですよ。
払って頂けますか？と言われたらどうするつもりですか？」と言ってみます。
もちろん　ちょっと脅かすだけです＾＾
で、どういう返事をするにしろ
「勝手な会社で働けません」と辞めます。

お礼日時：2016/05/15 11:11

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2016/05/04 18:21

ああ無理。

さっさとドロンしてください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

会社都合で振り回されるのはごめんなので
辞める事にしました。

お礼日時：2016/05/15 11:13

No.1 回答者： 通り巣狩り 回答日時： 2016/05/04 13:43

パートのシフトなら

労働基準法に抵触する事案ではないかと思います。
口頭の約束で週5で、不足分を支払いしてもらうなんて
無理な話です。それなら
最初から労働契約書に
書いてもらうべきですが、
これは会社の都合で
変えられても仕方ない事です
働いてないのに賃金を
払うなんてありえないです。
労働監督署が
立ち入る事案でもないと思います。
あなたの不満を社長に
直接伝えるのが一番いいと思う。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

経営不振でもない会社の都合で
日数変更が仕方のない事、と言う意見に
少しびっくりしました。

辞める事にしたので
辞める前にちょっとお灸据えてみます。

お礼日時：2016/05/15 11:12