会社で妊婦だけ特別扱いされてたら、どう思いますか？ 妊娠8ヶ月の妊婦です。 産休まであと1ヶ月あるの

会社で妊婦だけ特別扱いされてたら、どう思いますか？

妊娠8ヶ月の妊婦です。
産休まであと1ヶ月あるのですが、腰痛と後期つわりが酷いことから満員電車を避けた時間で時差出勤させていただいています。
当たり前ですが、いつも皆さんが仕事してる時間に「おはようございます」と私が出社します。
毎日申し訳ないという気持ちはありますが、どうしても満員電車には乗れません。

周りの方はどう思っているのでしょうか？

No.14 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/07/25 11:19

就業規則しだいですね。

ま、通勤緩和や給与まで規定されていないとしても、そのような対応を認めてくれる会社は良いと思います。
堂々としていましょ。

つっても「育休明けに辞めるんじゃね？」くらいの考えもわりとあるんで、恩を仇で返すようなことが無ければ気にする事ないと思いますよ

No.13 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2024/07/25 11:00

模試わけありません、他人を批評するような言葉遣いをしてしまいました。

ｘ真っ当な人
○知識のある人
と訂正させてください。

No.12 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2024/07/25 10:57

真っ当な人なら、妊婦には通勤緩和措置が与えられることがあることを知っているでしょうし、真っ当な会社なら、それを社員に理解されるように努めていることでしょう。

No.11 回答者： さくさくっと 回答日時： 2024/07/25 10:56

妊婦は特別です。

何が特別って子宝を産んでくれて将来の自分たちの年金を稼いでくれる（筈）の人を生み育てる（筈の）特別な人なんです。丈夫に越したことないですがそうでない人もいます。周りのカバーに回る人はそりゃあ辛いこともありますが、どう思われようと心は堂々と、少しスマなさそうにやり過ごすのが良いと思います。

この回答へのお礼

妊婦は特別でいいんですね、ほっとしました。安心して元気な赤ちゃんを産めるように残り1ヶ月仕事がんばります！

お礼日時：2024/07/26 19:34

No.10 回答者： princeigor 回答日時： 2024/07/25 10:55

私は何とも思いません。

会社が許可していることなら、会社がその方が利益があると判断したということ。
それについて不満があるなら、不満の対象は会社の経営方針なので、正攻法で改善を求めるべき。
会社の方針が意にそぐわないなら自分が辞めればいい。
批判を妊婦さん本人に向けるなんて、労働者同士で足を引っ張る行為。
愚かです。

会社が許可しているのだから、堂々としていていいです。
出たり出なかったりは困りますが、出社が遅いだけならそれに合わせて動けばいいだけなので、何ら周囲には迷惑ではありませんね。

この回答へのお礼

堂々としていていいという言葉に救われました^_^会社についたら遅れた時間を取り戻せるくらい一所懸命に働きます！！

お礼日時：2024/07/26 19:33

No.9 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/07/25 10:52

特別なんだから、特別扱いが当然です。

人により受け止め方は様々です。
それを制限や強制はできません。

過度に申し訳ないと気にしすぎて卑屈な雰囲気になるのはよくないです。
「妊娠してるんだからしかたないでしょ！」という雰囲気を出さないように気をつければいいです。
妊娠という個人的事情で他の人に負担をかけているのは事実なので、「すみませんね」という気持ちを持っていればいいです。

この回答へのお礼

そうですね、「妊婦なんだから特別扱いしてよ」という偉そうな態度にならないように気をつけて残り1ヶ月がんばります！！

お礼日時：2024/07/26 19:32

No.8 回答者： poco_2 回答日時： 2024/07/25 10:43

「仕方ないでしょう」これにつきます。

時差出勤どころか、今後は長期でお休みしますよね。
そのあとは時短勤務もあるのかな。
子育て中は急な遅刻早退欠勤も山ほど起きると思います。

仕事上で負担をかぶる人にとっては、迷惑かと聞かれたら、そりゃまあ迷惑です。それは仕方ない。だって人間だもの。笑
でもその人だって質問者様が悪いわけじゃないのは分かってるし、受け入れるべきことなのも分かってる。
だから全部全部ひっくるめて「仕方ないよね」なのです。

時差出勤くらいかわいいものですよ。
質問者様もきっと数年後そう思ってます。笑

（自分の会社で、担当４人のうち2人の育休が重なった半年間、残った2人の目が血走ってました。周囲も手伝いはするけどね。どうしてもね。仕方ないよね。^^;）

この回答へのお礼

たしかにそうですね、子供が生まれて仕事復帰したら今以上に迷惑をかけてしまうのかも。。あと1ヶ月がんばります！

お礼日時：2024/07/26 19:31

No.7 回答者： joypeet 回答日時： 2024/07/25 10:42

妊娠は病気ではないですから特別扱いする理由が有りません。

会社が頼んで八ヶ月の妊婦にしたわけでないので保護責任は有りません。無理なら休めば良いと思います。

この回答へのお礼

そのように思う方が1人や2人いてもおかしくない世の中だとは思っています。ただ、休むよりは時差出勤して仕事をしたほうが周りには迷惑が少ないと私は判断して今に至ります。

お礼日時：2024/07/26 19:29

No.6 回答者： Peepschan 回答日時： 2024/07/25 10:41

私は当然の権利と思います

むしろ、身重なのに、頑張って出勤してて、偉いなあと思います

通勤ラッシュでもみくちゃにされたら大変です

そんなことより、会社に着いたら、バリバリ仕事頑張るぞ！ってプロ意識持って、張り切って働いていれば、周囲はむしろ尊敬の眼で見始めます

でも、重い物を持ったり、高い所にある物の出し入れは、他の人に遠慮なく頼むんだよ(*^^)v

この回答へのお礼

そんなふうに言っていただけるとは思っていなかったので嬉しいです^_^仕事が大好きなので、ギリギリまで働きたくて！残りの1ヶ月がんばります！

お礼日時：2024/07/26 19:27

No.5 回答者： trajaa 回答日時： 2024/07/25 10:36

みんなでカバーして行くのが当然と思うので特にこれと言って

無理されて、もしもって事あったらずっと気になるので無理せずに

この回答へのお礼

そうですね、私も復帰した時は誰かのカバーが出来るように頑張ります！！

お礼日時：2024/07/26 19:26