学生時代にアルバイトはした事あるのですが、数年前なので忘れてしまい、お聞きしたいのですが。

アルバイトでも、所得税は取られますが、それは、月に稼いだ給料額によって、所得税を取られたり、取られなかったりしましたっけ?
8万円位から、所得税が取られた気がしたのですが、間違っていますか?
8万円位以上は、稼いだ給料が多ければ多いほど、所得税も多く取られたと思います(当たり前ですが)

例えば、月5万円、6万円位しか稼いでいなかったら、所得税は取られていなかったと思うのですが、なんせ数年前なので記憶がうろおぼえです・・・・・。
(稼いだ月の給料が5万5千円なら、そのまま5万5千円が貰えたと思うのですが。違いましたっけ?)

もし、月に5万円位しか稼いでいなかったら、所得税、その他の税金って取られていないですよね?
と言う事は、源泉徴収書は貰えないのでしょうか?

僕はアルバイトで源泉徴収書を貰った事が無いのですが(月に12万円位のバイトをしていましたが、源泉徴収書が何か知らなかった)、多分、貰おうと思えば貰う事ができたんですよね?(今更貰う気は無いですが)

さっきも言いましたが、もし月に5万円、6万円位の給料しか稼いでいなかったら、源泉徴収書は貰う事ができないのでしょうか?

どなたか教えて頂きたいのですが、宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

こんばんわ。


私は以前アルバイトで月15万ほど稼いでいた頃
源泉徴収返って来ましたよ。大した額ではないですが・・・。
所得税を払っていないと当然なにも戻ってきません。

所得が所得税やその他税金を払うほどあれば
源泉徴収で返ってくると思います。
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昔のことは知りませんが、最近のこととして、お答えします。



>アルバイトでも、所得税は取られますが、それは、月に稼いだ給料額によって、所得税を取られたり、取られなかったりしましたっけ?
所得税とは、源泉徴収のことですね。基本的にアルバイト先や仕事の種類によって異なるので一概にいえません。

>8万円位から、所得税が取られた気がしたのですが、間違っていますか?
源泉徴収されるとすれば、8万円の給与から1割が源泉徴収されます。

>8万円位以上は、稼いだ給料が多ければ多いほど、所得税も多く取られたと思います(当たり前ですが)
80万円でも1万円でも1割が源泉徴収されます。

>例えば、月5万円、6万円位しか稼いでいなかったら、所得税は取られていなかったと思うのですが、なんせ数年前なので記憶がうろおぼえです・・・・・。
>(稼いだ月の給料が5万5千円なら、そのまま5万5千円が貰えたと思うのですが。違いましたっけ?)
その記憶が正しいならば、それは稼ぎの額でなく、バイト先や仕事の種類が違っただけです。

>もし、月に5万円位しか稼いでいなかったら、所得税、その他の税金って取られていないですよね?
>と言う事は、源泉徴収書は貰えないのでしょうか?
源泉徴収をされていないならば、源泉徴収書はもらえません。しかし、給与支払いのなんらかの書類は普通もらえますよね。それに、源泉徴収されているかは書かれているはずです。

>僕はアルバイトで源泉徴収書を貰った事が無いのですが(月に12万円位のバイトをしていましたが、源泉徴収書が何か知らなかった)、多分、貰おうと思えば貰う事ができたんですよね?(今更貰う気は無いですが)
通常は、言わなくてももらえます。

>さっきも言いましたが、もし月に5万円、6万円位の給料しか稼いでいなかったら、源泉徴収書は貰う事ができないのでしょうか?
給与明細をよく見てください。給与が額面5万円で、実際4万5千円しかもらえていないならば、源泉徴収されているはずですので、源泉徴収書はもらえます。
5万円もらっているならば、逆に自分から確定申告して税金を納めなければなりません。(月額5万ならば、税金ゼロですが)
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Qパートで社会保険の加入条件は満たしてなくても、雇用主がかけてくれるなら、夫の扶養に入らずかけてもらった方が得?

現在パートで働いています。社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。ですが社会保険の加入条件は満たしていません。ほんとに少ない給料からさらに引かれて手取りはほんの少しです。
なので主人の社会保険の扶養に入りたい。そのほうが雇用主も社会保険負担分が減るのでいいのではと相談したところ、あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいのでかけてるんですよと言われました。
大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて手取りは35,000円位ですが、将来もらえる年金と比べるとほんとに得なのでしょうか・・・。目先の手取りが少ないのが気になって将来が得といわれてもなんだかスッキリしません。

Aベストアンサー

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。
例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。
ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。

> あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので
> かけてるんですよと言われました。
その通りですね。
厚生年金加入期間中に障害等級3級以上の障害状態になれば『障害厚生年金』が支給されますし、3級に該当しなくても一定の条件に合致していれば『障害手当金』が一時金で支給されます。ですが、国民年金第3号被保険者の場合には、障害等級2級以上で無ければ支給されません。
年金だけでは有りませんよ。ご質問者様がお幾つかは存じませんが、健康保険の被保険者本人が出産の為に会社休んだ為に給料がもらえない場合には、一定期間に限定はされますが、『出産手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
雇用保険は説明するまでも無いと思いますので、割愛します。

> 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて
パートを辞めるまで厚生年金の保険料(本人負担)7521円(月額)が続くとした場合、凡そ次の計算式による老齢厚生年金(年額)がもらえます。
 98×5.481×厚生年金を納めた月数
ですので、1年間加入し続ければ
 納めた保険料 7521円×12=90,252円
 貰える年金額 98×5.481×12≒6,445円
 何年間貰い続ければ元が取れるかを考えると
  90,252÷6,445≒14年
 将来、年金の支給は一律65歳になるから、79歳以上生きれば良い。
 特に、ご質問者さまは女性なので、平均寿命で考えれば十分お得。
且つ、厚生年金の保険料を納めた月数は、同時に国民年金の保険料納付済月数にカウントされます。国民年金第3号被保険者は保険料が不要ですが、その辺の損得はご自身で考えてみてください。[人によって損得の考えは異なるから]

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
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Q源泉徴収票と、給与所得者の扶養控除等申請書について 11月より、新しい職場でパート社員として働くこ

源泉徴収票と、給与所得者の扶養控除等申請書について

11月より、新しい職場でパート社員として働くことになりました。
その際に必要な書類に「前勤務先源泉徴収」とありました。
そこで質問があります。

私は今年に入って二つのバイトをしてました。
一つ目は正社員として働き、ちゃんと辞める際に源泉徴収票をいただいてます。

二つ目は短期アルバイトです。
短期のバイトだったので、1ヶ月未満で稼いだお金は合計6万程度です。(まだお給料、明細をもらってないので、はっきりはわかりません。)
また、このバイトを始める際に、
「給与所得者の扶養控除等申請書」の、「不提出理由」という用紙を書きました。
(今年に入って過去に別の仕事をしていた為、提出しませんという内容の書類です。)
合計6日ほど出勤しましたが、各日の稼ぎも、まだわかっていません。


この場合、新しいバイトに提出する際の源泉徴収票はどちらとも必要でしょうか?
ネットで調べましたがよくわからず、質問させていただきました。

また、すぐ源泉徴収票が必要なのですが、もし短期バイトの方の源泉徴収票も必要な場合は送ってもらうのに時間がかかってしまうため、
新しい職場に「前のバイト先に連絡して、準備してもらってます。」と伝え、提出を遅らせても大丈夫なのでしょうか?


詳しい方、細かく教えていただけたら幸いです。

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Aベストアンサー

いると思います。
確定申告の時に税務署で申請するときに税務署の職員にたずねたら教えてくれますよ。

Qパートの社会保険加入条件について教えてください

パートの社会保険加入条件について教えてください

 勤務時間 12:15~20:00(休憩60分)
 労働日数 週5日程度
 雇用形態 パート労働者
 雇用期間 常雇
 加入保険 雇用・労災

という求人があるのですが、私の知識では上記の勤務状況だと社会保険(年金、健康)に加入しなければならないのではないかと思うのですが、間違いや法改定、又は特例がありますか?

実は、上記求人に応募するとき求人カードの雇用保険欄が×になっていて、ハローワークの窓口担当が「あれ?」といいながら他の職員に確認すると「間違いがあって雇用保険は加入でした。でも健康・厚生はまた別ですからね」と言われました。不思議に思ったのですが職務のプロが言うのですからなんらかの法改定があったのかと思い、調べてみてもよくわかりません。

その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。(バレバレですね(^_^.))
単に私の知識不足かもしれませんが、ご存知のかたよろしくお願いします。

Aベストアンサー

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれば必ずしも加入させなくてもよいということになり、ギリギリの線を突いた知能犯と言うところでしょうか。

一方雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

どう見ても勤務時間からは1はオーバーするし、常雇であれば2にも該当するし。
悪智恵を絞っても雇用保険に加入させないわけにいかないので、やむを得ず雇用保険だけは加入と言うことになっているのではないでしょうか。

最後に

>その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。

というなら個人経営のはずはないですから、それについては質問者の方のケースではまったく意味のない話です。

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
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Q予算90兆円とは国民ひとり200万円稼いでる事?

納税者約4000万人とせば、90兆を4000万人で割ると

年間約200万円となります。

実は給料の他に200万円もかせいでるんですね。実は。天引きされてるだけで。

Aベストアンサー

90兆円全てが税収で賄われている訳ではありません。
以下は平成22年度の国の予算案ですが、
92兆円のうち、単純な税収は37兆円くらいです。

http://www.ndl.go.jp/jp/data/publication/issue/pdf/0670.pdf

ですから、37兆を4000万人で割ると、
92万5千円となり、
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Qパートの社会保険加入条件について

これから扶養の範囲内(年収100万円以下)で働く予定です。
よくパート勤務でも社会保険加入すると聞きますが、1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、ぎりぎりのラインの場合の線引きがわかりません。
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Aベストアンサー

>1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、
いえ、それは今そのように見直しをしようかという議論がなされているだけであり、まだ決定していません。
現在の基準は正社員の3/4以上の勤務日数及び時間となることが要件です。

従いましてご質問の場合には勤務日数は正社員を一週間5日とすれば、4日勤務は4/5で基準を満たすものの、勤務時間が一日5時間で正社員が8時間とすると、3/4を下回るため、社会保険加入適用外です。

Q辞めた会社で源泉徴収票を貰いたい

源泉徴収票をやめた会社で貰いたいのですが自宅に郵送してもらえるように頼むのって非常識ですか?
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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

知人で同じことがあったのですが、結局送ってもらえず、会社を休んで社会保険事務所で、源泉徴収票がない時の手続きをしていました。
辞めた社員のことですから、親身になってくれなかったのでしょう。
手続きをしてくれるのが当たり前とは考えず、
・丁寧に頼む
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この方が円滑に手続きが済むと思います。

Qパートアルバイトの社会保険加入条件のこと

現在、主人の扶養内でアルバイトをしていますが、雇用保険のみ加入し、出勤日数など調整し引っかからないようやってますが、来年16年度より加入条件が正社員の勤務日数の3/4から1/2へ変更する噂を耳にしました。現在週3日9時5時の7時間働いてますが、1/2になると日数は減らし調整するにしても、収入は減ってしまいます。どなたかこの事で知っている範囲で構わないので教えて下さい。今の仕事は1年間の私だけの予算がありバリバリ仕事したくても出来ない現状です。

Aベストアンサー

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
これにより、厚生年金の財源を確保することを目的としているようですね。

これについては、まだ法案としては提出されていません。あくまでも社会保障審議会(厚生労働省の諮問機関)の「方針」として発表されているだけです。

外食産業の85%がこの方針の法案化に反対を表明しており、たとえ法案化されたとしても国会を通過するのはカナリ難しいようです。

扶養認定基準としては、今のところ何も動きはありません。
今のところは年間収入130万円未満ではありますが、前述の法案が通ってしまった場合は、この基準が65万円になってしまう可能性は否定できません。

ご質問では、今現在の収入をご心配されているようですが、社会保険の扶養認定基準の収入とは、扶養になっている時点の収入のことを言い、前述の法案化されたものが国会を通ってしまったとしても、早くて来年の4月からの施行となりますので、この場合は4月以降の収入を減らせば問題ありません。

ですので、安心してバリバリ仕事をなさってください。

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
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Qバイト先から給料明細書を貰ったのですがあれってどうしたらいいんでしょう

バイト先から給料明細書を貰ったのですがあれってどうしたらいいんでしょうか?

無知な質問ですいません。
それと初給料が出たら家族を外食に連れてったりプレゼントを渡したりするのがお決まりですが2回目3回目としなければいけないんでしょうか?

Aベストアンサー

初給料のときからトラブルを予測するのはちょっとアレですが、取っておいたらいいですよ。
何かのときに証拠になりますし、トラブルがなければないで、何十年後かに見るとまた懐かしかったりするし。

あと、初任給でプレゼント外食はしたければすればいいの出し、したくなければしなくていいのでは?
してもらえばご家族は喜ぶと思いますが。

ん、で、一回で充分ですよ。あと、ボーナスが出たときとか。

Qバイト、パートの社会保険加入条件の法律は?

バイト雇用保険の基準は
(1)31日以上引き続き雇用される見込みがあること
(2)週の所定労働時間が20時間以上であること

同じく
社会保険への加入基準
(1)1日または1週の所定労働時間が、同じ仕事をする正社員の所定労働時間の4分の3以上であること。
(2)1ヵ月の所定労働日数が、同じ仕事をする正社員の所定労働日数の4分の3以上であること。

となっていると聞いています。これらの根拠となる法律条文をおしえてください。 よろしくお願いしあmす。

Aベストアンサー

短時間就労者(いわゆるパートタイマー)にかかる健康保険及び厚生年金保険の被保険者資格の取扱いについては,法令上の根拠はありません。
ただ,昭和55年6月6日に,厚生省保険局保険課長,社会保険庁医療保険部健康保険課長,社会保険庁年金保険部厚生年金保険課長の連名で各都道府県保険課(部)長あてに内かんが出されています。そこで「通常の就労者の所定労働時間及び所
定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者」を「健康保険及び厚生年金保険の被保険者として取り扱うべき」とされています。
これは,その当時の雇用保険法による短時間就労者の取扱い及び人事院規則による非常勤職員の取扱いを参考に基準として示したものです。

Q源泉徴収票

源泉徴収票は、会社に言わないといただけないのでしょうか?

それとも黙っていてもいただけるのでしょうか?

Aベストアンサー

源泉徴収票は重要な個人情報ですので会社が勝手に発行するなどありえません。
退職手続きの中で親切に必要性を聞いてきて、要請があればあらかじめ発行して退職時に渡すことはあっても、黙っていたら自動的に配布されるものではありません。


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