扶養内のパートについて。

9時半から４時半まで働いてます。
木曜日お休みを頂いてますが、ほぼ社員と同じフルタイム働いてます。社員は、９時から5時の残業なし。パートの私と３０分変わらないだけで給料も倍違うしボーナスも社員はあります。でも私は扶養内しか働けず。パートは自由にシフトを組めるからメリットがあるといいますが契約時に木曜日は休みたいと言ったら、固定にしてくれましたが木曜日以外は働いてます。やはりパートは損ですか？
作業内容も社員と同じです(^_^;)
３人しか職員はいないので休みにくい環境です。

質問者からの補足コメント

• それでもパートは、責任感もなく休みたい時は休みやすいメリットがあるのかなと思ったんです。
  社員は１時間以上かけて電車で来てて私は自転車で５分の職場。メリットはそれぐらいしか思い浮かばないです。（泣）

    補足日時：2024/08/12 07:44

No.4 ベストアンサー 回答者： 教えてライム 回答日時： 2024/08/12 07:59

パートにしては労働時間が長すぎると思います。

自由に休めるのは職場を調整する必要はありますが当然の事です。職場が近いのはいいと思いますが。。。雇用条件が良く無いです。転職できる機会に踏み切るべきだと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。少し考えようかと思います。

お礼日時：2024/08/13 08:21

No.5 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2024/08/13 00:42

結論

木曜日が定休日で、週6日労働していることになりますが、会社の法定休日と所定休日を理解できているのか不明ですが、
残業無しということはあり得ません。
労働法で、1日8時間、週40時間、休憩1時間が労基法で定めています。
これ以外外は、労働時間外として残業代を支払うことになります。
つまり、木曜日があなたの希望する休日した場合、会社が定めた法定休日は日曜日にした場合、あなたは日曜日の残業代を受け取る権利があります。
法定休日に労働した場合は、法定休日に労働させる場合にこれに代わる休日日を指定することになります。
また、通常の賃金に割増賃金を支払うことになります。
所定休日の労働した場合は、月内に代休日を取得することで割増賃金を支払うことはありませんが、代休を所得できないときは代休日言労働賃金を割り増しで支払うことになります。
つまり、労働休日に労働した場合は割増賃金が発生します。
パート契約よりも正社員で労働しているのと変わりませんので、社員になる方が得策かと思います。
扶養内労働している賃金が低いこともあるかと思いますが、社員と変わらない労働時間であれば社会健康保険に加入することで健康保険は扶養から脱退することになりますが、年末調整や税申告する扶養に加入することは可能です。
年収1０３万円、150万円、201万円までは配偶者控除又は配偶者特別控除をうけることができます。対象者は年収201万円以下は配偶者特別控除を受けることができます。
健康保険料自分で支払い、税金はご主人が支払うということです。

No.3 回答者： つばぐろう 回答日時： 2024/08/12 07:30

パートは損、扶養内しか働けずと言うか…

ソレはあなたが望んだ事(扶養内、パート)では？
じゃあどうしたいんですかね
1日5時間(たった5時間ぽっちでフルタイム？)を週6、だと扶養内に収まらない気もしますけど
不利だから正社員になりたいので？
繰り返しますが「じゃあどうしたいんですか？」

No.2 回答者： ケムケム地層 回答日時： 2024/08/12 06:54

パートが損、と言うより、その職場がアホらしい職場ですね。

もっと高時給のパートにしては？
一日、3時間くらいで。

No.1 回答者： 教えてライム 回答日時： 2024/08/12 06:47

理不尽ですねー。

扶養範囲内と言っても仕事は社員並みなんておかしいですよ。納得できるはずはありません。制度を利用した詐欺行為だと思います。同じく仕事の社員と倍高い給与の差なんて容認できないですねえ。
社員になれると良いかもしれませんが。。。そうすると扶養範囲内を越えるし。。。そもそもの採用基準も違いますから難しい問題かと思います。
責任者と相談して納得いかないのなら転職するしか無いかも知れません。