
今日、パートを辞めたいと店長に話をしました。仕事が合わなくて辛いという理由です。
1か月前に言おうと思っていたのて「来月いっぱいで」と切り出したら人員がギリギリなのでそれは無理だと言われました。
募集をかけるが1人か2人来るまで待って欲しいとのこと。年内は居てくれと…
年内って、あと4ヶ月もあります(>_<)
人手不足は知っていますし急には無理なのもわかります。
しかし精神的にきついです。
「仕事が合わなくて辛いなら、シフト減らしてあげるよ」と言われましたが、収入が減るのは困ります。辞めて他に行きたいわけですから…
強引に辞める(ばっくれ等)するつもりはないので、人員不足なら年内頑張るしかないですよね。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
具体的な提示をしないからそうなる。
普通に考えれば、1人、2人募集するなんてその日にできるし、
専門的で高度な資格を持っていて、デリケートな人材でなくてはいけない的な
職場であるなら、年内単位もわかるけど、実際そうではないのであれば
すぐに新人は入ってくるのでは?それを話せばいいのでは?
具体的なスケジュールや事情をきけばいいのです。
来月いっぱいでは無理であれば2か月後を最終日と指定して
やめたいと言えばいいのでは?
言わないからあちらの都合で呑みこんでいる状態なのでは?
収入が減るのが困るのであれば、シフトを激減してもらい、
副業バイトをしてつなげばいいのでは?
期間満了後、行きたいパート先を探せばいいのです。

No.4
- 回答日時:
パートで辞めるときは1ヶ月前の申告で充分です。
足下見られてるんですよ。こう言ったらまだ続けてくれるって思ってるんです。
辞めるときは何が何でも辞めるよう言い切りましょう。辞めさせてください、ではなくいついつに辞めます、という覚悟で申し出てください。
辞める理由なんて後付けでいくらでも作れます。夫に辞めろと言われている。夫の両親に辞めるよう言われた、などなんでもいいんです。こう言われたらもう会社側は止める権利なんて無いですからね。
何が何でも辞めてください。他のところでも必ずこういうやり取りは出てきますよ。
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