一週間で退職した会社(正社員)は、履歴書に書かなくていいか？ また、次に入社したときに雇用保険でばれ

一週間で退職した会社(正社員)は、履歴書に書かなくていいか？
また、次に入社したときに雇用保険でばれるのか？
源泉徴収票でばれてしまうのか？

No.8 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/08/12 04:40

立派に詐欺罪が成立します。

そんな奴はどこかウサン臭い部分があるので、
たいていの場合は落としますが。
万が一入社してしまったら懲戒解雇、刑事告訴、損害賠償責任が生じます。
地獄が待ってますよ。
悪事は必ず報いがあります。
あまり企業をナメないことです。
以上　参考になれば
by 東証プライム企業　正社員総合職　元採用担当

No.7 回答者： RON2016 回答日時： 2023/08/07 15:00

書かなくて良い。

No.6 回答者： h5x9eqjd9 回答日時： 2023/08/03 16:14

経歴詐称とおっしゃった人もいたと思いますが、

経験を活かす賃金決定を望むのであれば、

ご記入もどうでしょうか。

東京では、あまり合理性は求められません。
正規雇用は、凡そ２２才１８才、年齢だけ、若年だけ。
凡そ２２才１８才、のお遊びが、必要とされています。

ブルーカラーでもないのに若年だけが必要とされます。
逆に若年であればあるほど、ブルーカラーはいいのでしょうか。
といっても、貿易、海外直接投資のほうが、合理的だったりでしょうか。

年功序列でない。定めつきー雇用０無職求職のジョブローテーション。

No.5 回答者： あびろー 回答日時： 2023/07/31 15:19

履歴書に書くべきじゃないかと思います。

企業側は昔ほど職歴は気にしなくなっていると思います。面接で聞かれたら答えるでいいと思います。
転職歴が多かったり、資格欄が少なくても採用される可能性はあります。
昔、求人誌で採用される人の記事があり、必ずしもスキルがあれぼ採用されるのでさなく、一緒に働きたいと思える人を採用するとありました。
各会社にはルールがあって運用しているけど、ヘタにスキルがあれば勝手に変える事もありえるから、素直にルールに従う人が採用されやすいと。
私自身の経験でも会社のルールに従わずに、勝手に行動するやつは、仮にスキルが凄くても必要ないです。

No.4 回答者： つか重複 回答日時： 2023/07/27 22:17

ばれて何が不服/\ ?

No.3 回答者： あやルビー 回答日時： 2023/07/27 15:12

書くべきですね。

正社員で入社していてやめれば次の会社でわかります。

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2023/07/25 11:17

ばれるけど、書く必要はないです。

自分もそれで問題が起きた事はないです。
職歴が少ない場合書いてもいいです。

数回転職繰り返してるのなら履歴書のスペースがもったいないとか。
長ければ長いほど書き損じのリスクが上がります。
自分は短期で三か月は書いてますが、それ以下の職歴は書いてません。

No.1 回答者： 15263748 回答日時： 2023/07/25 10:31

>雇用保険でばれるのか？源泉徴収票でばれてしまうのか？

あと、健康保険でもバレるようですね…

わたしも、まさに一週間で辞めた会社があり、転職する際、めちゃくちゃ悩みましたが、やはり後でバレた時のリスクの方が大きいと判断し、履歴書には、欄が足りず書きませんでしたが、職務経歴書には正直に書きました。

でも、一切触れられることもなく、採用されましたよ。
その会社も、2ヶ月で辞めてしまったので、また振り出しに戻ってしまったけれど。