形態は割愛するとして、届出のある性風俗という前提でお願いします。

従業員についてですが、俗に言う「アリバイ会社」を使い、知人や夫・彼氏からご家族に発覚しないよう実際の業務とは全く異なる説明をし、性風俗ではなく一般(こういうと差別的ですが)のお仕事をしているようにするのが殆どだと思います。
これについては特に違法性はないのでしょうか?
明らかな虚偽だと思いますが・・・。
例えばアリバイ会社が「事務系のお仕事」と偽っていた場合、細かな理由で転職先が(本人の許可を得て等の合法的な理由です)前職調査を行った場合などなど。

また、まずないと思いますが本人から性風俗で勤務していた旨を伝えられた・性風俗での勤務経歴が発覚した場合(アダルトビデオの出演履歴なども含め)、これを理由に解雇することなどは違法ですか?


質問重ねて申し訳ないですがもう一点。
かつて花魁と呼ばれる風俗嬢がいたことは周知ですが、現代では法律的にどうなんでしょうか?
歴史も長く、そのあり方は様々ですが、
例えば・・・砕けた現代風な言い方をすれば、
花魁より「ブサイクだから却下」「面白くないから却下」ということがまかり通りますが、
これって不当ですし明らかな差別にあたりますよね?
きちんと代金を支払い(または用意し)商品(この場合サービスですね)を購入しているわけですから。
現代で言えば恐らく登録上は浴場だったり飲食などとしているわけですから、正当な理由で拒否しているとは間違っても言えないかと思われますが・・・

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A 回答 (1件)

現代の風俗産業の法的なことについてはよくわかりません、すみません。


余談の方ですが、花魁は風俗嬢ではありません。簡単に言うと高級売春婦です。
が、おっしゃる通り肉体関係になる相手を非常に厳しい基準で花魁が決めますから、「有料の恋愛相手」と言った方が妥当かもしれません。
ただ、現代女性も恋人や愛人と「遊んだり性交したりする」と「要所要所でお金を貰う(奢って貰う)」という条件が共存していますから、花魁もこれに遠からずとも言えるかもしれません。そう考えるとやはり恋愛に近いとも考えられるかもしれません。いや「決まった1人だけ」ではないから「愛人」の方が近い?のかな。
これが「一回いくらで、あんまり相手を選ばない」となるとただの売春婦になるのでしょうが。

日本の風俗のルーツは「湯女」と言われています。当初は個室風呂で1人の客に付き添って体を流したり入浴のサポートするだけのサービスとして生まれたそうですが、次第に性サービスがメインの職業になっていったそうです。そう考えると日本の風俗は歴史に根ざしたもののようです。確かに欧米ではあまり無いみたいですからね。(英国では派遣の性感マッサージみたいなのはあるとは聞きましたが。どちらかと言うとコールガール簡易版みたいな扱いで、風俗店って感じではないのかもしれません。)
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Q学歴差別

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Aベストアンサー

やはり大多数の中に異なったものが入ってくると、概して日本人の心理として排除しようとします。同様に、大卒がガテン系に行く場合やはりやりずらさはあると思います。やはり人間ひがみがあります。大卒となると攻撃してくる人もいるでしょう。「あんた大学出ててその程度か」と。私も会社で高卒の上司に言われた事があります。しかしあなたがそれを受け流せる、器の大きさがあり妙な知識をひけらかさなければ徐々に上手くやっていけると思います。マイナスからのスタートになると思いますが、あなたの器次第かと。

Q差別

女性差別ですが
信頼のもとに給料があって
企業は女性は結婚してやめる人が多いからあまり取らないのでしょうか。

結構偏見した考えですが、
よく受験で記念受験がありますが、女性は就職でそれが多い気がするのですが気のせいでしょうか。
男性も多いと思いますが、男性は結婚してもやめるわけにはいかず子供も産めないので一生就かなければなりません。
なのでナンとしても就職する人が多いような気がします。

女性はやめる人もいます。そういう人は別に格下に就こうとは思いません。一流を狙い皆落ちていく
そうすると就職率は女性のほうが断然、低くなります。

絶対とは思いませんがこういう一面もあるのではないでしょうか。

だって今最近有効求人0.92ですから、女性だってほぼ全員就職できますし。ちょっと前はそうではありませんでしたが。

Aベストアンサー

女性は生物学的な違いによるのかは分かりかねますが、偏見ではなくこれは客観的に見ても要領が悪い方が非常に多く感じます。

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どこかの調査で男性と女性の事故率の比率においても大よそ女性の事故率は2倍と言う結果を以前に拝見しました。

女性は生物学的に生理が存在します。重い人も居れば軽い人も居ますが、女性と言うだけで作業能率は必然的に落ちます(自分では同等に頑張っているつもりでも、やはり体調はベストではありません)。

そして、結婚や出産を機に退職する女性も非常に多いのも事実。
女性に接するにも男性程、キツくは言えない(何かにつけてパワハラだのセクハラだの騒ぐ一部、おかしな女性も存在しますので)

何か荷物を持たなければいけない時でも、女性には指示しません。使えません。

逆に接客や顧客対応では女性だと好感がもたれる事が多かったり女性特有のメリットはあるものの、男女同等の仕事をするようなケースでは女性は扱いにくく、退職率が必然的に高い為に採用リスクもあり、仕事内容的に見ても非常にデメリットが多い。

これは女性差別ではなく客観的な事実です。
総合的に見て、男性だらけの職場よりも女性を入れた方がムサくなく作業能率が上がったり、顧客対応の面や女性特有の商品開発や声などに関しては女性雇用はメリットが高いのですが、女性でも男性に劣らない女性も多いのでしょうが、広義の目で見れば女性だと男性に比べ女性特有の雇用するメリットも存在するものの、男性と同等の仕事をさせるには企業としては扱いにくく生産性が低いのは紛れも無い事実です。

男女平等であるべきですが、それを男女平等だの言っても性差があるのでこれは仕方の無い事です。体の構造が異なる訳ですからね。

女性は生物学的な違いによるのかは分かりかねますが、偏見ではなくこれは客観的に見ても要領が悪い方が非常に多く感じます。

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Aベストアンサー

>どうしたら強くなれるんでしょうか?

これ以上、強くなる必要は無いと思いますよ。
今までで十分、強さを身に付けたと思います。

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