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A 回答 (44件中31~40件)
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No.14
- 回答日時:
就業規則しだいですね。
ま、通勤緩和や給与まで規定されていないとしても、そのような対応を認めてくれる会社は良いと思います。
堂々としていましょ。
つっても「育休明けに辞めるんじゃね?」くらいの考えもわりとあるんで、恩を仇で返すようなことが無ければ気にする事ないと思いますよ
No.10
- 回答日時:
私は何とも思いません。
会社が許可していることなら、会社がその方が利益があると判断したということ。
それについて不満があるなら、不満の対象は会社の経営方針なので、正攻法で改善を求めるべき。
会社の方針が意にそぐわないなら自分が辞めればいい。
批判を妊婦さん本人に向けるなんて、労働者同士で足を引っ張る行為。
愚かです。
会社が許可しているのだから、堂々としていていいです。
出たり出なかったりは困りますが、出社が遅いだけならそれに合わせて動けばいいだけなので、何ら周囲には迷惑ではありませんね。
No.9
- 回答日時:
特別なんだから、特別扱いが当然です。
人により受け止め方は様々です。
それを制限や強制はできません。
過度に申し訳ないと気にしすぎて卑屈な雰囲気になるのはよくないです。
「妊娠してるんだからしかたないでしょ!」という雰囲気を出さないように気をつければいいです。
妊娠という個人的事情で他の人に負担をかけているのは事実なので、「すみませんね」という気持ちを持っていればいいです。
No.8
- 回答日時:
「仕方ないでしょう」これにつきます。
時差出勤どころか、今後は長期でお休みしますよね。
そのあとは時短勤務もあるのかな。
子育て中は急な遅刻早退欠勤も山ほど起きると思います。
仕事上で負担をかぶる人にとっては、迷惑かと聞かれたら、そりゃまあ迷惑です。それは仕方ない。だって人間だもの。笑
でもその人だって質問者様が悪いわけじゃないのは分かってるし、受け入れるべきことなのも分かってる。
だから全部全部ひっくるめて「仕方ないよね」なのです。
時差出勤くらいかわいいものですよ。
質問者様もきっと数年後そう思ってます。笑
(自分の会社で、担当4人のうち2人の育休が重なった半年間、残った2人の目が血走ってました。周囲も手伝いはするけどね。どうしてもね。仕方ないよね。^^;)
No.6
- 回答日時:
私は当然の権利と思います
むしろ、身重なのに、頑張って出勤してて、偉いなあと思います
通勤ラッシュでもみくちゃにされたら大変です
そんなことより、会社に着いたら、バリバリ仕事頑張るぞ!ってプロ意識持って、張り切って働いていれば、周囲はむしろ尊敬の眼で見始めます
でも、重い物を持ったり、高い所にある物の出し入れは、他の人に遠慮なく頼むんだよ(*^^)v
そんなふうに言っていただけるとは思っていなかったので嬉しいです^_^仕事が大好きなので、ギリギリまで働きたくて!残りの1ヶ月がんばります!
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