派遣社員をしているのですが、職場で半日働いた後、体調不良で早退することになりました。しかし、派遣会社からは半日働いた分の給料は出ず、早退した場合は欠勤扱いと言い渡されました。
これって労基法に反してませんか? 有給がある場合は、派遣社員の査定のために早退分を有給で賄う場合もあるのは分かりますが、有給が無ければ、早退した分は丸々欠勤として扱われてしまっては、派遣社員にとっては何一つメリットはありませんよね? これってどうなんでしょうか?
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