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通勤中に妻が交通事故にあいました。
追突でこちらに非はないのですが、頸椎捻挫が長引いています。
時折頭痛がひどく、寝込まなくてはしんどい状況で、
会社にも迷惑をかけるので、退職しました。
相手は任意保険に入っており、当方は弁護士さんを立てています。
労災と自賠責+任意保険(以下自賠責)、
双方から二重に休業の補償がもらえないことは知っています。
特別支給金20%が出るという話を聞きましたので、主にその分を考えています。
仮に労災申請したとします。
次の期間ごとに、どのように支給等されるのでしょうか。
治療費は仮に全額自賠責から負担したとします。
(1)事故から30日まで。
会社から有給を含めて給料が満額出ています。
(2)事故から31日~90日
無給の欠勤です。
(3)事故から91日目
退職しました。
仮に職業は家事労働者として考えます。
(4)事故から151日目
産前8週間に入ります。
(5)事故から256日目
産後6週間となります。
(6)事故から271日目
産後8週間となります。
(1)の期間
労災の休業補償(給料を基準として)60%分は出ないものとして、
特別支給金も出ないと考えていいでしょうか。
労災の就業不可認定は、整骨院でもできるでしょうか。
(整形外科にも通っていますが、ちょっと先生と馬が合わないため)
あと、自賠責のほうでも、医者による就業不可認定が必要なのでしょうか。
(2)の期間
労災の休業補償は出ないとして、特別支給金は出ると考えて良いでしょうか。
(3)の期間
自賠責の休業補償ですが、退職するまでと聞きました。
しかし、家事労働者としては続くわけです。
出るかどうかわかりませんが、ここからは家事労働者として申請を考えています。
労災の休業補償は、退職しても支給開始から1年半まで続くと聞きました。
継続の就業不可認定は整骨院でもできるでしょうか。
出る額は自賠責との調整ということになるのでしょうか。
(4)の期間
産前8週間は必ず休むので休業補償がないと聞きました。
労災はどうなのでしょうか。
(5)(6)の期間
産後は6週間から希望すれば働ける期間ですが、
引き続き労災の休業補償は出るのでしょうか。
なんか、会社が以前労災で労基とトラブったらしく、
「相手の保険で十分保障がある」とか言って、
労災の認定をしてくれない感じです。
通勤でも会社にそんなに迷惑かかるのでしょうか。
迷惑をかけたくはないけど、費用も心配なので、
会社が認定してくれないということで、そのまま労基に申請も考えています。
会社の健康診断でお世話になっているお医者は会社がOKすれば(1)(2)については労災の就業不可認定してくれると言っているのですが。。。
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