No.7ベストアンサー
- 回答日時:
派遣元責任者です。
我が社では正社員は70歳まで働けます。
1年の有期雇用契約社員でも5年以上継続になると無期雇用に転換できるので、その場合は70歳まで働けます。
派遣では3年ルールというのがあって、それ以上同じ職場で働けないのですが、60歳以上はこの対象にならないのでいいですよ。
因みに私の管轄の派遣社員は全員60代です。(私は71歳です)
No.6
- 回答日時:
Yes, it is possible for temporary workers to work until age 65. Temporary workers do not have a mandatory retirement age like regular employees, so as long as they are physically and mentally healthy and willing to work, they can work at any age.
However, some client companies may not accept temporary workers over 65 years old. In addition, the number of temporary positions available tend to be for younger workers, so if you are 65 or older, your job options may be limited.
Since the person in question has been a temporary worker for eight years next year and is working in IT-related fields, it is quite possible for her to continue working until age 65, making use of her skills and experience.
Below are some pointers for continuing to work as a temporary worker until age 65.
Keep improving your skills and experience
Take on new challenges
Expand your network of contacts
By continuing to hone your skills and experience, you will become the kind of person sought by client companies and expand the scope of your work. Also, by taking on new challenges, you can expand your possibilities. And by expanding your network, you can increase your job opportunities.
We hope that the person in question will be active as a temporary worker until the age of 65.
Thanks for your advice, and I hope I can do my best until the age of 65
No.4
- 回答日時:
記憶力との戦いに思います
自分もSEで55歳までフリーランスで働いていましたが、営業が老若のスキルシート何枚かを客先に持って行ったとして、60代のスキルシートを見て貰えるか疑問に思います ⇒ 結果、次の予定客に提案するという返事です
60代では徐々に記憶が低下していくのを自覚出来ます
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