No.1
- 回答日時:
①夫婦ともに所得税・住民税課税ですから、どちらでも同様です。
他に仕事してますから専従給与にはなりません。
所得税は累進課税ですが、所得と税額の逆転現象はありません。住民税は定率です。
②健康保険はどうなっていますか。
夫は社保・厚生年金ですか。妻は国保・国民年金であれば、妻を社保・厚生年金に入れて、保険料労使折半もあると思います。老後の年金も増えます。
社保加入条件は
1週労働時間が正社員の3/4以上
2日労働時間が正社員の3/4以上
です。
ご丁寧にご説明頂きありがとうございます。
夫は社保、厚生年金、私も現在は正社員にて社保・厚生年金に入っています。
一月からパートですが、たぶん社保・厚生年金にはいるのではないか…。とおもうのですが。
違うのでしょうか。
ありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
うちの嫁は老後が心配だと10年前から
私より今は給料は高いです。
女性は長生きしますので厚生年金積んだのが得です。
税理士は旦那よりで話はしますので当然
低所得でバイトにしますよね。
私もそうでしたから
自分で使えるお金があるので
自動車を買ってあげないで済むし
貴方も、正しく報酬を貰ったのが
やる気が違うかもです。
自営業の方からのご説明ありがとうございます。
税理士さんは、パートで既に扶養から外れているなら設定はいくらでも良いが。5万位でしょうとの事。高いのか低いのかわかりません。
ありがとうございました。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
社保・厚生年金の加入資格ですが、事業所の規模によります。
従業員500人以下の場合、①②ともに該当。
①週の所定労働時間が正社員の3/4以上(40時間なら30時間以上)
②日の所定労働時間が正社員の3/4以上(8時間なら6時間以上)
従業員501人以上の場合、①②③ともに該当。
①週の所定労働時間が20時間以上
②賃金の月額が8.8万円(年収106万円)以上
③勤務期間が1年以上見込まれる
です。この条件は、2022.10に101人以上、2024.10に51人以上と対象が拡大します(その他条件も少し変わる)。
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