No.4
- 回答日時:
賞与分を先に払うなら最賃には引っ掛からないでしょう。
要は、月給を分割して先払いする事になります。No.3
- 回答日時:
よそ様にバランスが悪いと言って怒られるいわれはない。
雇い主というか支払者の自由でしょう。
節税策として考えるなら、賞与に対しての社会保険料額を計算しないと。
かっては賞与に対しての社会保険料率が低かったので「節税策として定期同額給与を使う」手が社労士から提案される時期があったのですが、今は賞与に対する社会保険料率が見直しされたので、このスキームは「意味ない」ですね。
有難うございます。
最低賃金は加味しないといけないですが、控除内に設定して、通常の賃金の所得税を減らしておけば、所得税など社会保険料は賞与にのみかかってくるので、双方にとって節税になるはずです。いわゆる主婦等のパートにやってる103マン以内が控除ってやつです。
低賃金で雇う場合は良いスキームかと、、、
No.1
- 回答日時:
税額に違いはありません。
一時的な源泉徴収額が少しずれるだけ。昔なら、一時金に社保料はかかりませんでしたが、今は同率だったはず。微妙な違いが出るのかな?大差はないかと。
ただ、単純に月給が10万だと最低賃金法に引っ掛かります。賞与ではなく、年俸の分割払いの一部とすべきかと。
ただ、現金が先に出ていくのでキャッシュフローが悪化し、経営上良くないです。支払いはなるべく先送りするのが経営の基本。
現金が先に出ていくのは良くないのか。。。
ゆとりがある法人なら大丈夫かなぁ。。。
最低賃金の件、有難うございます。そこはクリアしないとですね、自ずと最低20万円以上になりそうですが。毎月20として残り120を一括賞与として事前に出せるか。ですね。
確認します。
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