最終の役員面接で、職歴に一貫性がないって永遠とダメ出しされたんですけど、最終でそれ聞くって…だったら

最終の役員面接で、職歴に一貫性がないって永遠とダメ出しされたんですけど、最終でそれ聞くって…だったら何で書類はまだしも一次も通したんですかね？
寝る間も惜しんで必死に対策して臨んだのにそこでもう見切りつけられた感半端なくてすごいモヤモヤするんですが…

質問者からの補足コメント

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  回答ありがとうございます。
  第一志望だったので残念ですが、まあ仕方ないですよね…(一応昨日受けたので、まだ一応結果待ちではあるのですが、ダメでしょうね。。)
  
  すぐに辞めるのではないか危惧されてしまったのだとは思いますが、一貫性がないと、過ぎた過去の出来事を言われても正直今更どうしようもないですし、そういった意図だとしても、もっと前向きな質問をしてほしかったです(泣)

    補足日時：2022/09/27 00:11

No.7 回答者： puyo3155 回答日時： 2022/09/26 18:46

そうですね。

面接は結局、受かるか受からないかの縁なので、どうにもなりませんよね。

質問の状況は、

一次を通過して、
その後のやり取りで、あなたを総合評価したが、
職歴の一貫性のなさを打破するだけの、良い点がなかった・・・
または、経験・スキルが、職歴の一貫性なさが原因と思うほどダメだった。

残念ながらそれだけのことです。

No.6 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2022/09/26 18:44

そういう無礼な面接はあるよ。

私なんかは履歴について「退社した理由」を延々と説明させられた。
もちろん、落ちたけどね。
そういう面接は、落とすための面接だと思う。
（書類は通過したが要らない人材と思われた）

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2022/09/26 18:36

ダメ出ししたかったからでしょうね

No.3 回答者： hgfy76 回答日時： 2022/09/26 18:36

ちゃんとした理由があれば聞いたのではないでしょうか？

理由もなく、職歴に一貫性が無いと判断されたからダメだしでは？

No.2 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/26 18:36

会社の方針にもよると思いますが、面接の段階で判断ポイントが異なることはあることなので、これまでの面接の申し送りがどんな状況だったのかということでしょうね。

採用は縁ですので、ダメなら次にすすんだほうがいいと思います。

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2022/09/26 18:34

雇う側も人間ですから

その時の気分もある。