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以前にも投稿しましたが、会社の人間関係が辛くて
辞めたいです。
30年パートで勤め、昨年からは腰を悪くしてアルバイト。現在57歳独身女です。
92歳の母がいますが認知症です。
姉家族とも相談しまして、仕事も辛いのなら母のお世話に専念して辞めた方がいいと言ってくれてます。
明日勇気を出して、親の介護の為12月いっぱいで退職したいと伝えるつもりですが緊張してます。
上の人に引き止められたらどうしようとか。。
言ってしまえばスッキリはしますが。
辞められますよね
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
結論
辞める前に、母親の介護をするためにの介護休暇を利用して、これまでの年次有給休暇を取得するなり、退職をする準備期間に充てることができるかと思います。
就業規則に介護休業期間の賃金が有給か無休か否かの記載がありますので確認することです。
介護休暇中の賃金が無給の場合
雇用保険加入している場合は、雇用保険から一日最大賃金額の67%の賃金が支給されます。
また、過去2年間に就労日数を満たした月が12か月以上あり、休業の取得可能期間内(育児休業では子が1歳6か月になるまで、介護休業は休業開始日から93日以内)に契約が終了しないなどの場合は、「育児休業給付」「介護休業給付」が受給できます。最大で賃金月額の67%が支給されるものです。これらの窓口は、ハローワークです。
介護休暇は会社に書面で申請をすることになります。
会社が手続き等をします。
パート社員も介護休暇制度の改正で、パートやアルバイト社員も介護給休暇を取得することかできます。
これによって、時間単位で介護休暇を取れるようになりました。
93日間介護休業の取得は取れます。
改正前
・半⽇単位での取得が可能
・1⽇の所定労働時間が4時間以下の労働者は取得できない
改正後
・時間単位での取得が可能
・全ての労働者が取得できる
返答ありがとうございました。介護休業の件は知りませんでした。
ただ本当の理由は人間関係が辛いので辞めたい。
母の介護は辞める理由の言い訳です。
なので介護休業は貰えなくても良いし請求はする気持ちはありません。アドバイスありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
辞める人を引き留めたら、労基違反になります。
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もっと上の人に聞いてみると言われてます。
まぁ私も母の介護は退職理由なので嘘をついてはいるので言い訳も考えながらなのですが。