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面接で、休みに何してるか聞かれて、彼氏と出かけるって言うのは、どう思いますか?

A 回答 (7件)

「家族と」とかならまだしも「彼氏と」なんていう必要は無く、どのような目的でどの様な所に、と言う方が良いでしょう。


家族がxxなのでyyyに毎週行っていますとか、趣味がxxなのでyyyに行くことが多いとか、でしょうか。
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嫉妬されて不利になる危険性が高いのでやめたほうがよろしい。

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正直で いいんじゃない


でも 相手が この人〇ホとちやうかと思うかもしれません
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あまりお勧めできません。



この女性は好色なのか、なんて思われたり
することも無いとはいえません。

面接官なんて保守的ですから。

何も正直に答える必要はありません。

相手が望むであろう回答をしてやれば
良いのです。
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会社の面接ですか?


「友人といろんなところに行きます」っていう方が、印象は良いと思いますよ(*^^*)
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何の面接?バイト?ならいいけど。

。。
会社なら、いろんなところに外出することが多いですとかでいいんじゃない?
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本音を話せばいいと思いますよ


彼氏とどこどこに行ってますみたいな
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コンビニのアルバイトで夜勤(22:00~6:00)を一週間(週5で入ってます)無断欠席してしまいました。無断欠席をした日からオーナーから連絡が来ていたのですがそれを全部無視してしまい、この前私から連絡したら「訴訟を起こします。確定ではありませんが起こす方向で進めています」と言われ、親の同伴の元謝罪(親の同伴は私が未成年でオーナーから指定されたからです)に行きます。
全面的に私が悪いのでできることはするつもりですが、訴えられたときお金はどのくらいかかるでしょうか。
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説明が下手ですいません。このような場合の損害賠償金の大体の金額を知りたいです。

コンビニのアルバイトで夜勤(22:00~6:00)を一週間(週5で入ってます)無断欠席してしまいました。無断欠席をした日からオーナーから連絡が来ていたのですがそれを全部無視してしまい、この前私から連絡したら「訴訟を起こします。確定ではありませんが起こす方向で進めています」と言われ、親の同伴の元謝罪(親の同伴は私が未成年でオーナーから指定されたからです)に行きます。
全面的に私が悪いのでできることはするつもりですが、訴えられたときお金はどのくらいかかるでしょうか。
前もって大体の金...続きを読む

Aベストアンサー

良く解りませんが、話しを聞いていると、
逆に貴方がオーナーを脅迫や恐喝で訴えれそうな話ですね。

無断欠席をしたのは確かに悪い事ですが、
仕事を休んだという理由で損害賠償を請求するというのは、
法律上出来ない事ですし、そのオーナーは狂ってるとしか言えません。

私ならそういう狂った人の相手をするだけ無駄だと思うので、
給料が貰えなくてもいいや・・と思えるのであれば、すべて無視し続けますね。

貴方が何でそういう人に関わろうとしているのか解りませんが、
働いた分の給料が欲しいというのであれば、
逆に貴方が少額訴訟制度を利用して、相手を訴えれば良いだけです。

働いた分の給料はどんな理由があっても払わなければならないので、
訴訟で貴方が勝つ事は100%可能と言えます。

誰かの助けが欲しいだけであれば、
労働基準監督署に相談するだけでも大丈夫でしょう。

そうすれば、労働基準監督署の職員がオーナーに電話をして、
働いた分の給料は払わないと駄目ですよ!と注意してくれるはずです。

損害補償の件は裁判沙汰になってもオーナーが負けるはずなので
単なる脅し、と捉えても良いと思いますね。

良く解りませんが、話しを聞いていると、
逆に貴方がオーナーを脅迫や恐喝で訴えれそうな話ですね。

無断欠席をしたのは確かに悪い事ですが、
仕事を休んだという理由で損害賠償を請求するというのは、
法律上出来ない事ですし、そのオーナーは狂ってるとしか言えません。

私ならそういう狂った人の相手をするだけ無駄だと思うので、
給料が貰えなくてもいいや・・と思えるのであれば、すべて無視し続けますね。

貴方が何でそういう人に関わろうとしているのか解りませんが、
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Qお恥ずかしい話ですが。 今年、引越しをしまして妻(妊婦)息子(小学低学年)の家族構成です。 今年オー

お恥ずかしい話ですが。
今年、引越しをしまして妻(妊婦)息子(小学低学年)の家族構成です。
今年オープンした個人店居酒屋に4月から社員として入社したのですが、退職しようか考えています
理由としては何点かあります。
1つ目、私の履歴書を店長が知り合いに見せていた。(知った経緯はその知り合いの人から直接聞きました)
2つ目、お店の常連客数人がお酒を飲んでそのまま飲酒運転。(たまたま窓越しで発見してしまい店長に問いただした所、ここは車がないと不便だし仕方ないとの返答)
飲酒運転での事件が増えているのに「仕方ない」の回答に嫌気がさし、飲酒幇助罪 又 飲酒運転という犯罪に加担している感じがしてここでの仕事が気持ち的に無理になりました。
3つ目、お店のオーナーが飲みにきて私の〇月分の給料このままじゃ出ないな〜 でも(オーナーの)ポケットマネーで払うから安心してっと笑いながら言い、オーナーとしてのモラルがないのかと。
4つ目、息子が元々アトピー持ちで薬など塗って落ち着いていたのですが先月辺りから急に悪化して顔までにも症状が出てきました。
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以上の理由です。

今までこんな短期(計1ヶ月経つかどうか)で仕事を辞めたことがないので退職出来るのでしょうか。
一応貯蓄はあります。今の職場を辞めたらすぐにでも朝~夕方の職場に働きたいのですが、なんせ短期で退職してしまうので職歴に傷が着いてしまうのが痛手になってしまいますよね…
ここで辞めるのは甘えでしょうか。

お恥ずかしい話ですが。
今年、引越しをしまして妻(妊婦)息子(小学低学年)の家族構成です。
今年オープンした個人店居酒屋に4月から社員として入社したのですが、退職しようか考えています
理由としては何点かあります。
1つ目、私の履歴書を店長が知り合いに見せていた。(知った経緯はその知り合いの人から直接聞きました)
2つ目、お店の常連客数人がお酒を飲んでそのまま飲酒運転。(たまたま窓越しで発見してしまい店長に問いただした所、ここは車がないと不便だし仕方ないとの返答)
飲酒運転での事件が増えてい...続きを読む

Aベストアンサー

大丈夫ですよ。飲食でもお酒が絡まない所で店長候補くらいでやれる所を探したほうが良さそうですね。次の面接先で、正直に違法行為に目をつぶる事が出来ないのでって、言ってしまえばいいですよ。次を決めて辞めましょう!精神的にも良くないです。

Q教えてもらえたら助かります。 会社のパートさんで、契約時間は、9時から15時半の契約ですが、今年の夏

教えてもらえたら助かります。

会社のパートさんで、契約時間は、9時から15時半の契約ですが、今年の夏からなりきりモードで、15時半から16時半までの残業してます。時々なら、わかるけどず~としてます。そんな場合会社側は何かありますかね。わからないから教えてください。

Aベストアンサー

>そんな場合会社側は何かありますかね。

会社として質問者さんのその時間の労働力が必要であるという事がまず第一ですね。
それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
会社としては引き続き1時間余計に働いてもらわねばなりません。
契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
今の状態は一時的措置であるという事ですね。

ただ労働契約というのは雇用者と労働者は同格であり、両者が同意して初めて契約は成り立ちます。
今は会社が「残業してね」と頼んで質問者さんが受けていますので、質問者さんも同意していると考えられます。
もし質問者さんとして経常的な残業は困るのであれば、会社にその旨伝えてください。
そうせずにずるずる残業を引き受けていると、会社側が「既得権」のように考えてしまう可能性があります。

今後のことですが、一度会社の責任者に今の状態が一時的なものなのか尋ねるのが良いでしょう。
もし1時間の延長がこれからも続き、質問者さんとしてもそれを受け入れたいのであれば、契約時間の延長を申し入れるのが
質問者さんに有利に働きます。

例えば今の状態では有給休暇をとっても、支給されるのは「時給×契約労働時間」の金額となり、残業分は
考慮されないのが普通です。契約時間を1時間延長してもらえば、契約労働時間自体が延長されたものとなりますので
有給取得時の支給額が増えます。

あと、質問者さんだけに残業させているとすれば、会社から見込まれている可能性があります。
会社が「余り役立ってない」と思う人に残業させるより「よくやってくれている」と思う人に残業して欲しいですからね。

>そんな場合会社側は何かありますかね。

会社として質問者さんのその時間の労働力が必要であるという事がまず第一ですね。
それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
会社としては引き続き1時間余計に働いてもらわねばなりません。
契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
今の状態は一時的措置であるという事で...続きを読む

Q30歳 男 正社員で年収350万てしょぼい、普通、すごいだったらやはりしょぼいですか?

30歳 男 正社員で年収350万てしょぼい、普通、すごいだったらやはりしょぼいですか?

Aベストアンサー

年収350万が全てなら「てしょぼい」、他に家族手当や住宅手当等々があれば普通かな。


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