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就職活動の交通費が足りない場合ってどうすれば良いですか?やはり諦めるしかないですか?真剣な悩みですので、誹謗中傷はやめて下さいm(_ _)m

A 回答 (5件)

これぞまさしく計画性のない行動ですよ!これでは就活もおぼつきませんよ!社会に出たら苦しむでしょう!とりあえず親兄弟親戚友達に借りる

か、日払いの仕事しないと!バイトして貯めとかないとダメですよ!これはもう当たり前の事ですよ!これからもバイトして貯めておかないとね!
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とりあえずは 日雇いバイトをして稼ごう


土木作業員なら 一日1万円は貰えるかな
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それはあなたが決めることです。


自分の将来ですからね。

交通費がないことを理由に諦めるか、
誰かに借りてでもチャレンジするか。
後悔しない方を選んでください。

交通費を準備しておかなかったのはあなた自身ですから、
その結果生じた事態に責任が取れるのもあなただけです。

私なら...
絶対受けたいところは意地でも受ける。
その代わり無駄打ちはせず、捨てるところは捨てる。
それで落ちたら潔く諦める。かな。
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「就職活動の交通費が無い」



これは、もう、問題外!!ですね。

就職活動の“土俵”にも登れません。

交通費が無いのなら「歩き」ましょう。

前日の夜から、希望の就職先まで歩いて行けば大丈夫です。

就職活動の交通費が無いのなら、一時的に「借りる」(勿論、

必ず返す事が前提です)とか、、。
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稼ぐ、借金をする、それしかお金を工面する方法はありません。


ですから、ないなら諦めるしかありません。
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しかし、サラリーマン気分で 4月や 5月になって払いに行けば、完全に延滞となります。

(某市の例)
http://www.city.kakamigahara.lg.jp/life/zeikin/39/000255.html
http://www.city.fukui.lg.jp/kurasi/tax/kojin/kojin.html#04_tokutyo

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未経験でもなく、経験を買われて採用されたのに、この給料。モチベーションが下がっています。

新たな職を探したほうがよいでしょうか。皆さん、どう思われますか。
ちなみに事前にモデル年収として聞いていた額より大幅に低いです。

Aベストアンサー

普通は入社前に給与額を提示され、その額に質問者が合意すれば採用というプロセスなんですが

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Aベストアンサー

利用料を一緒に負担するのは税金の支払いです。
公共料金と呼ばれている代金の支払いは通常のお買い物と同じ請求額をカード決済するだけです。
ですから手数料分割高になるということはありません。
但し、電気料金などは口座振替で54円の割引がありますが、カード払いにするとそれが受けられなくなるという意味では割高になると言えなくもありません。
http://www.tepco.co.jp/ep/private/payment/payment03.html
しかし、カード払いの場合はポイントが付いたりキャッシュバックがあったりとカードによって特典が付くので、その特典が割引より多ければ結果としては得します。
たとえば毎月の電気代が1万円とすると一般的なクレジットカードだと1P1円で100P付きます。それですでにお得ですが、マイレージカードだともっとお得になります。
1万円カード決済すると通常100マイル付きますが、1マイルは1.5円換算ですから150円お得が最低ラインで、高いフライトにマイルを使うともっとお得ということになります。
ですから一般的なポイントなら電気代は5400円を超えればカードがお得。マイル付与カードなら3600円を超えればお得ってことになります。

利用料を一緒に負担するのは税金の支払いです。
公共料金と呼ばれている代金の支払いは通常のお買い物と同じ請求額をカード決済するだけです。
ですから手数料分割高になるということはありません。
但し、電気料金などは口座振替で54円の割引がありますが、カード払いにするとそれが受けられなくなるという意味では割高になると言えなくもありません。
http://www.tepco.co.jp/ep/private/payment/payment03.html
しかし、カード払いの場合はポイントが付いたりキャッシュバックがあったりとカードによって特典が...続きを読む

Q地元の企業に転職するか迷っています。

現在、29歳です。
退職して3ヶ月経ち、現在、転職活動中です。

先日、求人広告から応募した地元の企業(町工場、小規模人数、いわゆる零細企業です。)からその場で内定をいただきました。
正社員、希望職種(事務)で、安定性に不安がありますが、このご時世なので大手だから安定してるなんてことはないのかと思っています。

迷っている理由としては、

1、求人広告はブラックが多いと聞くが…本当か。
(内定をいただいた企業は、現在、求人広告とハロワに募集を掲載中です)
2、内定を受けた場合、即日入社で、その時の持参物に印鑑とか言われなかった(伝え忘れ?)ので、雇用契約書の締結がない…?(休日、仕事内容は面接で確認しましたが、契約書の有無は確認し忘れました)
3、どこか焦りから内定を受けようとしてないか…

いま、求人広告、ハロワ、エージェント(大手2社)を利用して応募してます。
本命と思っていたところは、すべて落ち、書類選考に受かったところが3社、書類選考の結果待ちが8社一次面接待ちが2社(手応えなし)
どこも、このまま求人が見つからなかったら…と、とりあえず応募したところです(中には、某口コミサイトで低評価のところも)

それならば、頑張れそう、と思えた地元企業で頑張ろう、と思ったのですが、時間が経つにつれ上記の不安な気持ちが…。
このまま、内定を受けるか、まだ出会えると思って就職活動を続けていくべきか…。

この転職活動を最後にしたいと思っており、ぜひ、経験者の方から色々伺いたいです。
求人広告、ハロワ、エージェントなど経由して転職活動して実際どうだったかなど…よろしくお願いします。

現在、29歳です。
退職して3ヶ月経ち、現在、転職活動中です。

先日、求人広告から応募した地元の企業(町工場、小規模人数、いわゆる零細企業です。)からその場で内定をいただきました。
正社員、希望職種(事務)で、安定性に不安がありますが、このご時世なので大手だから安定してるなんてことはないのかと思っています。

迷っている理由としては、

1、求人広告はブラックが多いと聞くが…本当か。
(内定をいただいた企業は、現在、求人広告とハロワに募集を掲載中です)
2、内定を受けた場合、即日入...続きを読む

Aベストアンサー

少人数の町工場の事務なら多少の軽作業もあると思います。
また総務や経理を兼務することも多いです。
業務の範囲は思っているより広いかもしれません。
良く言えば飽きにくいので、聞いていない業務の遂行に納得できるなら零細企業も悪くないですよ。

1.
求人広告に毎週載っている所はブラックの可能性が高いです。
1,2週だけなら普通の会社が多いです。

2.
お金の話は初日に納得できるまでしましょう。
零細企業なら総務に詳しい人がいなくても不思議ではないので、こちらから請求しないと必要書類を貰えないことがあります。
遠慮はお互いのためになりません。

3.
これは誰にでもあることです。
同時にどこかで妥協しないといけないのも事実。
これだけは譲れないポイントを決めておくといいですね。

Q職場への携帯スマホ持ち込み禁止について

金融機関に出向勤務しています。
携帯電話、スマホ類は、執務室には持ち込まず、
ロッカー保管が、セキュリティ上から定められております。
しかしながら、それを厳守している行員さんは、皆無といって
いいです。そんな中、私の部門だけは、その規則を墨守せよとの
上司の声があり、皆、それを厳守しています。
これは、パワハラに該当するんじゃないかと思いますが
いかがでしょうか。ちなみに、私は携帯で、出向先との連絡、
入院中の家族とのやり取りなど、緊急性が高いやりとりを
しなくてはならない事情があります。

Aベストアンサー

みなさん、厳しいコメントですね。

私は某金融機関のプロパー社員です。ウチにも同様の規則がありますが、以前、大学の同級生で他の金融機関に勤めている
友人に聞いたことがありますが、そこでは、そもそも携帯・スマホを執務室に持ち込んではならないというルールすらないそうです。
で、みんな持ち込んでいて、勤務時間中でも、上司の目を盗みつつ自席で普通にメールチェックなどしているそうです。
これはおそらく、セキュリティ上の規則として携帯・スマホを執務室に持ち込むのを禁止しても、いくらでも抜け道が
あり(考えつき)、したがって、禁止する意味がないとその会社は判断しているからだと思います。

とは言え、貴社の規則で禁止されているのであれば、それに従わざるを得ないと思います。
その禁止規定は不合理とは思えませんし。
(緊急性が高いのであれば、個人的な用件であっても、自席の机上の固定電話を使えばいいので)


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