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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
構いません。
内定辞退レベルですからマナー違反とまではね。ただし優先順位は1ポイントダウンでしょう。退職した会社に再応募もありですが、それで再度退職されたら採用担当者の責任問題になるので、再雇用のハードルは非常に高くなりますが。
(採用担当でした)
No.1
- 回答日時:
ならないです。
ただ、不採用になる確率が上がるだけで。
まあ採用しなかった人の履歴書なんて残してないでしょうから、面接した人が別の人に替わってたら何の問題もありません。
社長はそうそう替わらないでしょうから、社長の面接受けてたら覚えてて不採用にされるかもしれませんね。
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