昼食代

昼食代金を3780円まで会社が負担してくれます。

一般的に支出がなくても（昼食を食べなくても）手当が支払われるのですか?

質問者からの補足コメント

• ご回答ありがとうございます。
  制度の趣旨から言えば、
  例えば、月に7食しかたべません。
  一食500円の弁当を7食までは会社が負担してくれますか?

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/11/08 18:25

No.5 ベストアンサー 回答者： o24hi 回答日時： 2021/11/08 22:20

>制度の趣旨から言えば、例えば、月に7食しかたべません。

一食500円の弁当を7食までは会社が負担してくれますか?

　「社員が食事の価額の半分以上を負担していること」が条件ですから、500円の弁当でしたら、249円×7食＝1,743円が会社負担の上限になります。

No.4 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2021/11/06 17:24

会社の規定によります。

3780円ということは、非課税限度を想定されていると思われますので、
実際に食事をしないと支払われない可能性が高いです。
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/ …

No.3 回答者： トモクンアヤチャン 回答日時： 2021/11/06 08:57

手当は会社独自の給与の規則に基づきますから、どのようなルールでも構いません。

扶養手当・住宅手当・通勤手当・特殊手当・○○手当など（残業手当は法令に基づきますが）。
　一方、所得税などでは、課税非課税の区別をしており、一定限度までは非課税としています。通勤手当はだいたい非課税です。食事手当は3500円まで非課税です。
　また、健康保険・厚生年金などは標準報酬制で保険料を算定しますが、非課税収入も含めて報酬としています。
　昼食を食べなくても手当が支払われるというのは、問題ありません。支給された給料の一部ですから、何に使うか、制約はありません。

No.2 回答者： o24hi 回答日時： 2021/11/06 01:06

こんにちは。

　「3780円まで」という金額は、恐らく「3,500円×1.08％(消費税の軽減税率)」なのだと思います。「3,500円」というのは、会社が社員に食事を支給したとき、給与として課税されない限度額です。

　社員に支給する食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。
(1)社員が食事の価額の半分以上を負担していること。
(2)次の金額が1か月当たり3,500円（消費税及び地方消費税の額を除きます。）以下であること。
　(食事の価額)－（社員が負担している金額)

★食事を支給したとき
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/ …

-------------------------------------

>昼食代金を3780円まで会社が負担してくれます。
一般的に支出がなくても（昼食を食べなくても）手当が支払われるのですか?

　制度の趣旨としては、食べない場合は支給されません。支給すると、給与として課税されるからです。
　ただし、質問者さんの会社が、食べなくても支給するということなのでしたら、食事代という名目で給与として支給する(=課税対象となる)と言う事なのかも知れません。

No.1 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2021/11/05 21:46

普通は昼食手当てなどの名目で、食べても食べなくても、豪勢か貧弱かにかかわらず定額が支給されます。