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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
色々間違った回答があるようですが…(勝手に受給期間は延長されませんし)
育児休業中で10月末に退職なんですね。
本来、退職前2年の内に退職日から1月ずつ遡っていった各期間(月)に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12月以上あれば求職者給付が受給できます。(これを被保険者期間といいます)
ですが、出産や育児で休業していた期間がその2年の内に30日以上あればその期間分だけ前に遡ることができます。ただし、遡れるのは4年が上限です。
育児休業を3年弱取得していたという事ですから、4年前まで遡ることができても被保険者期間が12月とれるかどうかが微妙ですね。産前休業もありますし、可能性がない訳ではない、という感じです。
とりあえず離職票をもらわないと何とも言えません。もらったらハローワークで確認してもらいましょう。
ご主人の転勤で退職なら、特定理由離職者となり給付制限期間が付かない可能性がありますからそれも併せて確認してください。
ご回答ありがとうございます!
お返事が遅くなり申し訳ありません。
さっそく前の職場に連絡して離職票を送ってもらうことにしました。
届いたらハローワークに行って確認して来ます。
ありがとうございました!!
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No.3
- 回答日時:
育休で3年も転職活動(就職活動)してないなら失業保険もらう資格は無効になったとおもいますよ。
離職してから2年以内に転職活動しながら申請しないと無効になるようです。
受給資格がちょっと厳しく変更になった筈です。
検索で調べてみましょう。
ご回答ありがとうございます!
育休中は職場に正職員として籍があったので、離職からはまだ3ヶ月弱になります。
きちんと調べてみますね!!ありがとうございました!!
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No.2
- 回答日時:
育休後の退職でも受給期間の延長がされているので失業手当をもらうことは基本的にできるのですが、転勤が絡んでいるのでお子さんの預け先探しが難しいのがネックですよね。
「すぐ働ける状態であること」が条件なので子連れでハロワに行くと受給手続きとして認められないケース(説明会や失業認定日)があるようです。
若干、地域によって取り扱いも違うのでまずは転居先のハロワに相談に行き、聞いてみましょう。一時保育とかも上手に使いましょう。
ここまで書いておいてなんですが、転居先でも働く意思はおありですよね。「働きたいのに仕事が見つけられないでいる人」が受給絶対条件です。
ご回答ありがとうございます!
やはり預け先が決まらないとダメなんですね…。。
1度ハローワークに行って話を聞いてみようと思います!!
これから先、子どもにもお金がかかるし、看護師という職業柄これ以上のブランクは避けたいので働けるものならすぐに働きたいとは思っているのですが…なかなか難しいですね。
ありがとうございました!!
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