マイナ保険証は、健保から国保などの切り替えに問題がありそうです。

Question

マイナ保険証の情報が古すぎて保険資格確認業務に使えないとの声があるようです。情報が古すぎて「退職したら使えない」「就職しても使えない」との声もあります。河野大臣は「大丈夫だと思ってる」と発言されたそうですが皆様はどうおもわれますか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/a80ec8e3603d15c40ecca2233a2a6269924cc50a

lv4u · Accepted Answer

そのyahooに書かれていますが、情報が古いのが問題ってことですよね。
そもそもマイナ保険証でない、紙の保険証でも情報が古いことが多いですよね？それに連携するマイナ保険証がさらに古くなるのは当然だと思います。

そもそも、従来の紙の保険証のシステム自体が、yahooに書かれていたように、オンラインシステムではなく、80年代の汎用機時代のバッチシステムだそうですから、情報が古いのは当然の結果でしょう。
エラーが発見されても、バッチシステムであれば、保険証の訂正データを作って、それをバッチ処理するって流れになるから、反映は翌日以降となるし、オンラインよりも担当者の手間がずっと多くなります。

「紙の保険証の廃止」という方針を「廃止」すべきです。

taunamlz · Answer

マイナンバーカードは、手段と目的を履き違えたクソみたいなカードだと思います。

マイナンバーは「行政手続等における特定の個人を識別するための制度」です。
これを使うことにより、各種の行政手続における添付書類を省略することができるというメリットがあります。
そのための番号が記されたカードが、マイナンバーカードです。

マイナンバーカードを普及させると行政手続きが楽になる。だから普及させたい。
普及させるにはどうしたらよいか。
そうだ、他にも便利な機能をつけよう！ということで、
・身分証明書にもなる
・保険証の代わりになる
という機能を追加しました。

明らかに手段と目的が入れ替わっています。
そして、その便利なはずの機能が原因で問題が起きています。
愚かですね。

マイナンバーカードを普及したいのなら、義務化すればよいだけの話だったのです。
それなのに、マイナンバーカードと保険証を一体化するから、問題が大きくなりました。

私はマイナンバーカードはいらないので、資格確認書が来るまで待ちます。
マイナンバーカードを保険証として使うには、5年に一度手続きが必要です。
資格確認書は自動で送られてくるので、手続きは不要です。
バカが作ったマイナンバーカードは、便利になってから使います。
今のままだと便利になるとは思えませんが。

kikyuuu · Answer

不正利用の根絶がその図の医療費の削減に含まれています。

健康保険のシステムの認証に、紙の保険証で認証するのもデジタルの保険証(マイナ)で認証するのもシステム自体を変えるものではなく、
認証カードのデジタル化にすぎません。

例えば実際の建物を例にすると、
名前の記載された入館カードのみをみて、カードを持っていることのみをチェックして入館を許可するか、
顔写真付きのIDカードで顔の目視確認と、偽装されていないかどうかをデジタルでチェックをし入館を許可するかの違いで、
中の施設(システム)に違いはありません

そこは議論以前の前提の話になるかなと思います。

kikyuuu · Answer

不法滞在外国人の不正利用が多すぎて保険料が上がり続けている今、
早急にマイナ保険証の不具合を修正し、マイナ保険証一本に切り替えるべきですね

デジタルなので本来は紙の保険証よりもデータの更新が速く、リアルタイムにすることも可能ですが、
システムが追いついていないのが問題

lv4u · Answer

＞＞私の経験では、会社の健保組合の業務が手厚い事がよくわかりました。

最近は、会社の健保組合も介護保険への負担が増やされたとかニュースがあった気がしますし、経営的に厳しさが増しているようです。

昔は、会社の健保組合って、経営的に楽だったので、お薬詰め合わせセットとか非接触体温計など、いろいろなものが配布されたりしました。
今は、そういうのが減ったようですが、お薬の優待販売とか、ちょっとしたお得なことがあったりしますね。
なので、退職しても、国保に切り替えず、可能であれば、会社の健保組合を任意継続にするほうがいいかな？なんて思います。

lv4u · Answer

＞＞私の家内が入院した病院では、入院費が高額なので限度証か限度額が設定されているか確認してくださいという指導があります。

そうですね。高額な医療費負担があるとフラグが立って、それが数ヶ月か続くと、限度額が設定されるようです。

＞＞医療費全額が数十万位だったらどうされます。

困りますよね。

＞＞事後精算で済まない場合もありますのでこのあたりの対策も考えて欲しいものです。

高額医療を払った期間が、複数の保険組合のシステムにまたがっていて、さらにそきゅう処理が入ったりしたら、システム的に面倒くさそうに思われます。（例外処理？）
すべての方が単一の保険システムで管理されていれば、まだ楽なんでしょうけどね。

lv4u · Answer

＞＞離脱期間は、無保険とならないでしょうか？

もちろん無保険です。
国保に加入するのが遅れるとか、新しい会社に就職したけど、そこで保険資格を即日に得ていても、保険証の発行が遅れたら、その期間は、無保険になって、10割負担となります。後日、精算することで、余分に払った分は戻ってきますが。

lv4u · Answer

＞＞退職者は会社の健保組合から離脱しています。

保険証って、自営業者、パートや無職の方が加入する国民健康保険と、関東ＩＴソフトウエア健康保険組合など、ある業界の組合の保険証、あるいは公務員の加入する保険証など、それぞれが別の管理システムになっているようです。
なので、退職者とか転職者の場合、あるシステムから論理削除されて、別の保険のシステムにデータ追加する作業が必要と思われます。
どうしても、それなりのタイムラグが発生して、データ照合できない期間が発生するのは仕方ないようですね。

iunekosaru · Answer

人も制度もシステムも常にアップデートされていきます。
心配事の９割は無用な心配事だといわれている。

ShowMeHow · Answer

月の途中で限度額が変るなど、結構酷いケースはあります。
これは、健保組合か事業所が悪いんでしょうけど、こういうのは責任があるところに事後処理をお願いしたいところです。

マイナ保険証は、健保から国保などの切り替えに問題がありそうです。

そのyahooに書かれていますが、情報が古いのが問題ってことですよね。

マイナンバーカードは、手段と目的を履き違えたクソみたいなカードだと思います。

不正利用の根絶がその図の医療費の削減に含まれています。

不法滞在外国人の不正利用が多すぎて保険料が上がり続けている今、

＞＞私の経験では、会社の健保組合の業務が手厚い事がよくわかりました。

＞＞私の家内が入院した病院では、入院費が高額なので限度証か限度額が設定されているか確認してくださいという指導があります。

＞＞離脱期間は、無保険とならないでしょうか？

＞＞退職者は会社の健保組合から離脱しています。

人も制度もシステムも常にアップデートされていきます。

月の途中で限度額が変るなど、結構酷いケースはあります。

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