私は生まれつき片足に障害(身障者手帳5級)のある大学4年生(理系)です。外出するときは杖を一本ついていますが、日常生活程度は杖なしで十分やっていけるし、力仕事と走ったりすること以外は健常者の人と同じようにできます。
少し前の事になるのですが、大学の事務室から電話があり就職するつもりかどうか聞かれ、就職するのなら障害者としての名簿?に名前を入れるかどうか決めてほしいと言われました。
大学院への進学希望だったのでその時はその事を伝えて終わりだったのですが、それがきっかけで就職について真剣に考え始めました。
多少調べた結果、就職時に障害者枠のようなものがあるということは分かったのですが、その中身でいくつか不明瞭な点がありました。
まず第一に、障害者枠というのはどのような場合に適用されるのでしょうか?健常者と一緒に同じ就職試験を受けて、そこで会社に選ばれて内定しても障害者手帳さえ持っていれば障害者枠になるのか、それとも障害者枠の場合は健常者とは違った試験などを受けて内定に至るのかといった疑問がわきました。
第二に、最初のほうに書いた障害者としての名簿?とはどういう意味があるものなのでしょうか?もしその名簿に登録した場合は、通常の(健常者と同様の)就職活動に何か制限があるのでしょうか?
第三に、もし障害者枠で入った場合は健常者と違った待遇(昇給など)を受けるのでしょうか?
長々と書きましたが、質問の一部分でもかまいませんので、ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (5件)

>障害者枠というのはどのような場合に適用されるのでしょうか?



基本的には手帳持ちに対して適用されます。
障害者雇用促進法によって雇用率を確保するために設けられた個々の企業の募集枠のことだったり、職業安定所でこの募集枠に対して応募できる枠のことだったりします。

>健常者と一緒に同じ就職試験を受けて、そこで会社に選ばれて内定しても障害者手帳さえ持っていれば障害者枠になるのか、それとも障害者枠の場合は健常者とは違った試験などを受けて内定に至るのかといった疑問がわきました。

会社に入ると枠とかは関係なくなります。
会社に入れば手帳の写しを総務とかに渡して後は健常者とほぼ同じです。
何が出来ないかを聞かれたりはしますが、あとは個人差(個性差)程度だと思います。
試験は会社によってマチマチだと思います。個人的には分けていない方が多い気がします。

>最初のほうに書いた障害者としての名簿?とはどういう意味があるものなのでしょうか?

利用意図が分からないので確認した方が良いかもしれません。
個人情報保護法の件もあるので、聞けば教えてくれるはずです。教えてもらえなければ応じる必要はありません。

>もし障害者枠で入った場合は健常者と違った待遇(昇給など)を受けるのでしょうか?

経験的にはありません。
小規模な会社ならともかく、そうでないならイチイチ区別して給与算定する方が面倒です。
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この回答へのお礼

ご回答くださった皆さん、どうもありがとうございます。
結局、「内定した人が手帳を持っていたら内定の過程に関係なくその人は障害者枠に入っているということになるが、入ってからは枠は関係ない」という事になるのでしょうか?
とすれば障害者枠などを考えて就職活動をする必要はないんでしょうか?

お礼日時:2005/04/23 22:22

>とすれば障害者枠などを考えて就職活動をする必要はないんでしょうか?



そうです。
障害者枠を必要としていなければそれでも構いません。
ただ、考えようによってはあなたは障害者枠とそれ以外の両方を活用して就職活動できる機会があると考えて良いのです。
(健常者は障害者枠を使って就職活動することは出来ませんから)
普段は健常者より不自由な生活をしているのですから、利用できるものは利用しましょう。
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障害者枠について



企業が障害者の法定雇用率を達成しなければならないことは他の方の回答にもありますとおりです。そこで企業は障害者専用の求人というのを出すことがあります。

ハローワークの「専門援助部門」や「障害者情報コーナー」といった障害をもたれた方など就職困難者の専門コーナーに求人があつまります。また地域で障害者合同面接会といったイベントも開催されています。
合同面接会はお住まいの地域のハローワークの専門コーナーに日程を確認してください。
合同面接会はその地域の市町村(労働福祉課など)とハローワークが共催していることが多いです。

また民間が主催している合同面接会もあります。私は詳しくないのでご紹介までに。「Web Sana」で検索してみてください。

以下はその他の情報として
「特定求職者雇用開発助成金」という制度があります。障害者手帳をお持ちの方などが継続して雇用される場合、企業側に国から補助金が出るというものです。
障害者で中小企業に採用された場合、1年間賃金の1/3が助成されます。
また「独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構」の「地域障害者職業センター」というところで障害を持たれた方を雇用する場合の配慮すべきところなどについて相談にのってもらえます。障害をもたれた方の相談にも真摯にのってもらえますので、おすすめです。

参考URL:http://www.jeed.or.jp/index.html
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 私自身も下肢に障害を持っているものです。


 私は現在、公務員をしていますが、障害者枠で採用されました。
 私の勤務している地域の障害者を対象とした公務員採用試験では、障害者手帳を持っていること、墨字(通常の印刷物)に対応できること、自力での通勤ができることが採用要件になっています。
 試験は、障害を持っていない人とは別に実施され、試験問題の数が一般の方たちよりも10問少なかったことと試験時間が少し長く取られていたように記憶しています(私が受けたのは20年以上前なので多少変わっているかもしれません)。
 公務員の場合は、障害者枠で採用されても、仕事の内容や待遇に違いはありません。私も同期入庁の人と比較して昇任や昇給が遅れているということもありません。もちろん障害の内容によって、体に負担になるような仕事には就かなくてすむように配慮はしてもらえます。
 質問者様の質問内容からはずれているかもしれないので、お役に立たないかもしれませんが、参考までに書き込ませていただきました。
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僕の友人で障害者の人がいますけどその人も


昇給、昇格してますよ
因みに、障害者枠とは
(障害者雇用促進法は、障害者の雇用の場を確保するため、企業に対し常用労働者数に障害者雇用率(現行1.8%)を乗じて得た数以上の身体障害者又は知的障害者の雇用を義務付けています。)
と言う事です

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/shoukai/shoug …
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Qハローワークの精神障害者枠で働きたいのですが

重度の境界性人格障害で、現在医師に精神障害者手帳の診断書を書いてもらっています。
提出したら、ハローワークで精神障害者枠で働きたいのですが、どんな仕事があるでしょうか?
・境界性人格障害である
・対人関係が非常に苦手で今まで仕事が続いたことがない(いつも4日くらい)
・極度の不安障害がある

こんな私に障害者枠でも仕事あるでしょうか?また、ハローワークにこのような症状を言って採用してもらえるでしょうか?

Aベストアンサー

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思います。

運良く市内に実績の高い障害者就労生活支援センターがあったので、市の障害福祉課とハローワーク(前職にて失業手当受給資格があったため)の勧めで登録、私の場合逆に未就労期間が短いため、就職活動のための履歴書作りや面接、あと基本カナ入力なのでローマ字入力の矯正をしました(今では両方打てます)。独学で10年パソコン使ってたことが買われて採用されたようです。
あと障害者枠で同じく精神障害で入社した同僚(当時23歳、ほとんど社会人経験なし、作業所出身、パニック障害)がいます。
話によると、直属の上司はたまたま別の会社で若手社員のメンタル面でも面倒を見ていた経験があり、一生懸命勉強してくれたそうです。センターの方も「知らせてくれた方が良いという会社もあるから言った方が良い」と言ってます。

ただ、先に「未就労期間が短かった」と書いた通り、無理に仕事してました。等級2級になるとハローワークで仕事紹介してくれないと聞いていたので、初めの診断書は主治医に「それは困るから軽く書いて下さい」と頼んだ記憶があります。理由はうつ病の母がいて、私は仮病だとずっと思われていたので自宅療養ができなかったからです。
学生時代の経験を活かしスーパーのレジ係を、1社目は障害承知で、2社目は隠して働いてましたが、やはり会社の理解を得られなくて退職勧告されたので、本腰を入れて就職活動して今に至る、という感じです。

で、他の方へのお礼を拝見したら、どうやら難しい状態のようですね…。今は治療に専念されてはどうでしょうか。
そのくらいのレベルなら、もしかしたら障害基礎年金が支給されるかもしれません。質問者さまが20歳を超えていてあまり実家に金銭的に迷惑をかけたくない、というなら申請されてみてはどうでしょうか。もっとも、滞納がほとんどないことが条件ですけど。
それで、症状が軽減されてから、就業訓練なり就職支援されても遅くないと思います。実際、一般の方でもすぐ決まるって方もそういないでしょうし。
デイケアなどは向き不向きがあるので、これも主治医に相談された方が良いと思います。私は受けたことないですけど、当然外に出るきっかけもできるし、対人能力も上がるでしょうから私は良いと思いますけどね。

少なくとも、私は精神障害者として障害者枠で仕事していますからゼロではありません(ちなみに東京多摩部です)。ただ思ったのは、何事も自分で行動しないと誰も助けてくれません。私は8年前にもハローワークに障害のことを告げました。地方だとわからないですけど、今は精神障害も障害者枠にカウントされます。ちゃんと相談されて就職活動するべきだと思います。
今は無理でも諦めたら終わりですよ。あせらずゆっくりいかれることをおススメします(^^)

良い方向に向かわれると良いですね。

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思い...続きを読む

Q地方公務員の障害者枠

地方公務員の障害者枠なのですが、身体障害者手帳(1級から6級まで)の交付を受けている人や、身体障害者手帳に記載されている身体障害者等級表による等級が1級から4級までの者など書かれていますが、これは、「療養手帳」はその枠組みには入らないのでしょうか?
知的障害の人は、療養手帳だそうなのですが、その場合、療養手帳では、障害者枠ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

身体障害者等級表の級のみが記載されているのであれば身体障害者の方を募集している求人のようですね。

障害者枠では、身体・知的・精神の3種類があります。

もちろん知的障害の方も障害者枠での採用は可能ですし、そのような採用を行っている自治体もないわけではありません。

しかし、求められる仕事をこなすことが可能な能力を持つ方を募集するという関係から、身体障碍者の方のみを対象とすることが多いようですね。

今回募集している職種でも身体障害者を対象としているということでしょう。
知的障害の方や精神障害の方であっても応募が可能な場合には、そのように記載されているはずです。

参考に採用データをつけておきます。
http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/h24jigyo/pdf/koyojissyu.pdf

Q身体障害者って就職できないの?

理系国公立大学三回生男です。
自分は、身体障害者(内部障害)一級になっています。
先天性心臓奇形なのですが、すでに根治しています。日常生活では、全く健常者とかわりありません。実際、友人にも話さない限り、見破られた?ことはありません。ただ、マラソンとかやらせると、はっきり健常者と差が出ると思います。

一級なのは、手術時には、自分に施された手術法が最新のもので、すぐに死ぬと思われていたからだと思います。まだ身障者手帳は持っていますが、積極的に使ったことはありませんし(赤ん坊の顔ですから)役所に持っていけば、取り上げられると思います。

で、身体障害者って就職できないんでしょうか?できたとしてもうまくいかないんでしょうか?

両親とも、大学教員(文系)で、一般の会社員として働いた経験?のようなものが少ないようなのです。

「おまえは身体障害者なんだから、普通に就職できるわけがない。手帳を返還して、普通の枠で入っても、いつか見破られて、そこをネタに差別される。出世できない。
手帳を返還しなければ、障害者枠で入るしかない。
大学に残って、研究者になったほうがよい。」
といわれ続けて育ちました。
これって、本当なのでしょうか?

別に、勉強が嫌いではないので、今の場所(理系国公立大学)にいますし、研究もやりたいものがあるので、そのまま院進学する気は固めています。ただ、親のいうことが本当なのかちょっと気になったもので、知っておきたいのです。

あと、父親が若いときに学生運動をしていたらしくて(党員ではなかったようです)、その辺も親から、会社に入っても出世できない、と言われている要因なのですが、そういうのってやっぱりいまだに関係してくるんでしょうか?
父親は、今は全然考え方かえてますし(経営とか教えてますんで・・・)、自分は別に何の関係もないんですが。

理系国公立大学三回生男です。
自分は、身体障害者(内部障害)一級になっています。
先天性心臓奇形なのですが、すでに根治しています。日常生活では、全く健常者とかわりありません。実際、友人にも話さない限り、見破られた?ことはありません。ただ、マラソンとかやらせると、はっきり健常者と差が出ると思います。

一級なのは、手術時には、自分に施された手術法が最新のもので、すぐに死ぬと思われていたからだと思います。まだ身障者手帳は持っていますが、積極的に使ったことはありませんし(赤ん坊...続きを読む

Aベストアンサー

私も身体障害者です。
でも軽度の難聴なので、補聴器を付けてればある程度は判別できます。
おまけに、補聴器の進歩で、殆ど隠れてしまうくらいの小さな補聴器を使っているので、健常者とわかりません。
ただ、貴殿が悩んでるのと同じ事を既に経験しており、大好きなパソコンの道へ歩む為に、パソコン関係の専門学校に通い、今の会社(有名企業の子会社)に入りました。
一般に大企業系列や官公庁には「障害者枠」と言うのがあり、私もその枠で入りました。

元々、とあるソフトハウスに内定していましたが、会社の業績が危ういとわかると、すぐに内定辞退し、今の会社の追加募集を受けました。
面接で健常者との争いでしたが、なぜか受かってしまいました。
後で聞くと、同じレベルなら障害者を雇うほうが会社的(社会的?)に有利だとか。
(実際には別の理由もあるでしょうが)
まぁ障害者枠うんぬんは会社が考える事であって、受かった当人はどっちでも良いです。
ただし、履歴書にその旨書いておいて、面接で詳しく話しておいたほうが良いと思います。
(障害者なのに健常者と変わらないのは、人事部長が喜ぶ人材のようで・・・)
ちなみに、うちの会社は生産ラインに5人ぐらい重度の難聴者(手話)がいます。
こちらは、会社がろう学校と連携して雇用しています。
たしか全従業員に対して5%以上いれば、税制上の優遇措置か補助が出るそうです。

もう一つ、私の知り合い2人は共にスノーボードで腰を打ち、下半身不随になってしまいました。
すると、働いていた会社ではバリアフリーになってないので、いろいろと不便な事もあり、辞めて県庁に障害者枠で入りました。
その人は非常に活発な人で、車を改造して手だけで車を運転したり、合コンにも参加しています。
官公庁は殆どバリアフリーなので、どちらかと言うと難聴者や上半身に障害のある人より、「車椅子に乗っている健常者」を優遇するような話を聞いた事があります。
そこらへんは、雇い手の環境によります。
なので色々と種類はありますが、障害者の受け入れ体制が整っている官公庁、大企業系列のほうが良いと考えます。
また会社によっては、障害者を差別するような事をすると左遷させられるところもあります。

出世をするかどうかは別として、そこは個々の技量だと思います。
だって、とある会社で車椅子の部長を知ってますから。
たしかに出張等で困る事はあるみたいですが、「そんなもんに負けてどうする!」みたいな強い理念を持ってます。
だから部長になれたのかもしれません。

ちなみに、私は4歳くらいの写真です。
見た目健常者なので、障害者手帳を振りかざした事は一度も無いです。
ああいうのは、重度の障害者の特典だと思っています。

最後に、このような私でも、主任の2歩手前まで出世しましたし、去年結婚しました。
要は本人の努力次第で、殆どの道は開けると思っています。
研究に没頭するも良し。会社で仕事するも良し。

私も身体障害者です。
でも軽度の難聴なので、補聴器を付けてればある程度は判別できます。
おまけに、補聴器の進歩で、殆ど隠れてしまうくらいの小さな補聴器を使っているので、健常者とわかりません。
ただ、貴殿が悩んでるのと同じ事を既に経験しており、大好きなパソコンの道へ歩む為に、パソコン関係の専門学校に通い、今の会社(有名企業の子会社)に入りました。
一般に大企業系列や官公庁には「障害者枠」と言うのがあり、私もその枠で入りました。

元々、とあるソフトハウスに内定していましたが...続きを読む

Q障害者5級で新卒枠か障害者枠か

自分はある国立大学の理工学部3年生で、
これから就職活動をしようと思うのですが、

網膜色素変性症という難病のため、
現在視覚障害5級なのですが
生活に重大な支障はなく、
学業も単位は落としたことはなく、
弓道のサークルや、塾講師のバイトも問題なく
こなしています。

そこでいくつか質問なのですが

1、
視覚障害5級というのは障害者雇用の
助成対象なのか?

2、
新卒枠で望んだ方がいいのか、それとも
障害者枠で望んだ方がいいのか?

3、
もし障害者であることを隠して
新卒で採用された場合、
障害者であることは会社にばれてしまうのか?

以上 よろしくおねがいします

Aベストアンサー

再びNo1です。

(1)障害者雇用基準を満たしていない場合、罰金とかいうのは、企業において障害者を雇うリスクを背負うよりもあえて障害者を雇わず罰金を払ったほうがいいという場合もあります。だからどの企業も身障者を雇うには慎重にならざるを得ないので、各企業の方針にもよりますね。

(2)身障者枠が厳しいというのは、仮に採用されても大卒なのに身障者枠ということで給料が高卒並のところがあります。さらには毎年のベースアップが小さかったりしますから、軽度の方でそれぐらいの能力をお持ちであれば一般枠が良いと思います。

(3)一般枠で、身障者手帳を持っていても持っていなくても正直に申告した方が良いと思います。

Q身障者で公務員に就職してる人いますか?

自分は、2級の両下肢身障者で、就活している者です。
今まで、市役所の勉強をしていて、一般企業は何も触れてはいないのですが、エントリーとかした方がいいんでしょうか?
大手しか身障者枠は無いみたいだし地元ではないと交通が不便なので、働くとなると地元の福岡でないと厳しいんです。
又、身障者で公務員になっている人に質問です、やりがいとか公務員の仕事上での魅力とか教えてください。
自分は、「身障者が快適に過ごせる町作り」をしたいです。
 
また、身障者でどのような方が公務員になれるのでしょうか?

ちなみに、自分の長所は、「根性」と「精神力」です。

Aベストアンサー

 ハンディのある者にとっては、昨今の不況の打撃は辛いものがあります。

 市区町村の行政職(一般事務や窓口)で働く友人がおります。
 私が利用する区役所でも窓口の方に車椅子の方がいます。

 今は、公務員の障害者枠の受験では倍率がかなり高くなっております。
 私の住む市では、一般受験と障害者募集の受験とチャンスが二回あります。
 
 条件は、正規の勤務時間帯に勤務できること
     公共交通機関による通勤ができること   です。

 短時間勤務や車による通勤は認められないと言うことです。
 ですから、例えば、長時間の透析が必要だったり、電車での移動が難しい場合などは難しいです。
 車椅子ですと、雨の日はどうするかなど聞かれたりするようです。
   
 障害者雇用ではそれぞれの企業により、サポートの内容が違います。
 大企業では、ジョブコーチなどがいる場合もあります。
 面接のときに、自分は何が出来て、何が出来ないか、はっきり伝えることだと思います。
 貴方の場合は、下肢障害ということなので、ハード面での整備がされていれば、デスクワーク的には健常者と変らない仕事が出来るとも考えられます。
 ですから、公務員試験にこだわらずに一般企業にエントリーするのも良いと思います。

 公務員のやりがいや仕事上の魅力は、ハンディがあっても無くても同じだと思います。
 同じ仕事をしてもやりがいを感じるかどうかは人それぞれでしょう。

 いろいろな可能性がいっぱいあります。
 就職活動をがんばってくださいね。
 

 ハンディのある者にとっては、昨今の不況の打撃は辛いものがあります。

 市区町村の行政職(一般事務や窓口)で働く友人がおります。
 私が利用する区役所でも窓口の方に車椅子の方がいます。

 今は、公務員の障害者枠の受験では倍率がかなり高くなっております。
 私の住む市では、一般受験と障害者募集の受験とチャンスが二回あります。
 
 条件は、正規の勤務時間帯に勤務できること
     公共交通機関による通勤ができること   です。

 短時間勤務や車による通勤は認められないと言うこと...続きを読む

Q障害者枠での就職、具体的なメリットは?

幾つか同じタイトルの質問を拝見しましたが、
具体的な答えを得られなかったので、質問させて下さい。
(わたしは、既にうつ病が既往症となっており、
精神障害者福祉手帳の申請を検討しています。まだ医師には話していません。)

もしも、将来、障害者枠求人に応募した場合、
どのようなメリットとデメリットがありますか?

Aベストアンサー

双極性障害1型の身内を看ています。

追い風情報としては、精神疾患について今まで保険関係では、4大疾病と言われていたのが
来年度から5大疾病となり生命保険等の加入も可能となります。
さらに、現在、検討されているのが「精神障害者の雇用義務化」です。
現在、精神疾患の方に対しての就職斡旋や転職斡旋については、ハローワークとリクルートが行っているアビリティスタッフィングがサービスとしては大きな所でしょう。
ただ、例えば精神障害福祉手帳を頂く場合は、仕事に対して制限が必要と判断される3級でなければパートでも勤める事が無理と思ってください。

精神障害者の雇用義務化:
http://www.asahi.com/job/news/TKY201206130859.html

アビリティスタッフィング:
http://ability.r-staffing.co.jp/contents/about/job.html

また、3級ですと自己判断が可能だと思いますので、就労時間によって“精神障害者であるかどうか”については、自己判断により面接時に伝える伝えないを決めれば良いと言うアドバイスをハローワークではされているようです。

メリット・デミリットについては、「精神障害者の雇用義務化」になるのも企業が、今までの様に従業員が“精神疾患になったから”と言って、休職させ疾病手当てで生活させた後、解雇と言う今までの道筋が断たれる事になりますので、企業によっては強く出てくるか?手厚くするか?の温度差が、企業体力によって明暗が変わって来ると思っています。

現在進行形の最新の情報を得る事で、自分を有利に導く事も可能ですので判断できる状態の時に検索してみてください。

双極性障害1型の身内を看ています。

追い風情報としては、精神疾患について今まで保険関係では、4大疾病と言われていたのが
来年度から5大疾病となり生命保険等の加入も可能となります。
さらに、現在、検討されているのが「精神障害者の雇用義務化」です。
現在、精神疾患の方に対しての就職斡旋や転職斡旋については、ハローワークとリクルートが行っているアビリティスタッフィングがサービスとしては大きな所でしょう。
ただ、例えば精神障害福祉手帳を頂く場合は、仕事に対して制限が必要と判断される3...続きを読む

Q障害者だけど、一般雇用で仕事したい。

はじめまして。こんばんわ。

私は「統合失調症」と診断され、精神障害3級の障害年金をもらっています。
就労支援施設もそろそろ卒業できそうなので、
この先、就職するにあたってのことを考えています。

障害者枠での仕事探しも考え、何度もハローワークにいったりしているのですが、
障害者雇用ではやりたい仕事がなく、一般雇用も頭に入れて就職活動したいと
思っています。

それで質問なのですが、障害があることをクローズして、
一般雇用で入社した場合、障害があることは隠し通すにしても、
その方法がわかりません。
たとえば、実際あったことなのですが、「年末調整」の紙に、障害者手帳を持っているか(障害者なのか)みたいな欄があって、
「公的な書類だから書かなくてはいけないのかな?」と思い、
素直にその旨を書きました。

しかし、障害があることは会社には言っていなかったので、
そこで「障害者だということを隠していた」と言われ、勤務2週間で解雇になってしまいました。
自分の能力や、人間関係に不安はないんです。
言わないとずっとわからないくらいの障害なんですが・・・。

会社に隠して働いてらっしゃる方は実際どうしていますか?
公的な書類に障害のことを書かなくても、なんともないものなのでしょうか・・・?
たとえば、「年末調整の用紙には何も書かず、確定申告で調整する」とか
できるのでしょうか・・・?

そろそろ本格的に就活をしたいので、どなたか回答いただけますでしょうか??
よろしくお願いいたします。

はじめまして。こんばんわ。

私は「統合失調症」と診断され、精神障害3級の障害年金をもらっています。
就労支援施設もそろそろ卒業できそうなので、
この先、就職するにあたってのことを考えています。

障害者枠での仕事探しも考え、何度もハローワークにいったりしているのですが、
障害者雇用ではやりたい仕事がなく、一般雇用も頭に入れて就職活動したいと
思っています。

それで質問なのですが、障害があることをクローズして、
一般雇用で入社した場合、障害があることは隠し通すにしても、
...続きを読む

Aベストアンサー

障害を隠していたのは痛いですね。
障害を隠すと色々面倒が起こるんです。
まず、会社側ですが障害者を雇うと言う事でその分の補助が会社に出ます。
また、年末調整では障害者控除がありますので
これが税務署的に一致していないと会社に税務署が乗り込んできます。
更に障害者年金をもらっているとなると更にややこしくなります。
税金は収入によって決まりますから大変です。
ヘタすると会社に大きな損害を与える事にもなりかねません。
会社に隠して働いている障害者(少なくとも手帳を持っている人)は
いないと思います。
私は下肢障害ですがハッキリ障害者と言っています。
それに株式会社で300人以上の雇用がある会社には
障害者枠を設ける規則になっています。
ハローワークでは多分たらい回しになるでしょう。
民間企業でも障害者支援の会社は幾らでもあります。
私はここで仕事を見付けました。一般企業です。

参考URL:http://www.tempfrontier.co.jp/

Q障害者雇用のメリットってありますか?

精神科に通院しています。
仕事を探しているのですが、なかなか出来そうな仕事が無いので障害者雇用を考えてみました。
以前障害者自立支援施設に通っていた時はsst(social skills training)で障害者であることを
オープンにして面接を受ける練習をしていました。そこでは障害者として雇用された
場合調子が悪い時は休ませてもらえたりするメリットがあると説明を受けていました。
先日職安に障害者雇用について聞きに行った時に特にそうゆうことは無いと言われました。
実際は精神障害で障害者雇用を利用する人は殆どいないということでした。
以前働いていた職場で多分障害者雇用で働いていたのだと思いますが、身体障害の
方が何人かいたようです。直接あったことはないのですが、「ペースメーカーをつけた人が
働いていた」とか「手が不自由な人がいる」とか聞いてもいないのにそんな噂話が
耳に入ってきました。
職場で説明を受けた限りでは障害者雇用を利用するメリットは何もないと感じました。
障害者を雇う側も何か特になることがあるのでしょうか?
一応法律で定められているから仕方なく雇っているだけなのでしょうか?

精神科に通院しています。
仕事を探しているのですが、なかなか出来そうな仕事が無いので障害者雇用を考えてみました。
以前障害者自立支援施設に通っていた時はsst(social skills training)で障害者であることを
オープンにして面接を受ける練習をしていました。そこでは障害者として雇用された
場合調子が悪い時は休ませてもらえたりするメリットがあると説明を受けていました。
先日職安に障害者雇用について聞きに行った時に特にそうゆうことは無いと言われました。
実際は精神障害で障害者雇用を利用する人は...続きを読む

Aベストアンサー

回答 No.2 の者です。
回答 No.2 で補足質問をいただきましたので、追加回答させていただきます。

法定雇用率の 1.8 %というのは、企業等の中に「身体障害者+知的障害者」が 1.8 %以上いなければならないよ、という意味です(★)。
言い替えると、「身体障害者や知的障害者を雇用する義務はあるけれども、精神障害者については雇用義務はありませんよ」という意味です。
ただ、1.8 % を満たしていなければ、精神障害者が企業等の中にいる・いないに関係なく、企業は障害者雇用納付金(いわゆる「罰金」のようなもの)を納めなければなりません。

ところが、もしも精神障害者を雇ったとき(雇うことそのものは、上で書いたように義務ではありません)は、身体障害者や知的障害者の代わりにカウントする、ということが許されています。
その結果として 1.8 %を満たせば、障害者雇用納付金を納める必要はなくなります。

で、最初に戻りますが、精神障害者を雇用することそのものは義務ではないので、身体障害者と知的障害者とで 1.8 %を満たせるならば、わざわざトラブルが生じやすい精神障害者を雇うようなことはしないのです。
これが現実です。

> 雇用率の中に精神障害者は含まれず身体障害者と知的障がい者で雇用率を満たしていれば良い

そのとおりです。
★で書きましたが、法の定めそのものはそうなっています。
つまり、「実際に雇ったときにいろいろな困難がつきまとう現実がある精神障害者を、雇用してもしなくても構わない」ということです。
結局、制度がどうこうというよりも、精神障害者自身がどれだけ自分をコントロール(体調、精神状態や感情のコントロール、人間関係、日常生活、睡眠などもろもろ)して職場に適応できるか、ということがカギになってくると思います。

<参考>
厚生労働省/障害者雇用対策
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/
厚生労働省/障害者雇用率制度
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/04.html
 

回答 No.2 の者です。
回答 No.2 で補足質問をいただきましたので、追加回答させていただきます。

法定雇用率の 1.8 %というのは、企業等の中に「身体障害者+知的障害者」が 1.8 %以上いなければならないよ、という意味です(★)。
言い替えると、「身体障害者や知的障害者を雇用する義務はあるけれども、精神障害者については雇用義務はありませんよ」という意味です。
ただ、1.8 % を満たしていなければ、精神障害者が企業等の中にいる・いないに関係なく、企業は障害者雇用納付金(いわゆる「罰金」のよう...続きを読む

Q精神障害者を何故企業は採用を拒む?

 先日名古屋で障害者のための就職・転職フェスタへ行って来ました。とある自動車関連企業のブースへ行き、精神障害だと言うと週に何回通院してますかと聞かれたので、週一で、月4回ですと答えたら、それだけで応募すらダメですと言われました。他の企業のブースも廻ったのですが、どうも精神障害と言うだけで人事担当の方の反応が鈍くなるんです。結局応募した会社からは何も連絡はありませんでした。わたしの友人と二人で参加したのですが、わたしの友人は学歴が素晴らしく、高校在学中にはイリノイ州の専門学校へ一年間留学し、高校卒業後はカナダの専門学校で一年間留学し、帰国後は医学部へ進学した経歴の持ち主で英語もペラペラに喋れるのですが、いざ精神障害者と言うだけで、どこの企業も反応はいまいちと言っていました。結局私の友人も、どこの企業からも連絡は来なかったと言っていました。身体障害者は雇っても精神障害者は雇わない理由はどこにあるのでしょうか?企業の人事の方、又はその辺りの事情の詳しい方、是非教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

No.2で回答した者です。

当初のご質問の趣旨から逸れてしまうのですが、他の方や私の回答へのお礼を拝見していて、雇う側の考え、一緒に働く者の受け止め方とズレてしまうのだろうと、感じた部分がありますので、少し書かせていただきます。
今後のご参考になれば、幸いです。

>段落分けをしていては面倒
>相手に伝わればいいやと簡単に考えてしまいます。
この部分なのですが、ビジネスでは「読みづらい文章」は、相手に伝わりません。というより、そもそも読んで貰えない率が高くなります。
応募の段階で文章を書かなければいけなかった場合、企業側が求めている人数よりもずっと少ない人数しか応募がなかった場合、企業は多少読みづらくても文章を読み判断します。
しかし、大抵の場合は企業が出している求人数より多い人数が応募しますし、それ以前に企業が出す求人数は必要としている人数よりも余裕をみて多いケースがほとんどです。
就職した後も、外部への営業などは、複数社が競う場合がほとんどです。
そうすると、「読みづらい文章」「読めない文字」「ルールを守っていない書類」は、最初からハネるんです。内容の善し悪しとか学歴の高低とかをチェックする以前に、候補から外れてしまうのです。
ですから、質問者さまが「面倒と考えてしまう」だけで、やればできるのであれば改善なさった方がいいですし、障害の性質上で改善が不可能ならば職種や応募方法を考えなおされた方がいいでしょう。

>一般企業での働く能力
>主治医の意見書が出ている人を雇う
肉体的な病気や障害も同じですが、精神的な病気や障害も、一度状態が変わったからと言って固定してしまうものではありませんよね。
我社でも、うつ病や統合失調症を発症し、休業後に許可を得て復職したけれど悪化して再度休みを取るとなる方もいらっしゃいます。
お医者様の意見を重視する必要があるのはもちろんなのですが、主治医いは病状から継続して労働をすることが可能かどうかしか判断できません。それぞれの職業に就く能力があるかどうか、会社で求められる仕事をこなせるかどうかは、主治医が判断できる範囲を超えています。
ですから、既に働いている方が病気で休職を取った場合は、上司や産業医が主治医の先生と細かく相談をして、調整を繰り返していますが、それでも復職をし切れずに辞めてしまう方が多いのも実情です。

質問者さまが一歩づつ快方へ向かわれることを、ご自身に合った職場と巡り合われることを、お祈りいたします。

No.2で回答した者です。

当初のご質問の趣旨から逸れてしまうのですが、他の方や私の回答へのお礼を拝見していて、雇う側の考え、一緒に働く者の受け止め方とズレてしまうのだろうと、感じた部分がありますので、少し書かせていただきます。
今後のご参考になれば、幸いです。

>段落分けをしていては面倒
>相手に伝わればいいやと簡単に考えてしまいます。
この部分なのですが、ビジネスでは「読みづらい文章」は、相手に伝わりません。というより、そもそも読んで貰えない率が高くなります。
応募の段階で文...続きを読む

Q精神障害者手帳2級とはどのレベルのなのでしょうか

最近身内になった方が、精神障害者手帳2級を持っていることを知りました。

普通に遊んでいますし、喋れます。料理もしているし、ゲームもしています。
普通の生活はできていると思います。

仕事はできないそうです。
たまに頭が痛くなるとか。

なぜこのような質問をしているかと申しますと
子作りをしていると聞いたからです。

薬を飲んでいないなら妊娠してもいいと書いてあるサイトは見ましたが、子育ってって楽じゃないですよね。
私にも子供がいますが、やはり大変でした。
普通の人でも精神的に不安定になると思います。
ことあるごとに「鬱だから」と言ってひきこもる彼女が、このタイミングで子供を作っていいのか疑問なのです。
友人だったら応援するかもしれません。
しかし、身内となると、そうは言っていられません。
何かあった時に産まれてきた子供がかわいそうです。

※鬱病の方を批判しているわけではありません。

中立なご意見をお願いします。

Aベストアンサー

あなたの身内がどんな精神障害かは解らないですが薬で症状が和らぎ普通に生活できる人もいます。
理解あるパートナーが本人の調子の悪い時に100%面倒(家事、子育てなど)を見てくれるならまだ良いですがなかなかそういう訳にもいかないのが結婚生活だと思います。
そんな状況下で育てられたこどもは不安ですよね

2級ともなると年金が支給されるほどのかなりの重度なので一人では生活できない程度です。
自己の判断もできない状況が多々あると思われます。
そんな人が子育てはちょっと無理かな、子育てが出来るなら仕事もできるんじゃない?と思うのは当然ですよね。
私もそんな状況で子育てには賛成できません

ですががやはり決めるのは本人です
あなた自身がいろいろと調べた結果それを踏まえてアドバイスするのは良いでしょうがそこまでにしておいた方が良いのかもしれません。
強要すると症状が悪化するかもしれないのでなるべくその方の両親を通した方が良いかもしれない。


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