3月末日で会社を退職しました。
就業規則には退職金があるということが書かれてあったのですが、辞める際に退職金をどうするかの話はありませんでした。
就業規則には退職金に関しては別紙の退職金規約に書いてある、と表記があり、ただその退職金規約は受け取っていなかったので流石に説明がない訳はないだろうと思い、後日送付の離職票と共に何かの案内があると今日まで思っていました。
ですが結局後日に説明の書類が届くでもなく今に至っています。
何もないということは勝手に年金移管されるのでしょうか?それとも一時金として勝手に支払われてしまうのでしょうか?
すでに就業規則を返してしまっていて、企業年金の形態はよく分かってないです。
No.4
- 回答日時:
>業規則には3年以上で退職金制を適用する、とだけ書かれていました。
じゃ無いわ!
あんさん自己都合やよって年単位の半分しか貰えんはずや!
つまりやのぉ〜、勤続3年まではノーカウントで
4年目から「年単位の計算」っちゅう事ですわ!
仮に4年と1日勤めて辞めたとしまひょ。
会社都合なら「1年分の退職金」
自己都合なら「6ヶ月分の退職金」
で、3年8ヶ月はノーカウント・・・もったいない辞め方でんな!
後日ありがとうございます
ただ、以前に3年2ヶ月で辞めた方は貰っていたみたいですので恐らくこの条件は満たしてると思います。
が、3年勤めてから4年目で退職金が発生する、とととることもあるのですね
今の会社で転職はもう最期にするつもりですが、次の会社の時はしっかり注意して文章を読んでおきたいと思います
No.6
- 回答日時:
会社の規定にもよるけれど 多くの会社では最初の一年目では退職金基礎(会社にもよるけれど実際の給料の半分くらい)の0.5月分相当かな そして8/12として計算
30万の給料として 5~6万かなぁ
そのうち振り込まれるでしょう ただし未払い住民税を引かれると ほとんど無いかな
No.8ベストアンサー
- 回答日時:
退職金制度の適用は何年以上でしたか、会社によって違いますが、だいたい3年以上。
退職すれば必ずしももらえるという物ではありません。一言で退職といっても理由は、自己都合と会社都合とでも違うし、解雇の場合は出ません。>退職金規約は受け取っていなかったので
8ヶ月分ということになります。給料明細書には明示されていませんでしたか、少額なので退職金と表示されていないかもしれません。
>企業年金の形態はよく分かってないです
それなら、所属している年金協会に聞いてみればいいのでは。それと転職先が企業年金を導入していない場合は引き継げません。協会が違う場合も含めて。年金証書手元にあるでしょ。
>それとも一時金として勝手に支払われてしまうのでしょうか
本人の許可なしに、そんなことしません。できません。
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