No.2
- 回答日時:
個人の問題ですね。
同じようなことがありましたが、一人懲戒免職で終わりでした。
一部上場の会社です。
No.3
- 回答日時:
事業主が、社員に対して防止策をちゃんととっていたかどうかが問題。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-1190 …
3. 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置の内容
の内容が会社内できっちりと行われているなら、個人の問題。 行われていないなら事業主も責任があるとされる場合もある(損害賠償の対象となりうる)。
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