労基に言おうか迷ってます 一緒な会社で働いてる人と話をして相手の人がこの会社30分事の給料しか払わな

労基に言おうか迷ってます

一緒な会社で働いてる人と話をして相手の人がこの会社30分事の給料しか払わないなどと一緒に愚痴を言ったりしてそれを労基に録音をきかせるとそれも証拠になりますか？

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2024/09/09 17:26

えっと・・。

まず、30分未満の労働は、賃金支払いの対象にはならないことが、労基署に相談したい問題で。
同僚のグチの録音が、「その証拠になるか？」と言う質問ですかね？

では、労基法違反であると言う決定的な証拠にはなりません。
一方、「自分だけではなく、他の同僚も不満や疑問に感じている」と言う証拠にはなるでしょう。

ただ、そんな証拠は、さほど重要とは思えません。

No.5 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/09/09 16:34

コスパ最悪

そんなんそもそも労基受け付けません

No.4 回答者： なゆた1060 回答日時： 2024/09/09 16:24

なるわけないでしょ…。

No.3 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/09 15:59

30分を過ぎたら、賃金が付くのであれば問題ないと思います。

30分を過ぎても、切り捨てで未払いならば問題ですけれども。

No.2 回答者： けこい 回答日時： 2024/09/09 15:58

なりません

なるはずない
労働時間と賃金には記録が必ずある筈
それが大事
言葉はどうでもいい
デタラメか真実か、それで見分ける方法はないのですから

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2024/09/09 15:57

それは無理と思う。

なんとでも言えるから。タイムカードと退出時間が証明できる写真もセットで、しかも複数でないと。